- 相關推薦
從未涉足的企業(yè)文化領域優(yōu)秀范文
企業(yè)文化是個陌生而熟悉的詞語，某個企業(yè)也許于我是陌生的，但關乎文化底蘊的東西我從不輕言陌生。這是個挺高級的詞匯，由于朋友的贊許與肯定，我曾一度蠢蠢欲動，熱血沸騰，掙扎數日，終覺理想不敵現實，也許是距離產生美吧，一顆文字血液中流淌澎湃著的不死之心不安分地作祟著。我自然渴望一個適合自己的戰(zhàn)斗之地，這本無可厚非，我本來的初衷就是覓一司機的職位，欣賞一路兩旁四季變換，原有的理想與沖動本就太遠，我能拿什么準備來成全這突如奇來的際遇呢！在此謝過朋友的青睞，心的漸靜之余，我想就這個話題胡謅幾句，置于空間與友友們共享。
愚以為企業(yè)文化分歷史傳承、現在發(fā)生、未來趨勢三個綜合體。朋友說的文化中心應是企業(yè)文化的經營部門，也就是建設部門，關乎文化理念的形成、塑造與傳播，重在策劃與傳播。應針對整體與大局，體現對個體的理解、關心、信任與尊重，價值觀與奮斗目標統(tǒng)一，增強凝聚力，切合歷史與實際，建設有特色的文化，為企業(yè)發(fā)展服務。我曾在其些建筑部門當過駕駛員，我除了看到墻壁上嵌掛著的規(guī)章制度，感受不到任何文化氣息，令人大失所望。也許它這企業(yè)本來是有很好的企業(yè)文化的，可為何基層職工感受不到呢？這是一個實施方式與落實不到位的問題咯。
據說傳統(tǒng)的方式有娛樂活動、演講、發(fā)展史展示、報紙刊物中行業(yè)互評互學、企業(yè)故事、先進典型、接納新人與新文化諸如此類，但現代企業(yè)應該有個最新的企業(yè)文化共享平臺，就是有自己的內部網站，使企業(yè)中的個體對文化的分享一觸即達，也實現個體、部門對企業(yè)或相互之間的無障礙交流，匯聚零星信息，采納善言良計，整合呈現給企業(yè)決策層，謀求企業(yè)的良性運作與發(fā)展。
宣傳中要誠信與重承諾，反饋的意見與建議要及時研究與答復，以免打壓積極性。文化形勢要平等性、通俗、分享的同時才能理解與消化。
企業(yè)文化是企業(yè)的面子更是企業(yè)的靈魂，展現企業(yè)成果的同時也展現企業(yè)的精神風貌、職工心態(tài)，也是企業(yè)內部的與論環(huán)境嘛！文化部門是首先要清晰與清醒認知這些的。文化經營部門要善于發(fā)現各種跡象，有規(guī)律的創(chuàng)新文化氣息，使職工能得到精神上的熏陶，達到引導、凝聚、約束、促進、激勵的功效。
文化工作要注重理念的提煉，植入企業(yè)家精神，明確價值體系，關建要落實到實處，戒空泛。策劃方面要有整體謀略思想，推廣文化活動的開展。這是個知識經濟的時代，文化的工作應是群策群力的工程，文化除了信息的綜合分析、有機整合與加以利用之外，還要有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是文化發(fā)展的驅動力，也是靈魂。創(chuàng)新需要在企業(yè)各個環(huán)節(jié)的各個部門的有效交流與積極反饋，形成網絡般的模式，使各部門及環(huán)節(jié)更具活力，因果相扣。
任何企業(yè)文化都在世界的大文化之下，學無止境，也因企業(yè)個體的不同而迵異，但有一點是相同的，企業(yè)文化是為企業(yè)繼往開來開拓進取服務的，是企業(yè)的風向標。但任何企業(yè)都離不開個體，以人為本，切合實際，心懷夢想，實現企業(yè)家文化與員工文化的有機統(tǒng)一才是好的企業(yè)文化，才能百花齊放，燦燦輝煌！
以科學發(fā)展觀為指導，注重個體，綜合運作，提升整體，增強企業(yè)核心競爭力與綜合競爭力，企業(yè)文化工作者該是任重而道遠吶！
在如此令人震撼的領域，也許沒我想象中那么復雜，也許本來就是條不紊的部門，用心也能讓文化成水到渠成的景象，此刻真想知道文化工作者是如何操守與運作的，夢想著如我是其中一分子，是否也會為之添磚加瓦，景上添花？誰會是我文字生涯的意中人呢？我的期待有如此步斷涯，遠山的花開僅是我夢境的絢爛。
謝謝朋友，至少我懂了很多，盡管無果，虔誠的心會一直擱在有你的心里。
【從未涉足的企業(yè)文化領域優(yōu)秀】相關文章：
色彩顧問可以涉足哪些領域06-18
夢想從未止步07-20
年輕的心，從未走遠07-21
企業(yè)的口號（優(yōu)秀）11-18
生活從未眷顧我的句子說說12-23
成功從未遙遠作文（精選30篇）11-03
[優(yōu)秀]大氣的企業(yè)口號11-18
企業(yè)年會口號優(yōu)秀01-10
（優(yōu)秀）企業(yè)實習證明07-16