企業(yè)文化名人名言
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強(qiáng)觀點(diǎn)的說服力，使文章頓時(shí)有了亮色，起到錦上添花的效果。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)文化名人名言，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化名人名言1
1、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，
2、努力營造富有激勵氛圍的環(huán)境，讓每一個員工的思維更加活躍。
3、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化污染的作用。
4、站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得細(xì)一點(diǎn)，干得實(shí)一點(diǎn)。
5、一個人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補(bǔ)，于國無益。
6、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。
7、營造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
8、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊谌粘Ｉ罟ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。
9、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
企業(yè)文化名人名言2
1、對員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)，早會或者分享會時(shí)，對所有員工培訓(xùn)企業(yè)文化和服務(wù)意識。針對新員工也針對性的做出相應(yīng)的培訓(xùn)，包括產(chǎn)品核心價(jià)值和銷售技巧，其主要如下
2、誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的。
3、他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
4、安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
5、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
6、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。
7、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
8、企業(yè)文化小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化
9、通過多年深入的研究和調(diào)查，赫爾曼西蒙總結(jié)了隱形冠軍的大特質(zhì)①目標(biāo)明確。②高度專注。③攥緊客戶關(guān)系。④成為卓越者的伙伴。⑤創(chuàng)新。⑥躋身頂級競技場。⑦保護(hù)獨(dú)一無。⑧強(qiáng)大的企業(yè)文化。
10、有人說社會是一個大舞臺，看誰更精彩還有人說競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
11、同時(shí)，也預(yù)祝大家在新的一年里，秉承我們?nèi)吮�，和諧，團(tuán)隊(duì)，效率的企業(yè)文化，度過快樂生活，快樂家庭，快樂工作的快樂每一天。
12、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
13、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長起來的民營企業(yè)家，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大年歲增長，論資排輩日趨固化，等級制度日趨習(xí)慣，企業(yè)理念日趨模糊，企業(yè)文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。
14、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
15、生搬硬套西方企業(yè)理論，忽略中國企業(yè)本土文化背景，企業(yè)管理全盤西化制度化文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類企業(yè)文化不洋不土企業(yè)命運(yùn)不生不死。
16、在Facebook里，有一點(diǎn)我分關(guān)注，就是友好的企業(yè)文化，大家都泡在一起，我不讓員工花%的時(shí)間去進(jìn)行各自的項(xiàng)目，我讓他們都呆在一塊兒。我是說，我不是讓他們非得成為朋友，而是，你懂的，我不能強(qiáng)迫大家在工作之余也都在一起，但可以讓他們在與同事相處的時(shí)候覺得更舒服，交流得更自由，這不是一個很正式的規(guī)則，我覺得就該是這樣，想都不用想，這樣一來，我們就營造了一種文化，使人們可以隨意交流，而且讓他們能夠比在官僚的機(jī)構(gòu)中，或者比在個人觀點(diǎn)不被重視的地方更好地了解彼此的想法，因?yàn)榻涣鞲槙沉�，思想互相碰撞，最終就會有人開始著手做些什么，這樣就行了�！x自斯坦福大學(xué)公開課Facebook創(chuàng)始人扎克“自由時(shí)間孕育自由思想”的創(chuàng)業(yè)演講
17、在潤物無聲的企業(yè)文化浸染中，東易人體悟了人性中偉大而高尚的東易精神！
18、流的企業(yè)人管人，流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
19、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
20、最適用的企業(yè)文化最適用的團(tuán)隊(duì)文化，就是的文化；
21、格力的企業(yè)文化，在這個市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代有些格格不入。我們倡導(dǎo)的是奉獻(xiàn)文化，并不是你的付出，讓自己得到了多少。而是你的付出，讓別人得到了多少。在這樣的氛圍中，大家非常和諧。
22、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當(dāng)提起大志時(shí)，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的'演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。職場上你要保持清醒頭腦，不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
23、我深信，全福元將以科學(xué)的管理機(jī)制優(yōu)秀的企業(yè)文化良好的產(chǎn)品全新的服務(wù)來勇敢自信地面對今后的挑戰(zhàn)！我們的隊(duì)伍也將以最專業(yè)最高效最真誠的服務(wù)面對平安千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運(yùn)，攜手共筑全福元百年老店！
24、他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。"
25、我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
26、選擇自己創(chuàng)意，你將有機(jī)會打造一個真實(shí)有意義并且可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化!JimBtler
27、以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。
28、作為工作才兩年的我來說，企業(yè)文化的熏陶優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念的感召，使我在勤奮與好學(xué)中不斷成長，超越自我服務(wù)水平理論知識和綜合素養(yǎng)不斷提升，我為我是東臺國際大酒店（國貿(mào)集團(tuán)一員）的一員而倍感自豪。
29、以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。
30、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
31、任何團(tuán)體，包括企業(yè)社會團(tuán)體及家庭，都可以匯集各個成員的聰明才智，對環(huán)境主動出擊，以達(dá)成群體的共同目標(biāo)，建立積極主動的企業(yè)文化。
32、企業(yè)文化是狗肉（助強(qiáng)不助弱）。郭梓林
33、注解校園文化與企業(yè)文化是不同的，校園文化沒有明確的商業(yè)目的，只是教會學(xué)生如何做人。企業(yè)文化有明確的商業(yè)目的，一切要以商業(yè)利益為中心。企業(yè)需要的是工程商人，剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生需要完成從校園人向企業(yè)人/工程商人的轉(zhuǎn)變。
34、文化方面主要是培訓(xùn)公司的企業(yè)文化，如核心價(jià)值觀面子文化結(jié)果導(dǎo)向。經(jīng)常性的組織員工舉辦文化活動，如模擬演練魔方比賽等。目的是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，發(fā)現(xiàn)一些隱患和問題來解決問題。
35、所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
36、企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現(xiàn)出一種精神，形成獨(dú)特的企業(yè)文化，其核心取決于企業(yè)團(tuán)隊(duì)。企業(yè)發(fā)展，思維創(chuàng)新理念創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新營銷創(chuàng)新等，都完全依靠企業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神與素質(zhì)的優(yōu)劣，顯得至關(guān)重要。
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