人才測(cè)評(píng)管理工具

　　卡特爾16種性格因素測(cè)驗(yàn)

　　卡特爾16中性格因素(Cattell's16personalityFactor，簡(jiǎn)稱(chēng)16PF)檢測(cè)是經(jīng)典心里評(píng)價(jià)量表一。由美國(guó)伊利諾依州立大學(xué)人格及能力研究所雷蒙德·卡特爾教授編制。

　　明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)

　　明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)驗(yàn)是上世紀(jì)40年代初由美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)教授哈撒韋(S·R·Hathaway)和麥金利(J·C·Mckinley)編制的。世界上有許多國(guó)家和地區(qū)把它譯成本民族的文字，廣泛應(yīng)用于人類(lèi)學(xué)及醫(yī)學(xué)的研究。我國(guó)對(duì)MMPI進(jìn)行了研究和修訂，從二十世紀(jì)七十年代末開(kāi)始，已形成了一個(gè)中國(guó)版本和常模。

　　艾森克人格問(wèn)卷

　　漢斯·艾森克和S.B.G.艾森克設(shè)計(jì)的一種有關(guān)人格維度研究的測(cè)定方法。簡(jiǎn)稱(chēng)EPQ。通用的EPQ是1975年制定的，它是一種自陳量表，有成人和少年兩種形式，各包括4個(gè)量表：E——內(nèi)外向;N——神經(jīng)質(zhì)，又稱(chēng)情緒性;P——精神質(zhì)，又稱(chēng)倔強(qiáng)、講求實(shí)際;L——謊造或自身隱蔽。經(jīng)艾森克等人的因素分析計(jì)算，前3個(gè)量表代表人格結(jié)構(gòu)的3種維度，它們是彼此獨(dú)立的，L則是效度量表，代表假托的人格特質(zhì)，也表現(xiàn)社會(huì)性樸實(shí)、幼稚的水平。L雖與其他量表有某些相關(guān)，但它本身卻代表一種穩(wěn)定的人格功能。由于EPQ具有較高的信度和效度，用其所測(cè)得的結(jié)果可同時(shí)得到多種實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究的印證，因此它也是驗(yàn)證人格維度理論的根據(jù)。

　　韋克斯勒成人智力表

　　維克斯勒成人智力量表是心里檢測(cè)的常用方法，維克斯勒(DavidWechsler)先后編制了三個(gè)相互銜接的智力量表，分別是維克斯勒成人智力量表，適用于16~74歲的人群。

　　霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

　　霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)是由美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家霍蘭德根據(jù)他本人大量的職業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)以及他所創(chuàng)立的“人格類(lèi)型”理論所編制的一種職業(yè)測(cè)評(píng)工具�；籼m德在其一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)上提出了六種基本的職業(yè)類(lèi)型，即實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型。

　　介紹了這么多的HR工具，對(duì)于浩瀚HR的工具來(lái)說(shuō)，這只是冰山一角，現(xiàn)向各位介紹一套人力資源管理工具----邦尼人力資源管理工具。

　　邦尼中國(guó)是瑞典邦尼集團(tuán)在華子公司，擁有40余年管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入中國(guó)后即聯(lián)合北大縱橫的知名企業(yè)推出HR、銷(xiāo)售、酒店等諸多培訓(xùn)項(xiàng)目。HR方面，他們推出了適合中國(guó)企業(yè)的HR八大管理工具，極為經(jīng)典實(shí)用!