試運(yùn)行階段

　　業(yè)績合同的簽訂與考核表的確定

　　1、與各部門負(fù)責(zé)人簽訂第四季度業(yè)績合同，各部門簽訂考核表

　　2、考核信息的收集與計(jì)算

　　3、在考核周期末人力資源部門下發(fā)信息反饋表，向各部門/公司收集相關(guān)信息

　　4、績效考核推行小組人員負(fù)責(zé)收集本部門/公司的績效考核信息，經(jīng)總經(jīng)理審批后上報(bào)5、人力資源部門

　　人力資源部門與其它考核者對(duì)考核成績進(jìn)行匯總與計(jì)算，進(jìn)行績效考核方面進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)，由人力資源部門對(duì)績效考核推進(jìn)小組進(jìn)行培訓(xùn)和考試，人力資源部門對(duì)各部門負(fù)責(zé)人及職員進(jìn)行培訓(xùn)，考核結(jié)果的審批與反饋，根據(jù)職責(zé)授權(quán)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審批，由考核者的上級(jí)，對(duì)被考核職員的績效情況進(jìn)行溝通與反饋