HR來(lái)信：
我公司面臨離職員工末月工資的支付問(wèn)題，考慮到的重要性，我們的操作方式是員工完成離職手續(xù)后才支付末月工資。我們會(huì)通過(guò)勞動(dòng)合同約定和離職手續(xù)清單取得員工的同意，約定末月工資支付的具體日期。針對(duì)的員工，我們會(huì)寄出通知函，提醒員工盡快來(lái)辦理離職手續(xù)。
但是，因?yàn)闀绻るx職的員工如果沒(méi)來(lái)辦理離職手續(xù)，就無(wú)法取得與員工約定末月工資支付的問(wèn)題。這樣公司就會(huì)因?yàn)椤督K省工資支付條例》中的規(guī)定：在離職日后2日內(nèi)支付末月工資，存在違規(guī)現(xiàn)象。請(qǐng)問(wèn)，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)?
專家回復(fù)：貴公司這樣的操作確實(shí)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬必須及時(shí)、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會(huì)存在拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，貴公司仍會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續(xù)或遲延辦理交接手續(xù)的賠償范圍。對(duì)于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過(guò)訴訟、仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身的利益。
此外，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般是在辦理工作交接時(shí)支付，即約定什么時(shí)候交接完畢，什么時(shí)候支付，所以在員工遲延交接時(shí)，可以先不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《員工不辦離職手續(xù)怎么辦》相關(guān)文章：