為了推進(jìn)我�？冃�工資制度的順利實(shí)施，進(jìn)一步增強(qiáng)全體教師的工作責(zé)任感，促進(jìn)我校教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性。根據(jù)有關(guān)法律以及區(qū)教育局有關(guān)“做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作”等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定教師績效考核實(shí)施方案。
一、考核小組
組長：
副組長：
成 員：
二、考核基本原則
尊重規(guī)律、以人為本;以德為先，注重實(shí)績;優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得;客觀公正，簡便易行;激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。
三、績效考核對(duì)象和種類
1、考核對(duì)象：我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資在編的正式工作人員。
2、考核種類：績效考核工作分為平時(shí)考核(過程性)，前瞻考核(發(fā)展性)，期中、學(xué)期末考核(效益性)。一年分上下半年分別考核。
教師平時(shí)績效考核以平時(shí)工作“記實(shí)”為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核教師履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)以及出勤情況;前瞻考核以教師學(xué)養(yǎng)發(fā)展實(shí)行考核;教師學(xué)期考核實(shí)行階段性量化考核，在每學(xué)期結(jié)束前進(jìn)行。
3、工作量核定：
(1)指教育教學(xué)工作量和其它工作量;
(2)發(fā)放崗位津貼的，工作量不再重復(fù)計(jì)算;
(3)學(xué)科、級(jí)部之間的工作量一律以國家或省規(guī)定工作量核準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自提高權(quán)重。
四、考核內(nèi)容(總分：100分)
(一)職業(yè)態(tài)度(10分)
1、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等(2分)
2、履行教育教學(xué)職責(zé)(3分)
3、不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生(2分)
4、不以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序(2分)
5、自覺抵制有償家教(1分)
(二)職業(yè)能力(5分)
本科學(xué)歷(5分);�？埔韵聦W(xué)歷(4分)。獲得碩士學(xué)位附加1分。
(三)履行職責(zé)(45分)
1、考試科目教師教育教學(xué)活動(dòng)(45分)：教學(xué)常規(guī)(20分)、課堂教學(xué)(20分)，教科研常規(guī)(5分)。
2、考查科目教師的考核，教育教學(xué)活動(dòng)(45分)：教學(xué)常規(guī)(20分)、課堂教學(xué)(20分)，教科研常規(guī)(5分)。
(四)工作實(shí)績(40分)
1、期中、期末綜合評(píng)估(40分)：期中(15分)、期末(25分)
同年級(jí)、同學(xué)科校內(nèi)評(píng)估測評(píng)，以學(xué)科的學(xué)校平均分，按比例確定分?jǐn)?shù)段，期中考核，校一等獎(jiǎng)15分;二等獎(jiǎng)13分;三等獎(jiǎng)11分;四等獎(jiǎng)以下10分。期末考核，校一等獎(jiǎng)25分;二等獎(jiǎng)23分;三等獎(jiǎng)21分;四等獎(jiǎng)以下20分。如果一個(gè)年級(jí)科目只有一或者兩個(gè)人任教，則根據(jù)在全區(qū)的位置確定分段值，即區(qū)一等獎(jiǎng)15分;二等獎(jiǎng)13分;三等獎(jiǎng)11分;四等獎(jiǎng)以下10分(期末類推)。如果學(xué)科成績獲區(qū)一等獎(jiǎng)，全組人員附加3分，二等獎(jiǎng)附加2分。(年級(jí)科目一兩個(gè)人以下任教，加分規(guī)則同上)。
2、考查科目教師期末綜合評(píng)估按32分核算。經(jīng)考核小組認(rèn)定，教代會(huì)通過，認(rèn)為有突出貢獻(xiàn)者可按36分核算。
3、執(zhí)教考試科目，又兼帶考查科目的教師：按考試和考查科目分別考核計(jì)分、核算工資，最后根據(jù)該老師任教的考試和考查科目工作量之比得出應(yīng)得的績效工資。
4、學(xué)校管理、教輔、工勤人員：主要考核其履行崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況。
五、考核程序
成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組——制定方案藍(lán)本——考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究實(shí)施細(xì)則——教代會(huì)審議通過——報(bào)批區(qū)教育局——實(shí)施績效考核——公示考核結(jié)果——兌現(xiàn)績效工資。
六、考核方法
(一)中層以上人員、年級(jí)組長等津貼的界定。
1、校長、副校長津貼480/月。
2、中層正職津貼440元/月;中層副職津貼420元/月;年級(jí)組長津貼420元/月。全年共發(fā)放10個(gè)月。
3、“333”人員、首席教師，年度專項(xiàng)考核合格以上等次，發(fā)津貼50元/月(二者不可兼得)。“333”人員晉升高一層次的，每晉升一個(gè)層次在原有的基礎(chǔ)上增發(fā)津貼50元/月。
4、班主任津貼原則上400元/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。班主任考核應(yīng)考查班級(jí)學(xué)生數(shù)和流生數(shù)，班級(jí)學(xué)生數(shù)低于35人以300元/月為發(fā)放基數(shù)，于36——51人之間以400元/月為發(fā)放基數(shù)，52人以上以420元/月為發(fā)放基數(shù)。
5、在崗的老中層領(lǐng)導(dǎo)，正職享受津貼200元/月，副職享受津貼100元/月，享受津貼總時(shí)限為其任中層職年限除以3，其后不再享受津貼;
6、課堂教學(xué)、基本功比賽獲區(qū)、市、省一等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼分別為200、400、600元;獲區(qū)、市、省二等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼分別為100、200、300元;區(qū)、市、省三等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼分別為50、100、200元。
7、課題結(jié)題，中央教科所課題1000元，省教科所500元，市級(jí)“十一五”300元，區(qū)級(jí)100元。論文撰寫獲省“五四杯”、“師陶杯”一等獎(jiǎng)，發(fā)放一次性津貼300元;二等獎(jiǎng)100元;三等獎(jiǎng)50元(省教研室、教育學(xué)會(huì)論文獲獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)減半)。獲市“五四杯”一等獎(jiǎng)發(fā)放一次性津貼100元;二等獎(jiǎng)50元;三等獎(jiǎng)30元(市教研室、教育學(xué)會(huì)獲獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)減半)。獲市教育故事一、二、三等獎(jiǎng)一次性分別發(fā)放津貼100、50、30元。發(fā)表論文以稿費(fèi)通知單確認(rèn)(在教育部、教育廳、教育局主管以及教科院等教科研單位主辦的教育教學(xué)類雜志上發(fā)表除外)。在教育部主管教育教學(xué)類雜志發(fā)表一篇論文一次性發(fā)放津貼200元;省教育廳主管教育教學(xué)類雜志發(fā)表一篇論文一次性發(fā)放津貼150元;《連云港教育》上發(fā)表的，一次性發(fā)放津貼100元;《中國教育報(bào)》、江蘇教育報(bào)》上發(fā)表的論文，分別發(fā)放一次性津貼100、50元。同篇論文獲得不同獎(jiǎng)項(xiàng)，教科研成果不重復(fù)核算，如既獲獎(jiǎng)又發(fā)表的以最高津貼核算。教科研津貼總額最高不得超過500元/年
8、音、體、美團(tuán)體比賽指導(dǎo)獲省一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)放一次性津貼600、400、200元;獲市一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)放一次性津貼300、200、100元;獲區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)，分別發(fā)放一次性津貼200、100、50.
9、年終考核優(yōu)秀、校優(yōu)秀教師發(fā)放一次性津貼100元，優(yōu)秀班主任120元。
10、考勤獎(jiǎng)100元/月，發(fā)放10個(gè)月。
11、備課組長管理津貼50元/月，各處管理員津貼100元/月，報(bào)賬員100/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。
12、網(wǎng)管50/月、駕駛員50/月、物實(shí)50/月、生實(shí)50/月、化實(shí)50/月、體育器材50/月、疾防保健50/月、圖書兼管員50/月、水管員50/月，全年共發(fā)放10個(gè)月。
13加班須進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)審核后方可進(jìn)行，加班費(fèi)由校長室根據(jù)工作情況按每天30-50元核算，當(dāng)加班個(gè)人消費(fèi)合計(jì)超過80元不得再發(fā)放加班費(fèi)。
14、考績獎(jiǎng)辦法的制定必須經(jīng)教代會(huì)審議通過。九年級(jí)中考科目可在考績獎(jiǎng)上區(qū)別于七八年級(jí)，但考績獎(jiǎng)的制定必須符合校情，符合績效發(fā)放的實(shí)情，對(duì)于科目考績?cè)O(shè)定，應(yīng)充分考慮中考分值權(quán)重，再按分值比例確定金額。
15、圖書、油印、宿管員等績效工資按減去干部津貼等以后校平均津貼的80%發(fā)放。
16、校長兼中層、中層兼班主任等兼職者，均以其所任職務(wù)最高津貼核準(zhǔn)。
(二)內(nèi)退及病事假人員考核
1、內(nèi)退人員按考核合格計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)教育局相關(guān)文件精神統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。落聘人員扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;
2、病休人員憑縣區(qū)以上級(jí)醫(yī)院的診斷證明、發(fā)票、病歷(三者缺一不可)，確認(rèn)后按內(nèi)退人員核算辦法核算。長期病事假者，停發(fā)相應(yīng)時(shí)間的績效工資。產(chǎn)假取校平均分值核算。精神類、傳染類疾病按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)職級(jí)權(quán)重的確定
1、教學(xué)人員的職級(jí)權(quán)重確定為：