關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動合同，實踐當(dāng)中，這個問題似乎一直存在不同的聲音。以下是小編為大家推薦的法定代表人是否需要簽訂勞動合同相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。這些組織，其所聘用的具有勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動合同。自用工之日起1個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，用人單位承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任;1年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

　　通常認(rèn)為，法定代表人不屬于用人單位雇用的勞動者，對其勞動合同問題，《勞動合同法》未作規(guī)定。那么，法定代表人要不要簽訂勞動合同?如果應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無固定勞動合同，這對用人單位是很不利的。

　　回答這個問題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系�！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。

　　法定代表人的特征

　　首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。

　　其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無需法人另外授權(quán)。

　　再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時，他本身是法人的一個組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰就是法定代表人，如公安局的局長，大學(xué)的校長。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動合同的問題。

　　關(guān)于企業(yè)法定代表人究竟是否需要簽訂勞動合同，實踐當(dāng)中，這個問題似乎一直存在不同的聲音。

　　第一種觀點

　　企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》規(guī)定，廠長、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動合同;實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的管理規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。原勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》對“廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題”進(jìn)一步明確：“按照勞動部勞部發(fā)的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。”這些規(guī)定至今未見廢止。

　　第二種觀點

　　企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動合同。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動合同中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時作為勞動者出現(xiàn)，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說法表面上看起來似乎有道理，但對此稍加分析，就會發(fā)現(xiàn)此說不妥。

　　法定代表人之“他”非乙方勞動者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動者，理所當(dāng)然要受勞動法的調(diào)整，所以簽訂勞動合同，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個人同時出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動合同，實質(zhì)上仍然是單位與勞動者訂立的勞動合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說法很有道理，但并不完全正確。

　　區(qū)分情況簽訂勞動合同

　　《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會對股東會負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。第五十條規(guī)定，經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實踐來看，通常的做法是，經(jīng)理(總經(jīng)理)的勞動合同與董事長(代表公司)簽訂;經(jīng)理(總經(jīng)理)以下高級管理人員，如副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等，與經(jīng)理(總經(jīng)理，代表公司)簽訂。其他人員可以與經(jīng)理(總經(jīng)理)簽訂，也可以與人事簽訂，根據(jù)各個公司的不同情況而定。

　　但《公司法》沒有對更為重要的職務(wù)——董事長的“聘任”規(guī)定。《公司法》第四十五條規(guī)定，董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長;董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。需要特別注意的是，此條款規(guī)定董事長是“產(chǎn)生”而非“聘任”。因為一般來說，董事長就是老板，老板當(dāng)然只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問題。

　　法定代表人要不要簽訂勞動合同，不能一概而論

　　對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團(tuán)公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團(tuán)公司簽訂勞動合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發(fā)生勞動關(guān)系。

　　對于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動關(guān)系，既無必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無法說得通。

　　個人獨資企業(yè)可以充分表明此點，根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》第十九條規(guī)定，個人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理;投資人委托或者聘用他人管理個人獨資企業(yè)事務(wù)，應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。第二十二條規(guī)定，個人獨資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資。第二十三條規(guī)定，個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。

　　從中可以看出，個人獨資企業(yè)投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽訂”合同(包括勞動合同)，不一定要為自己繳納社保費;個人獨資企業(yè)投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂合同(可以是勞動合同，也可以不是);個人獨資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞動合同，并為其繳納各項社會保險費。

　　總結(jié)

　　法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時，也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。如果法定代表人不是股東，他名義上是老板，實際上仍然是勞動者，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂書面勞動合同。