獵頭崗位職責(20篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的獵頭崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獵頭崗位職責1
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的`面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭崗位職責2
(1)協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的`服務。
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭崗位職責3
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的`動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8、指導監(jiān)督下屬人員工作。
獵頭崗位職責4
建筑人才獵頭資質管家(北京)信息技術有限公司資質管家(北京)信息技術有限公司,資質管家,資質管家崗位職責:
1、根據(jù)不同建筑企業(yè)的需求,為其匹配相應的建筑人才；
2、與公司旗下58建筑網(wǎng)固有建筑人才進行電話溝通或面談,以達成合作目的；
3、做好企業(yè)與人才之間的對接工作；
4、接聽人才來電,解答他們合理的問題；
5、對客戶進行回訪,保持良好的客戶關系。
任職要求:
1、22-32周歲,大專及以上學歷(可接受綜合素質高的高中學歷求職者)；
2、性格開朗,有上進心,充滿激情,具有團隊精神,勇于挑戰(zhàn),不畏困難；
3、思維清晰,口齒伶俐,能承受一定的`工作壓力；
4、經驗豐富的銷售能力,良好的溝通能力,能快速學習建筑、人才知識。
獵頭崗位職責5
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；
4、負責部門內部的統(tǒng)計工作及上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經驗者優(yōu)先；
2、形象氣質佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務意識
7、敏銳的`洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實細心，積極主動
獵頭崗位職責6
工作職責:
1、開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務所需的各類報表
4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護
5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的'工作經驗。
3、敏銳洞察力和判斷力,學習能力強；
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神；
行業(yè)內高性價比的提成機制!加入我們,會有三種結果:
(1)最差的結果:離開了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識；
(2)中間的結果:做的還不錯,每個月都比以往收入高一些,時間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈；
(3)能達到的結果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運。工作職責:
1、開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務所需的各類報表
4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護
5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經驗。
3、敏銳洞察力和判斷力,學習能力強；
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神；
行業(yè)內高性價比的提成機制!
獵頭崗位職責7
獵頭顧問助理cglconsulting上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑
職責描述:
1、根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的`相關信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2、完善候選人信息,進而輔助搭建,管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫
3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6、協(xié)助顧問完成其他相關工作
任職要求:
1、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強,對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2、本科及以上學歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3、具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學習與積累的意識,自我驅動力較強
4、office軟件與工具應用熟練
5、英語良好者優(yōu)先
獵頭崗位職責8
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續(xù)服務；
5、負責傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的'初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經驗且銷售業(yè)績良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。
獵頭崗位職責9
獵頭顧問實習生崗位職責:
根據(jù)客戶需求,在市場上搜尋相匹配的人才；
根據(jù)職位要求篩選人才；
積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質,保證匹配成功；
輔助獵頭顧問進行招聘工作。
要求:
英語聽說讀寫良好,結果導向,能在時間壓力下工作；
充滿活力,具有團隊精神,能在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長；
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團隊中工作；
通情達理,樂于學習。崗位職責:
根據(jù)客戶需求,在市場上搜尋相匹配的'人才；
根據(jù)職位要求篩選人才；
積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質,保證匹配成功；
輔助獵頭顧問進行招聘工作。
要求:
英語聽說讀寫良好,結果導向,能在時間壓力下工作；
充滿活力,具有團隊精神,能在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長；
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團隊中工作；
通情達理,樂于學習。
獵頭崗位職責10
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的'所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
獵頭崗位職責11
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的.關系；
9、指導監(jiān)督下屬人員工作。
職位要求：
1、全日制本科及以上學歷，1年以上工作經歷，專業(yè)不限；
2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關從業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力；
4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責任心與職業(yè)操守
獵頭崗位職責12
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的`人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務。
任職要求：
1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗。
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭崗位職責13
醫(yī)藥獵頭我們提供:
1、高薪、五險一金、現(xiàn)金激勵/旅游/團建、活力團隊、氛圍輕松、專業(yè)培訓、透明晉升；
2、能力提升:專業(yè)的人力資源知識,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、管理能力；
3、知識提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野；
4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質人脈圈；
5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。
工作職責:
1、為中高端企業(yè)提供招聘服務；
2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責的分析；
3、制定完善的人才尋訪方案,對獵尋到的候選人進行電話溝通,了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀,能力水平,職業(yè)發(fā)展方向,測評候選人對目標職位的匹配度；
4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問做進一步溝通；
5、協(xié)助顧問與候選人面談,跟進推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務費全過程；
任職條件:
1、本科及以上學歷；
2、良好的溝通表達能力；
3、敏感度高、擅長信息的`搜集、分析、歸納、整理；
4、具備較強的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性；
5、有志于在人力資源領域長期發(fā)展。
我們提供:
1、高薪、五險一金、現(xiàn)金激勵/旅游/團建、活力團隊、氛圍輕松、專業(yè)培訓、透明晉升；
2、能力提升:專業(yè)的人力資源知識,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、管理能力；
3、知識提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野；
4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質人脈圈；
5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。
工作職責:
1、為中高端企業(yè)提供招聘服務；
2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責的分析；
3、制定完善的人才尋訪方案,對獵尋到的候選人進行電話溝通,了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀,能力水平,職業(yè)發(fā)展方向,測評候選人對目標職位的匹配度；
4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問做進一步溝通；
5、協(xié)助顧問與候選人面談,跟進推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務費全過程；
任職條件:
1、本科及以上學歷；
2、良好的溝通表達能力；
3、敏感度高、擅長信息的搜集、分析、歸納、整理；
4、具備較強的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性；
5、有志于在人力資源領域長期發(fā)展。
獵頭崗位職責14
獵頭顧問(內部職位)人立方智能科技有限公司人立方智能科技有限公司,人立方智能,人立方
職責描述:
1、進行職位分析,理解客戶的職位需求,通過公司龐大資源庫完成人才搜索和尋訪工作做單工作；
2、電話溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度；
3、搜集、分析市場信息,根據(jù)項目總結明晰目標公司組織架構,做深入的full-mapping工作；
4、推薦合適候選人給客戶,并根據(jù)要求制作推薦報告,做好與客戶的項目對接；
5、推進項目進展,提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務,做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作；
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通；
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新；
8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的`具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標。
任職要求:
1、一年以上獵頭顧問工作經驗做過中高端互聯(lián)網(wǎng)職位招聘；
2、對獵頭行業(yè)有濃厚興趣,喜歡與人溝通的工作,并具備良好的溝通能力；
3、有強烈的進取心和追求成功的意愿,敢于挑戰(zhàn)高薪；
4、能深度挖掘一切可用資源、信息,做事結果導向；
5、能夠在壓力與挑戰(zhàn)下保持樂觀與適度自信工作態(tài)度。
獵頭崗位職責15
崗位職責:
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導助理利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
5、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6、向客戶提供專業(yè)化,標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
7、協(xié)調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
9、協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經驗者優(yōu)先;
3.咨詢,銷售相關經驗,有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;
4.良好的.團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導能力;
6.快速學習能力強,能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標.
獵頭崗位職責16
職責：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
4.溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;
2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的`相關工作經驗優(yōu)先;
3.有良好的協(xié)調能力，客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力，責任感。
獵頭崗位職責17
1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的.相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;
3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問完成其他相關工作。
獵頭崗位職責18
職責：
1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。
任職資格：
1、�？茖W歷，專業(yè)不限，有銷售經驗優(yōu)先，接受應屆畢業(yè)生和實習生。
2、要求一定要有"客戶為先"的`服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。
4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力。
5、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭崗位職責19
職責和工作內容：
建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；
完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
職業(yè)資格：
大專以上學歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經驗
外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
職責和工作內容：
負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；
好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的'職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；
好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；
好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭崗位職責20
職責：
1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;
2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發(fā)新的人才資源;
4、 對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、 分析競聘人才的`崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導和跟蹤服務。
任職要求：
1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優(yōu)先;
2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日�；A電腦操作。
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