安永
前往巴西熱帶雨林、展開(kāi)為期一周的旅程改變了安德魯·蘇利爾的事業(yè)軌跡。作為一支10人的“地球觀察大使”團(tuán)隊(duì)的成員之一，這名安永會(huì)計(jì)事務(wù)所(Ernst & Young)的經(jīng)理來(lái)到巴西熱帶雨林，每天上午都在從林里鉆來(lái)鉆去，衡量樹(shù)木的直徑，還要替研究生物多樣性的科學(xué)家收集各種信息。
到了下午，這支團(tuán)隊(duì)就在巴西東海岸的瓜拉克薩巴市，幫助當(dāng)?shù)匦∑髽I(yè)改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，削減成本，提高營(yíng)銷(xiāo)水平，以及制定策略，吸引游客來(lái)此地進(jìn)行生態(tài)旅游。
安永美洲企業(yè)責(zé)任總監(jiān)黛伯拉·霍爾姆斯稱(chēng)：“他們跋山涉水，住簡(jiǎn)陋的營(yíng)房，穿同樣的衣服，所有時(shí)間都待在一起，完全不是平常的那種辦公室工作。”
地球觀察研究所(Earthwatch Institute)負(fù)責(zé)監(jiān)督該項(xiàng)目，同時(shí)訓(xùn)練安永的員工如何收集信息。這個(gè)項(xiàng)目是為了高調(diào)展示安永對(duì)于企業(yè)責(zé)任和環(huán)境保護(hù)的投入。它使那些環(huán)保責(zé)任心更強(qiáng)的年輕員工有機(jī)會(huì)接觸到一個(gè)新興市場(chǎng)，同時(shí)獲得實(shí)地的環(huán)保經(jīng)驗(yàn)。只有工作成績(jī)優(yōu)異的員工才能申請(qǐng)參加這個(gè)項(xiàng)目，而且最終只有10名員工獲得了去巴西的機(jī)會(huì)。
蘇利爾回憶了他們?cè)诎臀鲿r(shí)落腳的那個(gè)農(nóng)場(chǎng)：那里只提供了最基本的食宿，沒(méi)法上網(wǎng)，洗澡和上廁所都在另外一幢房子里。在巴西的時(shí)候，他還認(rèn)識(shí)了參與當(dāng)?shù)赜览m(xù)發(fā)展項(xiàng)目的安永高管，以及參與2016年里約熱內(nèi)盧奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)。有了這些關(guān)系后，他的事業(yè)有一部分得以發(fā)展到了南美�，F(xiàn)在，蘇利爾已經(jīng)參與了巴西的幾個(gè)綠色建筑建目，還在項(xiàng)目中推進(jìn)能源使用標(biāo)準(zhǔn)。
愛(ài)德曼
公關(guān)巨頭愛(ài)德曼公司(Edelman)的美國(guó)人力資源管理總監(jiān)勞拉·史密斯說(shuō)：“理查德·愛(ài)德曼很早就有一個(gè)愿景，要讓我們員工的生活多姿多彩。他教導(dǎo)我們，為了給客戶做到最好，我們需要豐富、豐滿的生活，而不只是每天兩點(diǎn)一線地上下班。”
為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿景，愛(ài)德曼公司推出了一個(gè)“越獄”計(jì)劃，為15名員工提供了一個(gè)星期的帶薪休假和1，000美元的資金，讓他們從事一個(gè)個(gè)人項(xiàng)目或目標(biāo)。“越獄”計(jì)劃的贏家有的前往海地的孤兒院里做過(guò)義工，有的陪患病的親屬度過(guò)了一段時(shí)間，還有的則拜訪了駐外美軍的隨軍家屬。
史密斯說(shuō)：“這絕對(duì)是留住人才的一個(gè)好辦法”。她指出，“越獄”計(jì)劃的贏家大多數(shù)十年后還在公司里工作。“不管他們進(jìn)行的是哪種活動(dòng)，每個(gè)人在結(jié)束活動(dòng)回到公司后，都對(duì)我們說(shuō)，他們對(duì)公司有了全新的感受。”
比如家住紐約的高級(jí)客戶主任大衛(wèi)·麥肯齊就請(qǐng)了兩個(gè)星期的假，去了肯尼亞南部一個(gè)名叫希姆尼的沿海村莊。那里的艾滋病、肺結(jié)核發(fā)病率很高，村民普遍營(yíng)養(yǎng)不良。在全球視野國(guó)際(Global Vision International)的贊助下，麥肯齊在一家診所里工作了一段時(shí)間，給嬰兒測(cè)量體重，設(shè)計(jì)健康問(wèn)題的課程教案，同時(shí)講授電腦課程。
北面
北面(The North Face)的高級(jí)公關(guān)主任杰西卡·霍利斯特永遠(yuǎn)不會(huì)忘記攀巖鎬與鞋釘釘入冰巖時(shí)發(fā)出的聲音。當(dāng)時(shí)她正與經(jīng)常攀登珠峰的知名登山家康拉德·安可一起攀登一座高山�；衾固厥且�?yàn)槌晒Φ匕压镜漠a(chǎn)品提交給了《戶外》雜志(Outside Magazine )的一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，而被邀請(qǐng)到蒙大拿州的伯茲曼山參與這樣一次研發(fā)之旅。
霍利斯特回憶道：“當(dāng)時(shí)你就掛在一面冰墻上，鼻子前面就是冰，你可以看見(jiàn)冰層下面水在往下滴。那個(gè)位置非常高，很?chē)樔�，人的腎上腺素也飆到了最高的水平。”
每年，一支戶外用品設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)都會(huì)與康拉德·安可、基德·德斯勞里爾斯等職業(yè)登山運(yùn)動(dòng)員一道，實(shí)地測(cè)試北面公司設(shè)計(jì)的新產(chǎn)品。但是對(duì)于霍利斯特和她的同事林賽?賽恩來(lái)說(shuō)，與15名同事一起在白雪皚皚的峽谷里野營(yíng)三天，一起遠(yuǎn)足，與專(zhuān)業(yè)人士一起登山，絕對(duì)是一生只有一次的機(jī)會(huì)。
霍利斯特說(shuō)：“這次經(jīng)歷極大地豐富了我的生活，我每天都能感覺(jué)到它帶給我的影響。”霍利斯特從這次旅程回來(lái)后，就與她的丈夫一起在一家攀巖館里報(bào)了名�，F(xiàn)在她和賽恩可以根據(jù)親身經(jīng)歷，回答關(guān)于公司戶外設(shè)備的問(wèn)題了。同時(shí)在觀察了設(shè)計(jì)師與職業(yè)運(yùn)動(dòng)員是怎樣在高山上測(cè)試產(chǎn)品后，他們對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)流程也有了更深的理解。
霍利斯特稱(chēng)：“你不能坐在會(huì)議室里空談為什么要找人出去測(cè)試產(chǎn)品，除非你自己也在那兒做這件事。”北面每年還通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式提供10次的免費(fèi)旅行，其中包括在優(yōu)勝美地國(guó)家公園(Yosemite)漂流、爬山或遠(yuǎn)足。
普華永道
普華永道(PwC)的美國(guó)企業(yè)責(zé)任主管莎倫·斯凱勒介紹道，自從2008年起，普華永道的員工就到伯利茲城，教當(dāng)?shù)厝死碡?cái)和創(chuàng)業(yè)。在這個(gè)國(guó)家，每10人里就有4個(gè)人生活在貧困線以下。今年普華永道打算在伯利茲城建立一個(gè)中心，為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)提供全年服務(wù)，同時(shí)也作為來(lái)訪專(zhuān)家的活動(dòng)基地。
無(wú)論你是暑期實(shí)習(xí)生，還是退休的普華永道合伙人，都可以申請(qǐng)參與普華永道的伯利茲項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目每年都會(huì)派400人左右的隊(duì)伍，到伯利茲的22所學(xué)校支教。另外這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)為當(dāng)?shù)靥峁┝?5噸的教學(xué)物資，其中包括80多臺(tái)電腦，并且還提供了600多份獎(jiǎng)學(xué)金，總金額超過(guò)了15萬(wàn)美元。盡管條件十分艱苦，比如電力不足和極端高溫，但項(xiàng)目每年還是會(huì)收到好幾千份申請(qǐng)。
斯凱勒稱(chēng)：“我們正在改變這些人的生活，接受教育的不僅是學(xué)生，也包括當(dāng)?shù)氐慕處�、校長(zhǎng)以及學(xué)生家長(zhǎng)。”
這些學(xué)校的校長(zhǎng)們以前經(jīng)常把錢(qián)存在一個(gè)罐子里，現(xiàn)在他們已經(jīng)有了自己的儲(chǔ)蓄賬戶。一個(gè)年僅10歲的小姑娘在學(xué)習(xí)了創(chuàng)業(yè)課之后，自己開(kāi)始做珠寶生意，現(xiàn)在賺來(lái)的錢(qián)已經(jīng)足夠幫助家里滿足吃穿用度了。
參加了這個(gè)項(xiàng)目的員工在回到工作崗位后變得更加投入，不僅在公司待的時(shí)間比其他員工更長(zhǎng)了，而且還開(kāi)始積極追求領(lǐng)導(dǎo)角色。斯凱勒說(shuō)：“它讓我們員工學(xué)會(huì)了換位思考，為別人提供幫助，換個(gè)不同的角度來(lái)看事物。他們已經(jīng)把它變成了工作的一部分……”