企業(yè)文化演講
篇一：有關企業(yè)文化、執(zhí)行力、團隊精神的演講稿
各位領導、各位同事：大家上午好！
首先，感謝公司董事會以及公司同仁們給予我這樣一個展示自我的機會和舞臺。我叫xx，來自xx房地產項目部，今天我演講的題目是：《xx是我家，發(fā)展靠大家》。
曾經在一本書中，看到過這樣一個問題：農夫的夢想為什么永遠是夢想？看似簡單的問題，卻說明了一個可以值得我們每一個員工深思的道理。因為他光有夢想卻沒有行動，成功的人往往都是贏在執(zhí)行上，那么我們如何去有效地完成自己的工作任務呢?其實它也是離不開執(zhí)行力。完成崗位工作任務，是自己的職責，個人認為，高效完成崗位工作任務，要注意三點：
第一，端正態(tài)度，培養(yǎng)執(zhí)行力。在工作中我們需要端正態(tài)度，求真務實，培養(yǎng)執(zhí)行力，讓自己盡快成長起來。
第二，拒絕借口，體現執(zhí)行力。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力想辦法，克服困難去解決問題。正所謂不為困難找借口，要為成功找方法。
第三，注重細節(jié)，提升執(zhí)行力�！跋胱龃笫碌娜颂啵赴研∈伦鐾昝赖娜颂佟�。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的成就。所以，我們要提高有效執(zhí)行力，及時跟進工作任務，才能促進公司長遠發(fā)展。
古人云：勤儉可以興國，逸豫可以亡身。古人云：勤儉永無窮，坐食山也空。古人云了又云，意在告訴我們一個顛撲不破的道理：勤
儉節(jié)約是我們中華民族的傳統美德。勤儉節(jié)約是我們的傳家寶��！這也是我們企業(yè)倡導“降本增效”的一項重要內容，降本增效，這是一個古老而又永恒的話題，承載著企業(yè)的發(fā)展與興衰，人人降本增效是一種責任，更是一種精神，一種境界�！办o以修身，儉以養(yǎng)德”古人視勤儉節(jié)約為修身養(yǎng)性的基本原則之一，更視為治國安邦的至理名言。
作為xx的一份子，我們每個部門、每一個人都應該積極響應“降本增效”的號召，杜絕各種浪費行為，增強“節(jié)約光榮、浪費可恥”的意識，努力實現降本增效，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，牢固樹立節(jié)約無小事的意識，小的節(jié)約積聚起來和小的浪費累積起來會產生截然不同的效果，所以我們倡議全體員工要從大局出發(fā)，從小處著手，讓我們從自身做起，哪怕是一張紙、一支筆，一滴水，一度電……積少成多，聚沙成塔，使勤儉節(jié)約成為一種習慣。讓我們一起來勤儉節(jié)約，爭做降本增效、厲行節(jié)約的先鋒。
大家都知道，大雁遷徙時總是結隊而行，那么大雁為什么要編隊飛行呢？動物學家們研究發(fā)現，前面大雁的飛行可以減少后面大雁飛行的空氣阻力，當領頭雁飛累了的時候就會發(fā)出信息，隊列中另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補。結果表明，大雁結隊飛行的速度是單只大雁飛行速度的1.73倍。也就是說，借助團隊的力量，大雁可以飛的更快，飛的更遠。從大雁的身上，我們就能很清楚的知道合作的重要性，猶如我們昨天做的《坐地起身》游戲一樣，它讓我們嘗試團隊合作所帶來的成功喜悅。
誠信，恒心，創(chuàng)新，聚心是我們的企業(yè)精神，其中聚心指的就是團隊精神，我們每一個人在工作中都扮演這不同的角色，一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，借助團隊的力量，去創(chuàng)造佳績�？傊�，團隊精神就是我們要心往一處想，勁往一處使的理念，切記一根筷子容易彎，十根筷子折不斷的這個道理。齊心協力，互幫互助，為了一個共同的目標去奮斗。并通過務實高效，雷厲風行，迅速反應，馬上行動的工作作風，認真的投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
此時此刻，耳邊不時的又想起我們的xx誓言----“我志愿加入xx，xx是我的家，我是xx的主人。xx的發(fā)展是我的使命，xx的成長是我的希望.......”等等語句。這個誓言是我們昨天剛剛宣誓過得，希望我們不僅僅是念念而已，而是去付出行動，來實現我們的夢想！因為我們是xx人，xx是我家，發(fā)展靠大家。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在公司領導的帶領下，以“做人做企業(yè)，做事做品牌”的核心價值觀，去追求“打造盛泰品牌，創(chuàng)建幸福企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，堅持“以發(fā)展為目標，以市場為導向，以效益為核心”的經營理念。開拓進取，奮發(fā)有為，共同開創(chuàng)xx集團更加輝煌、燦爛的明天，在這過程中，即使會有很多艱難險阻，但是，我相信，我們一定會劈風斬浪，揚帆遠航！
篇二：團隊文化演講稿
尊敬的各位老師，各位親愛的伙伴們：
大家好！我叫黃義，來自上海人本集團總經辦，今天我的演講題目是《人本因團結而強大，文化而精彩》。
人本集團從1991年建廠，至今已走過二十個春秋，從一個不知名的小廠一躍成為中國軸承行業(yè)銷量第一、全國連鎖的知名企業(yè)。行業(yè)涉及軸承制造、機電物流、商業(yè)超市。2003年9月16日 上海工業(yè)園奠基，發(fā)展到今天擁有7家軸承生產企業(yè)、技術中心、銷售總部等規(guī)模的園區(qū)，這一切都見證了上海人本集團的發(fā)展，種種發(fā)展均表明，人本集團正在華麗蛻變。在團隊建設和企業(yè)文化上加大步伐，構筑一幅向超大企業(yè)邁進的宏偉藍圖。這時我們不得不沉思：是什么讓人本發(fā)展如此之迅速？
今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能做得更好的工作！因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭！ 給大家講一個故事：
有一個裝扮像魔術師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我現在就煮給大家喝�！�
這時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說：“太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了�！绷⒖逃腥藳_回家拿了一堆洋蔥。陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了�！庇忠粋�婦人快速回家端了一盤肉來�！霸儆幸恍┦卟司屯昝罒o缺了。“陌生人又建議道。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發(fā)現這真是天底下最美味好喝的湯。
其實那不過是陌生人在路邊隨手撿到的一顆石頭。只要我們愿意每個人都可以煮出一鍋如此美味的湯。當你貢獻自己的一份力量時，眾志成城，團結合作的湯石就在我們每個人心中。
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！
俗話說，初級企業(yè)談利潤，中級企業(yè)談制度，高級企業(yè)談文化。杰出而成功的企業(yè)都有強有力的企業(yè)文化，即為全體員工共同遵守，它是自然約定俗成的而非書面的行為規(guī)范；我們說：消費者的購買欲，源自對產品品牌的認知，對企業(yè)文化的認同。產品可以復制，但品牌所蘊涵的企業(yè)所特有的形象、文化、理念則無法復制。當今企業(yè)和產品競爭的發(fā)展趨勢，已然是企業(yè)文化之間的角逐。
人類社會已經步入知識經濟的時代，技術進步日新月異，市場競爭日趨激烈。企業(yè)中各項工作的綜合程度和復雜程度不斷加強，靠單個部門或個人的單打獨斗已經無法適應環(huán)境的變化，要在激烈的國際競爭中立于不敗之地，建設優(yōu)秀的團隊成了克敵制勝的法寶。然而，越來越多的事實表明優(yōu)秀的團隊離不開優(yōu)秀的團隊文化，團隊文化的.建設是一個逐步演變，逐步完善的過程，貫穿于團隊建設的始終。團隊建設和團隊文化建設是一個長期而又復雜的過程，只有充分尊重傳統文化，尊重企業(yè)自身實際，積極吸收國內外先進經驗，才能創(chuàng)造出一流的團隊和團隊文化，使企業(yè)在激烈的市場競爭中乘風破浪，披荊斬棘！
告訴大家一個好消息：根據集團總部小道消息，明年將把總部搬到上海工業(yè)園。你們信不信，不信��？“這是個奇跡，至于你們信不信，我反正信了！”
來到上海人本集團剛好一年的時間，在這一年中我看到上海工業(yè)園的巨變：一片片空地消失了，一座座新廠房拔地而起，宿舍的地板亮了，空調裝上了，聯誼活動越來越多了，屬于我們的電影院有了，食堂“啃得起”開起來了，多功能會議廳產生了，員工的生活從此更豐富了，這一切的一切，都見證了人本人團結一心，精誠合作的結果。
尊敬的領導、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，扎實工作，開拓創(chuàng)新，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來！最后，衷心祝愿，人本在時代的潮流中，能夠一如既往的激流勇進，不斷創(chuàng)新，以誠信為基石，以雙贏為動力，以團結、合作的方式走出一條最好的發(fā)展之路。
我們渴望成功，我們一定會成功！謝謝！
篇三：企業(yè)文化精神演講稿
公司企業(yè)精神頌歌
個人要有點精神！一個企業(yè)也要有點精神！ 如果一個人沒有精神，這個人就不會有強健的靈魂，就不會有鮮明的個性 ，就不會有昂揚奮發(fā)的風采，就不會有宏大的魄力，就不會有百折不撓的意志。 如果一個企業(yè)沒有精神，管理就會松散、產品就會老化、市場就會萎縮、效益就會低下，這個企業(yè)就會常年停滯在老地方不思進取，就會在激烈的競爭中失去現在和未來！
精神是一種高昂的激情，是一種自信、樂觀、向上、智慧的生命狀態(tài)，是一種矢志不渝的堅毅，是一種追求不息的活力。自古得道者無不以精神立身，自古成事者無不以精神取勝。 當前，我們所處的社會已經從宏觀管理時代進入中觀管理時代，乃至微觀管理時代，“細節(jié)決定成敗”、“態(tài)度決定高度”“精神決定未來”逐步成為共識。我們的生活無時無刻不處在隱性和深晦的機遇和挑戰(zhàn)中，無時無刻都面臨著機遇的倏忽而逝，面臨著一個又一個看似微小的、不足以改變現狀的機緣在身邊溜走。在一個追求“細微”的時代，機會不可能像社會大變革時期那樣撲面而來，更多的是“經營”和“經略”自身精神，也就是自我完善，自我修為，未雨綢繆，有備無患，隨時為那些可能到來的機遇準備著。
我們鴻翔公司，自成立以來就在自覺地營造和錘煉一種精神，這種精神像一根發(fā)亮的金線，不僅貫穿了我們公司的名稱，而且貫穿了五年來的經營和發(fā)展歷程，同時也灌注到了公司的整個團隊文化。鴻飛于天，德潤于人；務求高遠，止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神，我把它稱之為“鴻翔精神”！ 鴻翔精神是一種高飛精神！在博大精深的中華文化中，鴻，是指志向遠大的高飛之鳥。鴻飛冥冥、鴻雁于飛、鴻騫鳳立、鴻舉于天、鴻鵠高翔，這些與鴻有關的詞語，傳達出來的是大氣場，是大能量，是大精神，既讓人心曠神怡，又讓人激情飛揚！鴻，羽毛潔白，姿容優(yōu)美，聲音嘹亮，飛翔于藍天白云之間，暢行于清風流光之上。鴻鵠高飛，一舉千里。羽挧鮮明，橫絕四海——這是一種昂揚奮發(fā)、風采煥然的生命狀態(tài)，這也是我喜歡的一種青春精神。 另外，鴻昭示著博、大、深、廣的境界。鴻,大也。鴻猷，是大道大理；鴻文，是巨著大作；鴻志，是大志壯志；鴻生，是博學之士；鴻博，是精深博大；鴻儒，是學識淵博的儒者；鴻明，是昌盛清明；鴻祚，是鼎盛的事業(yè)。在一個追求卓越的時代，我希望我們的每一個管理者、每一個員工，都應該成為一個有理想的人，一個有大志的人、一個有追求的人，一個有“高度”的人！我也希望我們的鴻翔公司，成為一個有宏圖、有責任、有抱負、有”高度”的公司。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創(chuàng)新精神，而且也應該有超越精神。在畜牧行業(yè)，我們不做則已，要做就做到最好，要做就做優(yōu)秀，要做就做到卓越！ 鴻翔精神是一種服務精神！小商言利，大商言德。德，是健康潔凈的血液，在一個人的身上，可以榮面，可以潤身，可以盈氣，可以豐神；在一個組織的肌體之內，可以強壯骨力，可以富足靈魂，可以昂揚精神，可以營造力量。我一直認為，一個企業(yè)必須在不斷地服務社會、服務消費者的過程中，才能真正地創(chuàng)造出自身恒久的價值。 服務，服務，再服務，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。
鴻翔公司的發(fā)展，始終與“三農”緊密相連，始終與農民的利益息息相關。沒有農戶的支持，公司的發(fā)展就會失去堅實的基礎。公司和農戶的關系，是共生共榮共享的關系，公司只有在實現農戶利益的最大化中才能夠實現自身利益的最大化。農戶富裕，則公司強大；農戶滿意，則公司發(fā)展。我們公司絕不僅僅只是一家養(yǎng)殖公司，而是一家為社會創(chuàng)造價值的公司，是一家為農戶提供服務的公司、是一家?guī)ьI農戶發(fā)家致富的公司！我們的“一扶雙保五統一”，是服務；我們的“內部保險機制”，也是服務；我們的“零風險養(yǎng)殖保障機制”，同樣是服務！ 我們提供的服務越細致，農戶的滿意度就越高；農戶的滿意度越高，我們事業(yè)的根基就越牢固！鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養(yǎng)戶得到更多的利益!行情不好時和他們共度難關，行情好時幫他們發(fā)家致富。為養(yǎng)戶創(chuàng)造利潤，為養(yǎng)戶創(chuàng)造價值，就是鴻翔公司的使命所在。
看過一些管理書籍或是讀過管理專業(yè)的人，都懂得“在產品同質化時代，服務是創(chuàng)造唯一差別的途徑”的道理。聯邦快遞的創(chuàng)始者佛萊德"史密斯有一句名言：“想稱霸市場，首先要讓客戶的心跟著你走，然后讓客戶的滿意度跟著你走”。服務，是鴻翔公司的核心文化，也是鴻翔公司的道德追求！ 鴻翔精神也是一種高遠精神！鴻翔天地間，其志在高遠。鴻非燕雀，是大鳥，其志不在草莽，不在凡俗之間，而在天高地闊之中�？鬃佑醒裕旱翘┥蕉√煜�。“高遠”就是高天遠地，就是高瞻遠矚，就是站在高處，看到遙遠。在空間上目窮千里，不僅看清當前，還看到長遠；不僅腳踏實地，而且看到天空；在時間上善于籌劃未來，明白今天為明天該做什么，不該做什么。務求高遠，體現的是一種目光，一種智慧，一種境界，一種氣魄。眼光有多遠，步子就有多大。
在公司新的轉型時期，在新的市場情況下，確定發(fā)展方向，實現經營目標，我們在思想上在眼光上，尤其需要“高遠”。生動的現實告訴我們：把一天行走目標確定為50公里的人，能夠走出40公里；而把行走目標確定為15公里的人，可能走不出16公里。有高遠之志向，才可以走高遠之路，才可以做高遠之事。 我希望鴻翔公司的每一個管理者，要力求把“高遠”精神落實到自己的本職工作中去。大家知道，一個人在奔跑之前，必須先腳踏實地地行走，必須先找到堅實的著力之點。高遠，不是漂浮，不是只說大話不干實事。高遠，既要體現于工作的細節(jié)，又要體現于為人處事的胸懷。要擺脫陳舊觀念的藩籬，要走出個人狹窄的圈子，要多算公司大賬少算個人小賬。要把目光往遠處看，不僅看到今天，還要看到明天；不僅看到當前，更看到未來；不僅要看到自己部門的情況，更要看到整個公司的發(fā)展。要把“高遠”落實到工作的不斷創(chuàng)新中去，要勇于“跳起一步摘桃子”，要敢于在競爭中爭當第一名。人的潛能是無限的，而潛能只有通過自我激勵、敢于拼搏才能展現出來。 “居高聲自遠，非是藉秋風�！绷⒂诟叩兀拍茏R見高遠；識見高遠，才能境界博大；境界博大，才能格調高雄；格調高雄，品味才能卓爾不群。法國作家巴爾扎克曾經說過：一個能思想的人，才是力量無邊的人。
“夫志當存高遠，慕先賢，絕情欲，棄凝滯，使庶幾之志，揭然有所存，惻然有所感。”在激烈的市場競爭中，必須做到思路寬、眼界寬、胸懷寬，把工作當事業(yè)做，把個人追求和公司發(fā)展結合起來，在為公司為社會創(chuàng)造價值的同時實現自身價值的完成，在成就公司大業(yè)中成就自己。 鴻翔精神是一種至善精神！大家知道，《大學》為四書之首，開宗明義第一句話就是“大學之道在明明德，在親民，在止于至善�！� 什么叫“止于至善”？我的理解是無止盡地追求最完美的境界，該做的事力求做到最完美�！爸埂痹谶@里的意思是指達到，“至”是指極、最，蘊含著“追求卓越，永爭第一”的精神。 追求卓越的過程，實際上就是不斷創(chuàng)造價值的過程。對這一點，我感受極深！鴻翔公司從成立的第一天起，就在不斷地追求價值、創(chuàng)造價值。
正是憑借這種不懈的追求，我們才把肉鴨養(yǎng)殖做成了產業(yè)，把產業(yè)做成了產業(yè)鏈條，把產業(yè)鏈條做成了價值鏈條。就是在這樣的產業(yè)鏈條中，一只普普通通的鴨子經過了層層升值，逐漸成為一只翱翔在廣闊市場上的“白天鵝”！正是憑借這種不斷超越的精神，我們才在畜牧行業(yè)中打造了一個公司農戶“互利共贏”的“鴻翔模式”。 對于我們公司，“鴻翔模式”是一種服務增值模式；對于農業(yè)產業(yè)化，“鴻翔模式”是一種引擎帶動模式；對于農戶，“鴻翔模式”是一種扶貧發(fā)家致富模式�！傍櫹枘Ｊ健笔俏覀凐櫹枞说膭�(chuàng)造，凝聚了我們鴻翔人的智慧，匯聚了我們“止于至善”的精神。 “止于至善”，要求我們每一個管理者、每一個員工，必須不斷學習、不斷修煉，不僅在知識上豐富自己，而且在能力上提升自己，同時要在道德修為上完善自己，讓自己成為一個“具有生產力的人”，成為一個有益于公司的創(chuàng)造型的人！
鴻翔公司不需要成天制造負能量的人，不需要終日挑撥是非的人，不需要處處制造矛盾和內耗的人，不需要工作敷衍塞責的人，因為這樣的人之會成為公司 的成本和虧損，只會成為前進路上的障礙�！爸褂谥辽啤�，要求我們鴻翔公司，必須不斷設定新的發(fā)展目標，讓自己在發(fā)展的階梯上不斷精進、不斷超越，從好做到優(yōu)秀、從優(yōu)秀做到卓越，力求創(chuàng)造更多的價值更多的財富�！爸褂谥辽啤苯^不是滿足于現狀，駐步于結果！我們要記住，我們事業(yè)總是在開始，我們的團隊總是在出發(fā)，我們的鴻鵠總是在飛翔！前面的前面，天空很高，地很遠，景色很美，但路很長，我們一直在過程之中，一直在道路之上。 鴻鵠高遠志，天闊地正寬。
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