房地產人事行政崗位職責8篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的房地產人事行政崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
房地產人事行政崗位職責1
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負責日常全盤賬務處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；
7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；
4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的'敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
房地產人事行政崗位職責2
崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃；
2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；
3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；
4、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；
6、負責建立公司的'培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策；
3、三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；
4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
房地產人事行政崗位職責3
�。�1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務處理，包括建帳、作帳、轉賬、結賬；
�。�2）嚴格執(zhí)行財經紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
�。�3）編制稅務報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
（4）負責公司往來帳的.核算工作；
（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
（6）負責會計檔案管理工作；
�。�7）進行項目成本分析，編制財務會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經營情況的異常變動及時反饋，進行財務狀況及現(xiàn)金流分析。
（8）完成公司其他內部報表。
房地產人事行政崗位職責4
第一章總則
第一條為保證集團發(fā)展和實現(xiàn)組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業(yè)用人機制，特制定本制度。
第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業(yè)內部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核準后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實施
第七條招聘實施
一、招聘計劃
各單位人事部門應根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），并組織實施。
二、內部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規(guī)定為準。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。
三、應聘登記
所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試，具體如下：
一、組織考試
考慮到崗位工作的'部門統(tǒng)一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日后開展崗位指導工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發(fā)現(xiàn)，一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，并將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關證件或資料：
1、身份證原件；
2、畢業(yè)證書、學位證書原件；
房地產人事行政崗位職責5
崗位職責：
1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；
2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的.分析性復核報表；
3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務計算表編制、檔案管理；
4、員工借款的臺賬管理及催收；
5、各內控循環(huán)相關流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內培訓。
崗位要求：
1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，具有二年以上工作經驗；
2、熟悉國家會計法與公司財務制度；
3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；
4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的責任心；
5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。
房地產人事行政崗位職責6
第一條目的
因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規(guī)范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。
第二條任命
指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調動
一、內部調動
“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。
二、外部調動
“外部調動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調動。
三、借調
由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調動注意事項
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；
三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。
四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發(fā)出“調動通知函”，在辦理完調動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
七、人員或調動雙方自行私下調動的'，一律被視為無效調動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關規(guī)定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。
八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。
第五條調動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。
附表1：《人員調動申請審批表》
附表2：《人員內部調動通知函》
附表3：《人員外部調動通知函》
附表4：《單位負責人任職通知書》
附表5：《單位負責人免職通知書》
附表6：《單位負責人調動通知函》
集團人力管理中心
20xx年6月
附表1（員工檔）：
《人員調動申請審批表》
注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。
房地產人事行政崗位職責7
1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；
2、能獨立完成稅務事項，負責納稅申報及與稅務部門的對外聯(lián)絡；
3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；
4、每月按時完成出口收入的`系統(tǒng)確認工作；
5、跟進日常付款申請相關事項；
6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管；
7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；
8、 領導交辦的其他工作。
房地產人事行政崗位職責8
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎的`人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產企業(yè)相關工作經驗3年以上;
5、大�；蛞陨蠈W歷。
【房地產人事行政崗位職責】相關文章：
房地產人事行政崗位職責12-30
房地產人事行政崗位職責10-30
房地產人事行政崗位職責7篇05-25
人事行政的崗位職責08-25
人事行政崗位職責12-29
人事行政崗位職責08-28
人事行政崗位職責【薦】05-06
【推薦】人事行政崗位職責05-16
【熱】人事行政崗位職責05-16
人事行政文員崗位職責05-16