行政人資經(jīng)理崗位職責3篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的行政人資經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人資經(jīng)理崗位職責1

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的`崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

行政人資經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識，負責策劃酒店人員規(guī)劃及機構(gòu)的'合理組織。

　　3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

行政人資經(jīng)理崗位職責3

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的.領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

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