沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。以下是小編為大家推薦的遲來(lái)的開(kāi)除通知算數(shù)嗎相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
2006年，施先生應(yīng)聘至某實(shí)業(yè)公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，施先生與實(shí)業(yè)公司又分別于2007年、2009年兩次簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。
2011年7月，實(shí)業(yè)公司與施先生談話并制作了他親筆簽名的談話筆錄。在該筆錄中，施先生承認(rèn)2006年至2007年期間，他在工作中建立“賬外賬”未通報(bào)公司，在工作移交過(guò)程中也沒(méi)有向繼任同事移交任何賬目。同年7月底，實(shí)業(yè)公司以施先生存在重大違紀(jì)行為為由，與其解除勞動(dòng)合同。施先生在簽收了退工單之后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金未獲支持，便起訴至法院。
實(shí)業(yè)公司辯稱，施先生在公司工作期間，私設(shè)“賬外賬”，違反法律、財(cái)政政策及公司行為準(zhǔn)則，造成公司損失，影響了正常經(jīng)營(yíng)。之所以2006年簽訂的勞動(dòng)合同到期前沒(méi)有處理施先生，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他的違紀(jì)行為。對(duì)此，施先生認(rèn)為，他2007年就離開(kāi)初任崗位，按公司財(cái)務(wù)審計(jì)制度，該公司直至2011年才得知他私設(shè)小金庫(kù)不合常理。
法院審理后認(rèn)為，實(shí)業(yè)公司以施先生在2006年至2007年期間嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金14萬(wàn)余元。
【法辭典】
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第二條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
【以案說(shuō)法】
本案中，用人單位為何不能以前份勞動(dòng)合同期限內(nèi)的違約行為主張解除續(xù)簽的合同?
首先，施先生違紀(jì)行為均發(fā)生于2006年勞動(dòng)合同履行期間，因?qū)崢I(yè)公司未在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)對(duì)施先生的違紀(jì)行為予以處理，此后多次與施先生續(xù)簽勞動(dòng)合同，故可以視為實(shí)業(yè)公司以續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為對(duì)施先生的違紀(jì)行為放棄了主張。
其次，雖然實(shí)業(yè)公司與施先生之間的勞動(dòng)關(guān)系是延續(xù)的，但雙方簽訂及續(xù)簽的各份勞動(dòng)合同本身具有相對(duì)性和期限性，續(xù)簽的勞動(dòng)合同對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)的約定可與前份勞動(dòng)合同一致，也可不一致，故除非雙方在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中另有約定，用人單位不能因勞動(dòng)者在前份勞動(dòng)合同期限內(nèi)的違紀(jì)行為解除續(xù)簽的勞動(dòng)合同。
什么情況下用人單位可根據(jù)前份勞動(dòng)合同期限內(nèi)的違約行為解除續(xù)簽的合同?
首先，若雙方在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中約定，用人單位可因前份勞動(dòng)合同期限內(nèi)的違紀(jì)行為解除續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照當(dāng)事人自治的原則，用人單位可依此解除雙方勞動(dòng)合同。
其次，若勞動(dòng)者出現(xiàn)了嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等行為，用人單位基于某些客觀原因，如勞動(dòng)者隱匿違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)事實(shí)的危害后果短期內(nèi)不可預(yù)見(jiàn)等，在公司正常管理的情況下，確實(shí)不能及時(shí)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)事實(shí)，且該違紀(jì)事實(shí)的發(fā)生足以使用人單位不會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者實(shí)施違約行為后的合理期間內(nèi)，用人單位可依此解除勞動(dòng)合同。