整個(gè)校園招聘會(huì)分為三個(gè)部分，學(xué)生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分，有資格的同學(xué)還能到簽約部分，其實(shí)這個(gè)部分只是整個(gè)校招的1/3的工作量，更多的工作內(nèi)容是他們是看不到的。
首先，招聘前期需要注意的工作包括：
1.應(yīng)屆生需求的準(zhǔn)確提報(bào)。提報(bào)的依據(jù)往往包括如下幾個(gè)方面：
- 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，2013年7月份的人力需求
- 本部門業(yè)務(wù)量的預(yù)估
- 本部門離職率的預(yù)估
2.目標(biāo)院校的制定，關(guān)注的方面如下：
- 根據(jù)需求的專業(yè)方面來確定目標(biāo)院校。
- 如果公司有實(shí)力的話，盡量確定211的院校，原因會(huì)在下一篇博文中闡述。
- 如果實(shí)力一般，則確定普通院校的較強(qiáng)專業(yè)。
- 要和目標(biāo)院校的領(lǐng)導(dǎo)保持長期較好的聯(lián)系和溝通，方便他們推薦我們公司，提高公司的可信度。
3.招聘小組的招募，關(guān)注如下方面：
- 本科院校至少4人，�？圃盒Ｖ辽�3人
- 組成人員應(yīng)該包括人力資源部人員和業(yè)務(wù)部門人員
- 分工一定要至少有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的校招人員，因?yàn)橥话l(fā)情況會(huì)有很多，需要迅速的反應(yīng)和解決。
4.其他需要注意的地方：
- 要提前和學(xué)校老師聯(lián)系好，確定好宣講、筆試和面試的地方。
- 要向財(cái)務(wù)借款，并確定好報(bào)銷額度和報(bào)銷辦法。
- 要提前訂好酒店
- 要提前熟悉酒店和學(xué)校的交通路線，避免交通擁堵。
其次，招聘中期需要關(guān)注的問題如下：
1.宣講會(huì)的準(zhǔn)備工作：
- 需要至少提前半小時(shí)到宣講場地，布置會(huì)場。
- 調(diào)試音頻和投影儀設(shè)備，最后帶有備用電腦，以防主電腦無效。
- 需要學(xué)校指派陪同人員，解決臨時(shí)出現(xiàn)的，招聘小組無法搞定的問題。
- 注意儀表、禮貌和語氣，因?yàn)檫@是和同學(xué)們的第一次見面，決定了他們是否愿意投我們公司的簡歷。
- 宣講會(huì)正式開始后，如何還有同學(xué)陸續(xù)的進(jìn)場，最好有一個(gè)人在門口維持秩序。
- 宣講會(huì)后的答疑一定要做好準(zhǔn)備，如何應(yīng)對(duì)是關(guān)鍵，特別是負(fù)面信息的解答。
2.筆試階段：
- 提前定好筆試教室，最好多定一間，如果簡歷量不如預(yù)期是可以退訂的，但是超出預(yù)期再加定的話，可能會(huì)遇到校招高峰期一間教室都難求的局面。
- 至少提前半小時(shí)到達(dá)筆試場地，在黑板上寫上注意事項(xiàng)。
- 筆試時(shí)的紀(jì)律一定要嚴(yán)格遵守，如果有學(xué)生作弊，則在收試題時(shí)就記錄不再進(jìn)入面試。
- 筆試一共有三個(gè)通用考題：能力測試(類行政能力測試)、素質(zhì)測試、英語測試(�？圃盒？梢圆挥�)。
- 專業(yè)筆試是根據(jù)需求再定的，如果部門是需要專業(yè)筆試測試學(xué)習(xí)成果的，則應(yīng)該進(jìn)行加試。
3.面試階段：
- 面試前期需要進(jìn)行簡歷篩選，注意的標(biāo)準(zhǔn)如下：
■學(xué)校是否是該目標(biāo)院校：因?yàn)橛锌赡苡袆e的學(xué)校的學(xué)生來投遞，有可能是該學(xué)校的二級(jí)學(xué)院(即三本或?qū)？圃盒?，這些都不是我們的目標(biāo)院校，因此是不能進(jìn)入面試的。
■英語四級(jí)：一般來講，四級(jí)通過就可以了，按國家標(biāo)準(zhǔn)的425分即可;四級(jí)高分，通過六級(jí)則是加分項(xiàng)。
■成績：是否有掛科，如果掛科超過兩門則不予以通過;成績排名前30%是加分項(xiàng)。
■以上是硬性標(biāo)準(zhǔn)，如果有參加學(xué)校社團(tuán)，并但人一定的職位，組織策劃過一定的活動(dòng)，則是加分項(xiàng)。
- 現(xiàn)場檢查資料(原件)：
■身份證
■學(xué)生證
■四六級(jí)證書
■基本信息采集卡
■成績單原件
■各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)證書的原件
- 面試注意事項(xiàng)：
■仔細(xì)觀察該學(xué)生是否有明顯的、對(duì)辦公環(huán)境造成不便的身體缺陷。(該條需要說明的是，不是對(duì)殘疾人的歧視，而是根據(jù)辦公環(huán)境來確定的。)
■語言表達(dá)能力是否流暢?大舌頭、吐字不清的學(xué)生需慎重考慮。
■溝通能力是否OK?是否能夠聽懂面試官的問題，而不是回答問題時(shí)驢唇不對(duì)馬嘴。
■是否有基本的邏輯思考能力?回答問題時(shí)邏輯是否清晰，能否講清楚前因后果，分析問題時(shí)是否能夠一分為二，最好能分點(diǎn)討論。
■團(tuán)隊(duì)合作能力如何?通過對(duì)學(xué)生在學(xué)校里的課題制作或者參與社團(tuán)活動(dòng)的情況來進(jìn)行判斷，一般熱心參加社團(tuán)活動(dòng)的同學(xué)，基本的溝通技能是不錯(cuò)的。
■抗壓能力如何?90后進(jìn)入社會(huì)后，需要考察他們的抗壓能力。
- 面試官需要注意的點(diǎn)有如下幾個(gè)：
■要保持良好的態(tài)度，微笑面對(duì)學(xué)生。
■允許學(xué)生提問，并耐心回復(fù)。
■衣著正式。
■控制時(shí)間：如果學(xué)生較多的話，要控制面試時(shí)間，最好用手機(jī)定時(shí)提醒。
第三，簽約階段：
1.通知學(xué)生簽約：
- 資料準(zhǔn)備，一般來講應(yīng)該攜帶的資料如下：
1.就業(yè)協(xié)議書
2.成績單原件
3.推薦表原件
4.英語證書原件及復(fù)印件
5.身份證原件及復(fù)印件
- 地點(diǎn)最好選擇在學(xué)校進(jìn)行。
- 時(shí)間一般在早上10：00以后比較合適。
2.簽約現(xiàn)場講解：
- 把公司的待遇和政策再重申一遍。
- 允許學(xué)生提問，并耐心回復(fù)，這個(gè)非常重要，如果回答的不好，學(xué)生有可能當(dāng)場放棄。
- 允許學(xué)生相互討論各自的意見。
- 充分尊重學(xué)生的選擇結(jié)果，簽約是雙向的選擇，如果學(xué)生決定不簽，也要表示尊重，并祝福他們找到心儀的工作。
- 一般校園招聘的時(shí)間比較短，學(xué)生考慮對(duì)時(shí)間也比較短，對(duì)于特別猶豫不決的學(xué)生，要給他們一定的時(shí)間考慮。
3.簽約：
- 資料再確認(rèn)：一定要把所有資料認(rèn)真確認(rèn)一遍，以防簽約后才發(fā)現(xiàn)四級(jí)沒過，或者是歷屆學(xué)生等。
- 現(xiàn)場秩序需要維護(hù)好。
- 現(xiàn)場確定一個(gè)“校園大使”，讓所有的學(xué)生都聯(lián)系他/她，然后讓他/她再聯(lián)系我們。
最后：退房，離開學(xué)校。
1.整理資料：把所有資料收集整理完整。
2.整理房間：把該拿走的東西全部拿走，不拿走的資料當(dāng)即銷毀。
由此，一次完整的校園招聘才算順利完成，公司就靜等學(xué)生前來報(bào)到了。
如果有毀約的學(xué)生，則走相應(yīng)的毀約和賠償金流程，在此不再贅述。