績效考核崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的績效考核崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

績效考核崗位職責(zé)1

　　1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作，標(biāo)準(zhǔn)績效管理各項(xiàng)流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)；

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據(jù)；

　　5、開展公司各部門鼓勵(lì)政策的`研究，制定鼓勵(lì)方案；

　　6、研究推進(jìn)各類鼓勵(lì)機(jī)制和鼓勵(lì)工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核方法及實(shí)施流程與細(xì)那么，確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實(shí)施；

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確�？己艘庖姷募皶r(shí)傳達(dá)；

　　5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；

　　崗位要求：

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備扎實(shí)的`績效管理理論根底，以及豐富的績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合部門職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值；

　　3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠處理好組織間的平衡關(guān)系；

　　4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

績效考核崗位職責(zé)3

　　1、熱愛本職工作，遵守園規(guī)、熱愛幼兒、全心全意為幼兒、為家長效勞。注意為人師表，堅(jiān)持禮貌用語，說話和氣，不訓(xùn)斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵(lì)幼兒，成為幼兒的典范。

　　2、熟悉業(yè)務(wù)〔保健常識(shí)、消毒隔離要求等〕，注重培養(yǎng)幼兒獨(dú)立生活的能力和良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，每半月參加一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內(nèi)外包干區(qū)清潔工作，堅(jiān)持每日一小掃，每周一大掃，并對(duì)包干區(qū)要進(jìn)行自評(píng)、自查，平時(shí)也要隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。早晨開窗通風(fēng)換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺(tái)、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無積灰、積垢，下班前翻開空氣消毒器，對(duì)教室、寢室進(jìn)行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù)，使幼兒有一個(gè)舒適的'生活環(huán)境。

　　4、堅(jiān)持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進(jìn)餐和點(diǎn)心前要用專用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子�！裁恐馨朐乱淮瓮婢�、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。〕

　　5、注意節(jié)約用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門窗，幼兒使用的龍頭要及時(shí)關(guān)好。鏡子無水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的護(hù)理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時(shí)按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級(jí)幼兒護(hù)理工作，認(rèn)真及時(shí)做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個(gè)方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀察幼兒的情緒變化及進(jìn)餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵(lì)幼兒不挑食、不剩飯菜，單獨(dú)安靜進(jìn)餐，培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣。

　　9、幼兒廁所保持地面枯燥，洗手間無臭味、無污垢、無蚊蠅、無積水、潔具無異味，每日早操、進(jìn)餐、起床前后、幼兒用后隨時(shí)沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。

　　10、保管好自己使用的工具，專物專用，定點(diǎn)放置，不隨意亂放，如有損壞及時(shí)報(bào)修，遺失要及時(shí)報(bào)損。

　　11、每周參加一次班務(wù)會(huì)，與教師共同制定下一步工作的重點(diǎn)。

　　12、及時(shí)配教〔上午9：30，下午3：00〕，主動(dòng)積極。協(xié)助教師事先做好教育教學(xué)或開展戶外鍛煉活動(dòng)的準(zhǔn)備工作〔活動(dòng)器具〕，并協(xié)助組織活動(dòng)，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉，確保幼兒平安，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

績效考核崗位職責(zé)4

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核籌劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反應(yīng)各部門考核結(jié)果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的`建議。

績效考核崗位職責(zé)5

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效；

　　3、很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，標(biāo)準(zhǔn)績效管理各項(xiàng)流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反應(yīng)等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的'考評(píng)；

　　8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

績效考核崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的'建議；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　4、效勞意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

績效考核崗位職責(zé)7

　　1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對(duì)績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績效管理；

　　2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，到達(dá)全員考核管理；

　　3、積極推進(jìn)考核中所需要的`根底數(shù)據(jù)，確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績狀況；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

績效考核崗位職責(zé)8

　　1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。根據(jù)《規(guī)程》和《綱要》精神，結(jié)合幼兒教育教學(xué)方案，遵循幼兒身心開展規(guī)律，結(jié)合本班幼兒特點(diǎn)和開展水平，制定保教工作方案（學(xué)期、月、周、日），并做好期末總結(jié)。

　　2、認(rèn)真實(shí)施方案，觀察、記錄、評(píng)估每個(gè)幼兒五大領(lǐng)域的開展情況，并做好相應(yīng)的記錄，以促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有水平上有所開展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內(nèi)容完整〔包括前6頁內(nèi)容〕。選擇內(nèi)容符合實(shí)際，目標(biāo)層次清楚，重點(diǎn)突出有創(chuàng)新，按要求完成教學(xué)活動(dòng)反思，并上交備課本〔每月25日交備課本〕。

　　4、創(chuàng)設(shè)與教育要求相適應(yīng)、能促使幼兒主動(dòng)參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動(dòng)，寓教育于游戲活動(dòng)中。嚴(yán)格執(zhí)行一日作息制度，與班級(jí)成員共同創(chuàng)設(shè)并組織好生活活動(dòng)、區(qū)域活動(dòng)、教育教學(xué)活動(dòng)、游戲活動(dòng)和戶外活動(dòng)等。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園平安衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細(xì)那么，指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，根據(jù)季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時(shí)更新家長宣傳欄內(nèi)容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的根本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，指導(dǎo)家庭教育。認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊(cè)”，字跡工整，用詞恰當(dāng)，對(duì)幼兒的`教育問題，提出有針對(duì)性地合理化建議，以便家長心中有數(shù)，積極配合。聯(lián)系冊(cè)每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時(shí)積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)參與，積極發(fā)表意見。按時(shí)認(rèn)真參加看課評(píng)課活動(dòng)。在完成園務(wù)方案布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據(jù)本人特點(diǎn)或業(yè)務(wù)上的難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)研究，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。有明確的階段目標(biāo)，既要扎實(shí)工作，又有創(chuàng)新研究精神，鼓勵(lì)創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　8、協(xié)同班級(jí)教師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做好班級(jí)教具、玩具及個(gè)人學(xué)習(xí)、備課用品等財(cái)產(chǎn)保管工作，節(jié)約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進(jìn)修、開會(huì)、聽課、參加活動(dòng)者，報(bào)園長批準(zhǔn)前方能準(zhǔn)假。私人有事必須先征得班組長同意，通報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自調(diào)班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對(duì)外接待任務(wù)要主動(dòng)做好接待工作。

　　12、學(xué)期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級(jí)各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長匯報(bào)，接受其檢查和指導(dǎo)。

績效考核崗位職責(zé)9

　　能力要求：

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí)，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行；

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)局部課程的講師；

　　5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；

　　6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制；

　　7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn)；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；

　　9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗(yàn)要求：

　　3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)（有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮）、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略開展目標(biāo)、各部門的'業(yè)務(wù)開展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)方案；

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的開展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的具體執(zhí)行與展開；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反應(yīng)，并積極提出改善意見和建議；

　　6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控；

　　7、對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜；

　　8、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴，反應(yīng)考核意見等；

　　9、負(fù)責(zé)公司局部勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì)；

　　10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

績效考核崗位職責(zé)10

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì)，及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見解；

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用，清楚數(shù)據(jù)的.邏輯關(guān)系；

　　3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，思路清晰，一定的培訓(xùn)能力和講解能力；

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè)，有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

　　工作描述：

　　1、建立公司績效考核鼓勵(lì)制度流程，并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)各門店，各部門績效鼓勵(lì)的制定提供支持和幫助；

　　3、組織各門店，各部門進(jìn)行績效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告；

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持；

　　5、對(duì)公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

　　本職位為公司中層管理崗位，公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道，歡送有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年參加！

績效考核崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)調(diào)組織完成公司績績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

　　2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績果，提供建議解決方案；

　　3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　　4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；

　　5、改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和標(biāo)準(zhǔn)；

　　6、指導(dǎo)各部門績績開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　　7、根據(jù)績績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的`獎(jiǎng)懲工作；

　　8、組織實(shí)施績績?cè)u(píng)價(jià)面談；

　　9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績績績理工作。

績效考核崗位職責(zé)12

　　1、嚴(yán)格遵守《教師行為標(biāo)準(zhǔn)10條》和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真貫徹幼教兩種法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的`特點(diǎn)。

　　2、全面負(fù)責(zé)幼兒園英語教學(xué)，熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容及要求，英語環(huán)境的創(chuàng)設(shè)以及幼教的英語培訓(xùn)工作。認(rèn)真制定方案，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅(jiān)持正面教育，堅(jiān)持使用英語組織各項(xiàng)活動(dòng)。

　　3、與本班教師，保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作做好班級(jí)各項(xiàng)工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周寫一篇教學(xué)小結(jié)，每月寫一篇教育筆記，一學(xué)期寫出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動(dòng)。活動(dòng)做到有方案、有變化、有實(shí)效。

　　6、參加園內(nèi)各項(xiàng)值班。

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