工廠安全績(jī)效考核辦法

　　為加強(qiáng)安全管理工作，加大對(duì)安全工作的檢查督促力度，把安全工作考核落到實(shí)處，特制定如下考核辦法：

　　一、考核內(nèi)容

　　1、安全觀察（35分）

　�。�1）安全觀察的執(zhí)行率15分。按車間/部門每月的安全觀察執(zhí)行率×15進(jìn)行計(jì)算記分；被考核單位每周進(jìn)行安全觀察3次，其中車間/部門

　　班長(zhǎng)以上管理人員組織2次以上，安委成員組織1次以上。

　�。�2）安全觀察報(bào)告及信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)10分。安全觀察發(fā)現(xiàn)3項(xiàng)以上的記5分，按每少1項(xiàng)遞減2分；及時(shí)將安全觀察信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并報(bào)安全部的記5分；每月20日將本單位的安全信息數(shù)據(jù)（電子版）報(bào)安全部和安全觀察委員會(huì)，按每推遲1天遞減2分；一直扣完該項(xiàng)得分；

　�。�3）整改率10分。當(dāng)月安全觀察發(fā)現(xiàn)隱患整改率達(dá)85%以上的，該項(xiàng)滿分，每降10%遞減2分；隔月未整改的項(xiàng)目則根據(jù)計(jì)劃整改時(shí)間作統(tǒng)計(jì)并相應(yīng)計(jì)算整改率得分。

　　2、其他安全活動(dòng)參與（35分）

　　其他安全活動(dòng)指公司在年度內(nèi)臨時(shí)下發(fā)并列入考核的各種安全工作，如計(jì)劃并組織安全培訓(xùn)、召開安全會(huì)議、編制jsa（工作安全分析）、現(xiàn)場(chǎng)安全管理等活動(dòng)。

　�。�1）安全培訓(xùn)5分。編制計(jì)劃并組織安全培訓(xùn)記5分，只作計(jì)劃不實(shí)施培訓(xùn)記1分；不作計(jì)劃，但已組織培訓(xùn)記4分；不計(jì)劃不實(shí)施安全培訓(xùn)該項(xiàng)記0分（以書面的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)簽到記錄為考核依據(jù)）。

　�。�2）安全會(huì)議5分。每月召開1次以上安全會(huì)議（以會(huì)議簽到記錄為考核依據(jù)）記5分；否則記0分；當(dāng)月公司安排休假并且連續(xù)超過20天的，不召開會(huì)議，也記5分；

　　（3）jsa（工作安全分析）10分。按計(jì)劃完成jsa的編寫并組織實(shí)施記10分；按原計(jì)劃完成編寫任務(wù)記5分；組織實(shí)施上月編寫的jsa記5分；每月20日將本單位jsa編寫及實(shí)施的情況（電子版）報(bào)安全部，以便安全部按上報(bào)的完成率計(jì)算記分，否則，該項(xiàng)記0分。

　�。�4）現(xiàn)場(chǎng)安全管理及臨時(shí)任務(wù)15分。現(xiàn)場(chǎng)安全管理記10分（根據(jù)安全觀察質(zhì)量等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理考核）；按時(shí)完成臨時(shí)任務(wù)記5分，否則，該項(xiàng)記0分。

　　3、事故調(diào)查和報(bào)告（30分）

　　以報(bào)安全部和事故調(diào)查委員會(huì)存檔材料為考核依據(jù)。

　　（1）醫(yī)療/包扎（輕傷）以上事故25分

　　如果當(dāng)月沒有發(fā)生任何醫(yī)療/包扎以上事故，則該項(xiàng)記滿分，即25分。

　　①事故匯報(bào)10分。事故發(fā)生后按時(shí)報(bào)告（含向政府填報(bào)的事故報(bào)告單）的記10分，每拖延1次扣5分；每漏報(bào)1起倒扣25分，從發(fā)現(xiàn)漏報(bào)時(shí)的月份中扣分，并追究責(zé)任人的責(zé)任；

　�、谑鹿收{(diào)查報(bào)告完整性5分。按時(shí)按質(zhì)完成所有事故調(diào)查報(bào)告的記5分，否則每起扣2分；

　　③事故糾正與預(yù)防措施10分。在報(bào)告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的.記10分，否則，每項(xiàng)扣2分。

　�。�2）未遂事故5分

　　如果當(dāng)月沒有發(fā)生任何未遂事故報(bào)告，則該項(xiàng)不記分，即0分。

　�、侔磿r(shí)按質(zhì)完成未遂事故的調(diào)查和報(bào)告1起以上的記3分；

　�、谠趫�(bào)告規(guī)定期限內(nèi)采取糾正與預(yù)防措施的記2分。

　　二、特別規(guī)定

　　1、當(dāng)月發(fā)生如下安全等級(jí)事故和行為時(shí)，責(zé)任單位按發(fā)生每一起扣安全績(jī)效考核總分的50%：

　�、贀p工事故；

　�、趩T工違反公司《不可違背的安全條例》行為。

　　2、當(dāng)發(fā)生如下安全等級(jí)事故時(shí)，公司當(dāng)月安全績(jī)效為零，責(zé)任單位當(dāng)年所有的安全績(jī)效為零：

　�、偎劳鍪鹿�；

　�、诨馂�(zāi)或爆炸事故。

　　三、考核辦法

　　1、本辦法由安全部負(fù)責(zé)組織考核，月底將考核結(jié)果報(bào)公司考核小組：

　　2、不按時(shí)提交安全績(jī)效考核有關(guān)材料的，扣被考核單位安全績(jī)效考核總分5分。

　　3、當(dāng)月安全管理考核得分＝當(dāng)月安全績(jī)效考核得分％×安全管理考核基分。

　　生產(chǎn)部、安全部當(dāng)月安全績(jī)效得分按壓榨、動(dòng)力、制煉、倉儲(chǔ)四大單位考核得分本文來源： http://()的平均數(shù)；

　　其余部門當(dāng)月安全績(jī)效得分按四大單位安全績(jī)效考核得分的平均數(shù)的95%（即：其余部門安全績(jī)效得分﹦四大單位安全績(jī)效考核得分的平均數(shù)×95%）；但如果發(fā)生安全事故，則參照考核內(nèi)容中的“3、事故調(diào)查和報(bào)告”部分進(jìn)行考核記分；如果出現(xiàn)違反“二、特別規(guī)定”的則同時(shí)按該項(xiàng)進(jìn)行考核記分。

　　四、有關(guān)事項(xiàng)

　　1、本辦法由安全部負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本辦法自下文之日起執(zhí)行。

【工廠安全績(jī)效考核辦法】相關(guān)文章：

績(jī)效工資考核辦法分享08-12

運(yùn)營(yíng)中心績(jī)效考核辦法07-29

采購人員績(jī)效考核辦法11-03

常見的績(jī)效考核辦法09-13

績(jī)效考核管理考核辦法08-12

護(hù)理人員績(jī)效考核辦法08-23

脫水工段績(jī)效考核辦法07-25

呼叫中心員工績(jī)效考核辦法08-19

九種常見的績(jī)效考核辦法08-15

工廠員工績(jī)效考核方案07-20