工資核算崗位職責12篇
在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的工資核算崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
工資核算崗位職責1
協(xié)助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執(zhí)行情況;
公司財務報表編制、財務分析;
公司會計科目核算和管理;
熟悉銀行業(yè)務，熟悉資本項下和貿(mào)易項下結匯業(yè)務;
完成上級領導交辦的其他任務。
工資核算崗位職責2
一、負責原輔料、其他材料核算工作;
二、負責費用審核、共享支持崗工作;
三、負責月末監(jiān)督業(yè)務庫存盤點工作;
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;
五、負責成本結賬，出具生產(chǎn)成本相關報表及分析報告;
六、負責職工薪酬相關核算工作。
工資核算崗位職責3
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據(jù)管理;
5、項目費用的`成本控制、預算管理;
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的出具及核對工作。
工資核算崗位職責4
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的`工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。
工資核算崗位職責5
1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務稽核、會計工作;
2、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的'財務分析;
4、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
工資核算崗位職責6
職責描述:
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關工資信息,作為月度工資計算的依據(jù),計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。
3、報送相關薪資報表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關的問題,負責所在部門人事相關證明的`開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計,形成動態(tài)日報。
8、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學歷:本科。
2、專業(yè)知識:人力資源管理、財務管理、會計等相關專業(yè)。
3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。
4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。
5、其它:對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當放寬條件。
工資核算崗位職責7
�。ㄒ唬┦煜矣嘘P的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執(zhí)行。
�。ǘ└鶕�(jù)批準的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關領導。
�。ㄈ└鶕�(jù)職工人數(shù)和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審核工資計算表。會同有關人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。 做到及時、準確。
�。ㄋ模┌l(fā)放的.工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。
（五）人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關資料或報表提供可靠數(shù)字。
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�。ㄆ撸┩瓿深I導交辦的其他工作。
工資核算崗位職責8
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問題。
四、根據(jù)上級規(guī)定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的'轉(zhuǎn)正定級工作。
六、根據(jù)勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
工資核算崗位職責9
1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;
2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)給組內(nèi)同事及時跟進;
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理;
4.每月月結：核對工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時完成月結的各項檢查;
5.完成人工成本相關的.報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;
6.總部年度預算及協(xié)助內(nèi)外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
工資核算崗位職責10
1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2．將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。
3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的.記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。
8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資核算崗位職責11
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶的`每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調(diào)跟進帳務處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。
工資核算崗位職責12
1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的.勞動、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內(nèi)部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。
6、依法計提（計交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經(jīng)理（番禺財務經(jīng)理）的工作分配。
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