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企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)

時間:2022-11-13 14:15:38 企業(yè)文化 我要投稿

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)8篇

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力,因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)8篇

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)1

  6月9號人力資源總監(jiān)李總蒞臨齊齊哈爾區(qū)域,他用多樣的講解方式給我們?nèi)w員工,上了一堂生動而又激情的中可企業(yè)文化課。通過學(xué)習(xí),即鼓舞了士氣,陶冶了情操,又塑造了知識型員工,培育了奉獻(xiàn)精神。為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動力。

  一個人如果沒有靈魂,就是行尸走肉。企業(yè)就像人一樣,沒有靈魂,只是機(jī)器的堆壘,制造物品的工具。一旦賦予靈魂,則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中不斷累積形成的,中可在16年的發(fā)展歷程中,逐步形成了我們自己的企業(yè)文化體系,營造了崇尚專業(yè)、提倡敬業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、追求共贏的文化氛圍。"中可"一個響亮的名字讓我們每一個"中可人"都自主認(rèn)真的去履行我們的使命,為"奉獻(xiàn)時尚飲品、共創(chuàng)永恒價值"而努力。

  中可以"言而有信、業(yè)績至上、以人為本、共創(chuàng)多贏"為核心價值觀,全力盡責(zé)言出必踐,業(yè)績是最好的榮譽,互相尊重彼此關(guān)愛,大家贏才是大贏家的核心價值觀。在核心價值觀的指引下,使員工的心往一處想,勁兒往一處使,充分發(fā)揮大家的個人潛力,提升自己在企業(yè)的價值。熱情工作,認(rèn)真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,讓我們能夠在面對一次又一次的困難,一次又一次的挑戰(zhàn)時,不怕畏懼、迎難而上,實現(xiàn)我們共同的"愿景"擁有最受贊賞的專業(yè)團(tuán)隊、建設(shè)最有價值的營銷網(wǎng)絡(luò)、成為最佳效益的飲料集團(tuán)。

  通過這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,我會用企業(yè)核心價值觀時刻來提醒自己、激勵自己,把企業(yè)價值觀融入到工作中,使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者,讓自己真正成為一名合格的"中可人".

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)2

  窗外電閃雷鳴,京津冀6年來最大的暴風(fēng)雨來臨了!而此時在濱海三號酒店的會議室內(nèi)我們正在朗誦《海燕》:"在蒼茫的大海上,狂風(fēng)卷集著烏云。在烏云和大海之間,海燕象黑色的閃電,在高傲地飛翔……讓暴風(fēng)雨來得更猛烈些吧!"伴隨著激情的詩朗誦,公司舉辦的封閉式企業(yè)文化培訓(xùn)正式開始。我很榮幸的參加了這次培訓(xùn),受益匪淺、感慨良多。

  一、自我修煉:控制情緒

  老子在《道德經(jīng)》中說過"自知者明、自知者強(qiáng)".沒有自知之明的人不會了解自己的優(yōu)勢和劣勢,無法真正做到揚長避短,更不知道如何讓揚長補(bǔ)短。通過這次培訓(xùn)自己認(rèn)識到自己的情商差,控制情緒能力弱。不論是工作還是生活,積極地情緒總是讓人斗志昂揚,而負(fù)面的情緒不僅困擾自己,甚至很容易影響到別人。所以要學(xué)會及時將負(fù)面情緒發(fā)泄出去,不要帶到工作中來。作為團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人還要注意整個團(tuán)隊情緒的引導(dǎo),對于團(tuán)隊的負(fù)面情緒要多加調(diào)節(jié),多利用交接班調(diào)整大家的情緒,保證工作的積極性,形成輕松愉快的工作氛圍。

  二、團(tuán)隊工作:學(xué)習(xí)型教練

  學(xué)以致用,作為班組的負(fù)責(zé)人,自己則要重點進(jìn)行實用的工具使用:

  第一、樹立自己班組的"榜樣".隨著班組建設(shè)的不斷發(fā)展,班組已經(jīng)有不少事跡亮點涌現(xiàn),如黃已經(jīng)成為部門的"五一優(yōu)秀勞動者".以后的工作中應(yīng)該繼續(xù)不斷尋找發(fā)現(xiàn)身邊優(yōu)秀的人或事,發(fā)現(xiàn)員工的創(chuàng)新、亮點,用身邊人、身邊事影響身邊人、感動身邊人。對于好人好事要將他們的事跡編成小課,有意識的創(chuàng)口碑、創(chuàng)故事,并將其中的精神傳播開來。

  第二、積分績效制度不斷完善。隨著積分制度的試行,班組的工作積極性在不斷的提高,各項工作都在認(rèn)真的開展。但制度還是有所欠缺,需要在以后的工作中不斷完善。自我更要加壓,自己以身作則,帶領(lǐng)班組共同進(jìn)步,對于工作要做到"標(biāo)準(zhǔn)不走樣、響應(yīng)不遲鈍、執(zhí)行不打折".

  第三、搭建賽練平臺。在班組日常工作中積極開展每天兩三事、每天兩三小課、每天兩三議、每天兩三夸的日常管理方法,在班組之中要形成相互鼓勵的人為環(huán)境。

  通過這次培訓(xùn),自己對企業(yè)文化有了新的認(rèn)識,要不斷的改變,從自我改變開始,自我提升,做文化的布道者,特別是當(dāng)下電力行業(yè)大面積虧損,生存艱難的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化明確了目前我們北疆電廠工作的對象、任務(wù)、動力、性質(zhì)、前途和轉(zhuǎn)變。用文化去育人,帶領(lǐng)班組共同成長。

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)3

  時間:20xx年1月26日。地點:象山海螺有限責(zé)任公司三樓會議室。人物:汪純健,新進(jìn)員工等。事件:海螺集團(tuán)企業(yè)文化培訓(xùn)。

  經(jīng)過50多天的工作,對于“海螺”已經(jīng)從陌生逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭煜ち恕.?dāng)然這些知識一些對海螺的一個輪廓和工作上的了解。對于更深層次的公司精神,企業(yè)文化的學(xué)習(xí)更是在公司的總經(jīng)理汪總的親自教授下完成了。此次培訓(xùn),汪總講的異常細(xì)致,層層剖析,從海螺歷史到經(jīng)歷過程,再次到未來的展望,加上一些鮮為人知的一些事,我們從根本上了解了海螺,了解了海螺的企業(yè)文化精神。

  “海螺”在此時已經(jīng)不再是海中的一個小小的生物,而是一個龐大的國際上市集團(tuán)!昂B荨卑l(fā)源地,安徽省寧國市,前稱“寧國水泥廠”。當(dāng)時的海螺標(biāo)志并不是請什么所謂的設(shè)計師打造的,而是廠里的一個小小的員工自己設(shè)計的,將海螺水泥的生產(chǎn)過程“兩磨一燒”、及發(fā)源地大小海螺山和海螺的發(fā)展表達(dá)的淋漓盡致。這不正是海螺人團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的精神表現(xiàn)么。猶記得由于當(dāng)時國家的政策,海螺得不到打的發(fā)展時,員工們自己掏錢為海螺發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)時的情景,不也正是海螺人敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神么。

  看著一張張優(yōu)美宏偉的建筑圖,“東方明珠塔”、“上海磁懸浮軌道梁”、“亞洲第一高樓”等等許多許多時,我為之震撼。這些都是海螺水泥堆砌而起。慢慢的,腦海中浮現(xiàn)了一幅幅美妙的畫面,美麗的公園,宏偉美艷的`大夏。安靜舒適的臥室、、、多么美好的生活環(huán)境,而海螺正是在為人類創(chuàng)造未來的生活空間而不斷努力!

  “十一五”已經(jīng)結(jié)束,海螺集團(tuán)已經(jīng)提前實現(xiàn)了規(guī)劃目標(biāo),水泥熟料產(chǎn)銷量再創(chuàng)新高,西部發(fā)展項目開工建設(shè)進(jìn)展順利,獲得中央領(lǐng)導(dǎo)各級政府及社會各界一致的好評和高度肯定。下一步“十二五”已經(jīng)制定了發(fā)展規(guī)劃“一個主題、兩個目標(biāo)”。圍繞把海螺建成國際知名品牌而努力實現(xiàn)海螺成為世界第一位,營業(yè)收入1000億元的目標(biāo)。

  最后讓我很有感觸的是郭文叁郭總的一句話,“凡事從小事做起”。我想這不僅教導(dǎo)我如何更好的工作,更是教導(dǎo)了我如何好好做人的一個道理。我想成為一名海螺人,我感到自豪,驕傲。我相信在未來的路上,海螺給予我的將會是更多更多。

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)4

  在剛剛過去的第一季度中,項目部綜合辦公室組織各區(qū)隊協(xié)調(diào)時間,通過每周一次學(xué)習(xí)日,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司的各類會議精神,強(qiáng)化學(xué)習(xí)公司的經(jīng)營思路、理念,特別是對企業(yè)文化的宣傳學(xué)習(xí)上加大了力度,還特別對項目部各部門員工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),并進(jìn)行了理論知識的考試。

  1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)金誠信的發(fā)展歷程、縱觀其多年的奮斗歷程;

  2、學(xué)習(xí)金誠信的文化核心,加強(qiáng)員工對公司的愿景、使命、核心價值觀、核心價值觀指導(dǎo)下的相關(guān)具體理念內(nèi)容的進(jìn)一步認(rèn)知。

  3、通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),加強(qiáng)了員工的自我管理意識,同時對成本、質(zhì)量管理有了進(jìn)一步的認(rèn)識,提高部門員工對質(zhì)量認(rèn)識。

  通過對各業(yè)務(wù)員在工作中所涉及到的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行抽查考核。業(yè)務(wù)員的整體素質(zhì)和工作水平都有了一定的提高,但培訓(xùn)工作中也存在著以下不足:

  1、培訓(xùn)工作中,因涉及到某些因素的影響,如時間安排、培訓(xùn)資料收集等方面做得不到位,使得不能全面按照培訓(xùn)計劃展開工作,培訓(xùn)工作實施不到位。

  2、培訓(xùn)工作的方式方法還有待提高,工作中所涉及到的方方面面,不能僅僅只局限于枯燥的灌輸培訓(xùn),需要加強(qiáng)培訓(xùn)的氛圍,這樣更能提高員工的工作熱情,真正做到培訓(xùn)出效果的好局面。

  針對以上不足之處,做到以下幾點:

  1、積極鼓勵督促部門員工,以自學(xué)、報考的方式,進(jìn)行多方面的學(xué)習(xí),擴(kuò)展自身的知識面,提高自身文化修養(yǎng)。

  2、部門繼續(xù)自購教學(xué)材料,通過音像教學(xué),加強(qiáng)視、聽覺培訓(xùn)的生動特點,組織部門干部、員工全員參與,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

  3、對公司相關(guān)方面的學(xué)習(xí),請職能部門人員對本部門人員進(jìn)行一些技術(shù)性的指導(dǎo),調(diào)動員工工作積極性。

  4、繼續(xù)利用好每周日安全生產(chǎn)調(diào)度會及每天的晨會,落實好公司各項會議精神的傳達(dá)、學(xué)習(xí)及工作任務(wù)的安排,使部門員工根據(jù)公司要求,全面開展好各項工作。

  企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化理念,文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此,一個企業(yè)只要存在一天,企業(yè)文化就同時存在。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),使員工的心往一處想,勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),如果沒有掌握再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上,也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,使能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。

  企業(yè)文化的樹立,不僅僅是一種公司的宣傳手段,最重要的是如何將其落實下去,讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,使百年企業(yè)的目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

  企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍,而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,陶冶情操,塑造知識型職工,培育奉獻(xiàn)精神,為提高基層的凝聚力,戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能,就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動力。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè),只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來。

  通過組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀,可以是員工對企業(yè)核心價值觀也有進(jìn)一步的認(rèn)識。價值觀是企業(yè)文化的核心,現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度,沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)課外輔導(dǎo),就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀,用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場,我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾,處于兩難選擇時應(yīng)當(dāng)如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。我們的核心價值觀“客戶至尊,和諧共生”,它掌握著我們企業(yè)和每個員工的生命和靈魂,使之走向成功,使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一層樓”。

  總之,企業(yè)的建設(shè),最終經(jīng)營的是人的思想,最終的落腳點是武裝人,塑造人,鼓舞人,通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,實現(xiàn)企業(yè)和諧,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,使百年企業(yè)的目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營。

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)5

  通過每周二、五學(xué)習(xí)日,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司的各類會議精神,加強(qiáng)學(xué)習(xí)廠 紀(jì)廠規(guī)的各項要求,強(qiáng)化學(xué)習(xí)公司的經(jīng)營思路、理念,特別是對企業(yè)文化的宣傳學(xué)習(xí)上加大了力度,對部門員工進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),并進(jìn)行了理論知識的考試。

  1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)華爾潤企業(yè)的發(fā)展歷程、縱觀20多年的奮斗歷程;

  2、學(xué)習(xí)華爾潤之道的文化核心,加強(qiáng)員工對公司的愿景、使命、核心價值觀、核心價值觀指導(dǎo)下的相關(guān)具體理念內(nèi)容的進(jìn)一步認(rèn)知。

  3、通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),加強(qiáng)了員工的自我管理意識,同時對成本、質(zhì)量管理有了進(jìn)一步的認(rèn)識,提高部門員工對采購物資的質(zhì)量認(rèn)識,提高采購物資的產(chǎn)品質(zhì)量。

  三、通過對各業(yè)務(wù)員在工作中所涉及到的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行抽查考核。業(yè)務(wù)員的整體素質(zhì)和工作水平都有了一定的提高,但培訓(xùn)工作中也存在著以下不足:

  1、培訓(xùn)工作中,因涉及到某些因素的影響,如時間安排、培訓(xùn)資料 收集等方面做得不到位,使得不能全面按照培訓(xùn)計劃展開工作,培訓(xùn)工作實施不到位。

  2、培訓(xùn)工作的方式方法還有待提高,根據(jù)部門的特殊性,工作中所 涉及到的方方面面,不能僅僅只局限于在本公司的培訓(xùn),應(yīng)該放寬于外出培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)的氛圍,這樣更能提高部門人員的工作熱情,真正做到培訓(xùn)出效果的好局面。

  針對以上不足之處,做到以下幾點:

  1、積極鼓勵督促部門員工,以自學(xué)、報考的方式,進(jìn)行多方面的學(xué)習(xí),擴(kuò)展自身的知識面,提高自身文化修養(yǎng)。

  2、部門繼續(xù)自購教學(xué)材料,通過音像教學(xué),加強(qiáng)視、聽覺培訓(xùn)的生

  動特點,組織部門干部、員工全員參與,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。

  3、對公司相關(guān)方面的學(xué)習(xí),請職能部門人員對本部門人員進(jìn)行一些技術(shù)性的指導(dǎo),調(diào)動員工工作積極性。

  4、繼續(xù)利用好二、五例會及每天的晨會,落實好公司各項會議精神的傳達(dá)、學(xué)習(xí)及工作任務(wù)的安排,使部門員工根據(jù)公司要求,全面開展好各項工作。

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)6

  一分公司施工員張傳球 未來公司應(yīng)聘之前,就在網(wǎng)上查看過金螳螂公司是國內(nèi)裝飾企業(yè)百強(qiáng)排名第一、裝飾行業(yè)第一股、中國建筑裝飾行業(yè)第一個“中國馳名商標(biāo)”。4月14日公司組織員工在四季酒店工地項目部會議室,學(xué)習(xí)五力五意識,由王經(jīng)理主講。通過學(xué)習(xí),我知道五力五意識是公司的企業(yè)文化一部分。是指引今后我工作的方向和學(xué)習(xí)的重點。

  五能力:領(lǐng)導(dǎo)激勵能力、分析執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力。

  五意識:誠信服務(wù)意識、經(jīng)營風(fēng)險意識、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識、成本控制意識、團(tuán)隊合作意識。

  一、 領(lǐng)導(dǎo)激勵能力:作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有組織、協(xié)調(diào)、指揮團(tuán)隊

  人員完成既定任務(wù),組建團(tuán)隊又能協(xié)調(diào)問題。領(lǐng)導(dǎo)者要擇權(quán)而用,以身作則,帶動大家往前沖,榜樣的力量是無窮的。要有較強(qiáng)的分擔(dān)力,激勵大家共同完成。要知道自己的優(yōu)缺點是什么;要與時俱進(jìn),正確認(rèn)識自己,不斷提升自己。勇?lián)?zé)任,在管理上下功夫,獎罰分明。

  二、 分析執(zhí)行能力:施工中的技術(shù)交底要有計劃、步驟,會總結(jié)。要

  養(yǎng)成“今日事,今日畢”的工作習(xí)慣。現(xiàn)代工作節(jié)奏比較快要有記錄的好習(xí)慣,做消項處理。對下屬下達(dá)任務(wù)時要落實到人,完成時間、執(zhí)行到位、反饋到位。想盡一切辦法,克服一切困難都要完成,過程中要有計劃和方式方法,好的東西要養(yǎng)成習(xí)慣。要

  有“咬定青山不放松”的精神,不達(dá)到目標(biāo)絕不放棄,永不放棄!

  三、 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力:只有不斷學(xué)習(xí),才有積累,才是創(chuàng)新的基礎(chǔ),知

  識武裝自己。思維創(chuàng)新;工作方法創(chuàng)新;工藝創(chuàng)新;不斷為自己設(shè)立標(biāo)桿和更高目標(biāo)。創(chuàng)造學(xué)習(xí)的氛圍,培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的、能接受新鮮事物的人員,帶動整個團(tuán)隊向前快步前進(jìn)。

  四、 協(xié)調(diào)溝通能力:加強(qiáng)與業(yè)主、監(jiān)理、總包、分包之間的協(xié)調(diào)溝通。

  換位思考,配合分包、班組、供應(yīng)商完成各項任務(wù),幫別人成功,也就是使自己成功。個人要具有優(yōu)勢談判的技巧和能力,在各種場合應(yīng)對自如。同時要多與公司內(nèi)部進(jìn)行溝通,有困難大家共同解決,團(tuán)隊的力量是無窮的。

  五、 專業(yè)技術(shù)能力:首先要熱愛本職工作,熱愛才能付出汗水。學(xué)習(xí)

  和研究才能精通各種施工方法和工藝,具備預(yù)算、財務(wù)知識,審好圖紙,掌控細(xì)節(jié),使自己更專業(yè)。一分耕耘一分收獲!才能得到業(yè)主的信賴、監(jiān)理的認(rèn)可、配合廠家的尊重。

  六、 誠信服務(wù)意識:誠信是個人品德的體現(xiàn),反應(yīng)個人素質(zhì)的一個特

  征。誠實正直,表里如一。保持自身工作中對外的合法經(jīng)營,誠信經(jīng)營。說到做到,對內(nèi)、對外一致,對事業(yè)保持忠誠。尊重他人,個人言行都代表著公司形象。對客戶和供應(yīng)商保持長期的誠信經(jīng)營策略,相互信任、了解,建立良好的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。客戶滿意和信任會給我們帶來長期的經(jīng)濟(jì)效益。

  七、 經(jīng)營風(fēng)險意識:對外經(jīng)營,搞好業(yè)主、監(jiān)理的關(guān)系,與施工班組、

  材料商簽好協(xié)議,配合他們,大家共贏。對內(nèi)經(jīng)營,經(jīng)營團(tuán)隊意

  識,與設(shè)計業(yè)務(wù)協(xié)調(diào),創(chuàng)造團(tuán)隊品牌意識,項目的利潤要去爭取。對物經(jīng)營,前期策劃好,嚴(yán)格控制浪費,減少窩工現(xiàn)象。對工程風(fēng)險要有預(yù)判意識,對工作中的漏洞要有防范和補(bǔ)救措施。始終保持“危機(jī)感”。

  八、 質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識:要有對全方位的工作質(zhì)量控制意識,對團(tuán)隊人員

  做人做事質(zhì)量進(jìn)行評估,并有針對性提高。對培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的結(jié)果進(jìn)行評估;對管理制度、落實情況進(jìn)行評估并改進(jìn);只有細(xì)部工作做到位了,才能有好的結(jié)果!熬媲缶徊降轿,步步到位”是我們創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工程的工作理念。

  九、 成本控制意識:在保證工程質(zhì)量的前提下控制成本,管理好物料

  和各種運行費用的成本。加強(qiáng)管理減少成本;縮短工期減少成本;注意安全減少成本的綜合成本控制意識。對任何成本都要計劃控制,注意事前控制。事后要做分析,為以后的成本控制意識創(chuàng)造條件。新材料、新工藝也是有效控制成本的好方法。

  十、 團(tuán)隊合作意識:與供應(yīng)商、班組做到換位思考,合作共贏。積極地融入到團(tuán)隊中,樂于接受同事幫助,配合團(tuán)隊完成任務(wù)。善于利用團(tuán)隊力量解決問題和困難,善于與不同的同事合作,充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則,只有完美的團(tuán)隊,沒有完美的個人。

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)7

  20xx年,利安達(dá)公司以戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為綱領(lǐng),培育具有公司特色的企業(yè)文化,在市工商聯(lián)和公司黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層部門的大力支持配合下,公司企業(yè)文化緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),以營造以人為本、關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍,以豐富的文化活動為依托,將企業(yè)文化落到實處。企業(yè)文化建設(shè)成效顯著,具體如下:

  一、推進(jìn)黨組織建設(shè),統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)工作

  黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本,一年來公司積極推進(jìn)黨建工作,健全黨組織,發(fā)展基層黨員。正式黨員人數(shù)共計13名,今年轉(zhuǎn)正黨員1名,預(yù)備黨員1名,入黨積子3名。為便于工作開展,定期開展黨員活動,開支部大會,確保企業(yè)文化正確的發(fā)展方向。

  二、建設(shè)“學(xué)習(xí)型”公司,以學(xué)習(xí)推動工作。

  年初,公司工會協(xié)同公司行政制定了本年度培訓(xùn)工作計劃,并認(rèn)真開展了各項培訓(xùn),從企業(yè)基礎(chǔ)管理到提高班組長業(yè)務(wù)水平等環(huán)節(jié)入手,以提升管理水平為突破口,邀請了江陰市委黨校楊副校長為企業(yè)員工作“高效溝通與執(zhí)行力”的專題講座,集團(tuán)公司及下屬子公司的各級管理人員及班組長178名人員參加了培訓(xùn),通過培訓(xùn)提升了員工自身文化修養(yǎng),樹立了積極的工作態(tài)度和心態(tài),使全體干部職工都能順應(yīng)時代的發(fā)展,增強(qiáng)建設(shè)現(xiàn)代化發(fā)展的信心和企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力。十八大召開后,公司通過各種形式,組織中、高層學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大報告精神,統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想,廣大員工對新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的反腐倡謙的決心有了新的認(rèn)識,對國家的繁榮、發(fā)展充滿了信心和希望。大家通過學(xué)習(xí),都把滿腔的熱情投入到了工作之中。

  三、圍繞企業(yè)中心工作,積極開展“安康杯”主題活動。

  根據(jù)上級開展“安康杯”主題活動的要求,公司工會不定期開展各項活動,以增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)精神和全員工業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)能力的提高。

  1、借助社會專職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實力,對公司各崗位上的55名班組長,

  開展了縫紉高級工的培訓(xùn),通過培訓(xùn)及應(yīng)知應(yīng)會知識考試,參加培訓(xùn)的班組長取得了高級工的證書,為推動公司員工隊伍技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的提高奠定了堅實的基礎(chǔ)。

  2、根據(jù)服裝行業(yè)的特點,安全生產(chǎn)和安全管理是企業(yè)發(fā)展的重中之重。為此,工會積極配合行政級做好安全管理工作,特地邀請了南京安居防火教育培訓(xùn)中心潘教官到公司開展消防安全培訓(xùn),有生產(chǎn)一線的管理人員、班組長65名參加了培訓(xùn),通過生動的培訓(xùn)和實例及影像資料的播放,使廣大員工增強(qiáng)了自身防火意識,提高了滅火技能。

  3、為了提升企業(yè)員工的技術(shù)水平,公司工會結(jié)合“安康杯”活動計劃,組織五個服裝分公司參加了梭織服裝、針織服裝兩大系例的縫制操作大比拚,共有69名各分公司操作高手參加了員工操作技能比賽,通過團(tuán)體賽、單項賽等多個項目的比賽,分別評比出了一、二、三等獎和鼓勵獎,公司工會頒發(fā)了獲獎證書和獎金及獎品,取得良好的效果和活動目的。此次操作比賽活動豐富活動載體,搭建學(xué)習(xí)、交流平臺,促進(jìn)了集團(tuán)公司范圍各分公司開展“以賽促學(xué)”,鞭策員工勇爭當(dāng)先進(jìn)熱情和群眾性的技術(shù)練兵活動的開展。

  四、落實“關(guān)心”二字,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

  逢年過節(jié)公司都會向員工發(fā)放節(jié)日福利及慰問品,將組織的溫暖送到職工心坎,深受員工的歡迎。

  1、每當(dāng)春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日,公司總會把福利、慰問品送、發(fā)到員工的手中,使員工體會到公司對他們的關(guān)愛和關(guān)心。

  2、今年四月份,工會向行政建議調(diào)整了員工就餐標(biāo)準(zhǔn),使員工的餐費標(biāo)準(zhǔn)提高了一元錢,光這一項企業(yè)就需多支出108萬元,為員工辦了實事,為穩(wěn)定員工隊伍起到了一定的作用。

  3、酷暑時節(jié),工會組織力量和經(jīng)費78000余元,為員工送去一份清涼,發(fā)放了避暑用品和清涼飲料,保障職工身心健康,激發(fā)了員工的工作熱情,也把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了每位一線員工的心坎上。

  4、積極做好勞動爭議的調(diào)解和預(yù)防工作,對公司體制改革、工資改革、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種爭議,工會部及時參與行政的調(diào)解,將矛盾化解在基層,確保職工隊伍穩(wěn)定,今年以來成功地參與了五起勞動糾紛的調(diào)解。

  5、今年12月份工會還組織了公司老員工的健康體檢,共370名員工參加了健康體檢,為保證員工的身心健康辦了好事、實事。

  與此同時,我們還組織人員切實為員工解決實際困難,為企業(yè)員工子女解決就學(xué)問題5起,解決他們的后顧之憂,還為員工個人或家庭提供法律幫助10余起,使工會拉近了與員工間的距離。

  五、建好員工文化陣地,豐富員工精神生活。

  為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,豐富員工業(yè)余文化生活,公司為員工舉行了一系列文化娛樂活動。

  1、為一線員工不定時的播放最新上映的電影8埸次,豐富員工的精神文化生活;

  2、為抒發(fā)創(chuàng)業(yè)情懷,暢想公司的美好未來,公司還召開了“風(fēng)雨同舟20年”老員工聯(lián)歡座談會,落實了老員工的獎勵措施,50名老員工參加了活動,通過活動增強(qiáng)了員工的集體榮譽感,營造了良好的企業(yè)文化氛圍,體現(xiàn)了企業(yè)對老員工的敬意和感謝,沒有一代又一代員工的辛勤付出,公司也就沒有今天的輝煌。

  3、為實規(guī)公司全年文化建設(shè)目標(biāo),公司還組織員工旅游活動,共組織369名員工赴浙江西塘古鎮(zhèn)領(lǐng)略古鎮(zhèn)的獨特的魅力,活動使員工體會到了公司人文關(guān)懷的細(xì)節(jié),感受到了利安達(dá)一種強(qiáng)大的凝聚力,展現(xiàn)了健康向上的公司風(fēng)采。

  4、為給公司員工營造一個愉快、輕松的交流氣氛,增進(jìn)員工之間之間友誼,豐富員工業(yè)余文化生活,公司舉辦了一年一度的20xx年年會,全體員工歡聚一堂,整臺晚會氣氛熱烈歡騰,節(jié)目精彩紛呈,展現(xiàn)了利安達(dá)人的勇于進(jìn)取、積極向上的精神面貌。

  六、搭建企業(yè)文化宣傳平臺,推進(jìn)簡報、櫥窗建設(shè)

  1、公司從20xx年第7期開始,對《利安達(dá)之聲》進(jìn)行了改版,強(qiáng)化編輯職能,明確投稿機(jī)制,科學(xué)性、規(guī)范性顯著增強(qiáng),內(nèi)容更加靈活。通過簡報的形式,及時將企業(yè)的新聞、榮譽,員工個人的先進(jìn)事跡等傳遞到每位員工。

  2、公司櫥窗共設(shè)立制度管理、行業(yè)動態(tài)、員工天地等多個欄目板塊,努力使之成為公司內(nèi)部溝通的橋梁,成為上傳下達(dá)的平臺。公司高度重視企業(yè)文化宣傳平臺的建設(shè),著手整合現(xiàn)有宣傳平臺:

  總之,20xx年公司企業(yè)文化在認(rèn)真履行職責(zé)上做了一些實事,取得了一些成績,但也存在著不足,隨著企業(yè)改革、創(chuàng)新發(fā)展的不斷深入,我們將不斷發(fā)揮好企業(yè)文化的作用,調(diào)動好員工的積極性,強(qiáng)化全局意識、服務(wù)意識,加強(qiáng)工會自身建設(shè),以奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌,為公司三個文明建設(shè)和快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),依托良好的宣傳平臺,形成員工統(tǒng)一共識,最終使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

企業(yè)文化培訓(xùn)工作總結(jié)8

  通過近期的培訓(xùn)學(xué)習(xí),本人切實的感覺到了自身的提高,在此感謝公司安排的此次學(xué)習(xí)活動,感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),結(jié)合日常工作實踐,使自己重新認(rèn)識了企業(yè)文化對一個企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要。進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)理論的自覺性與堅定性,增強(qiáng)了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓(xùn)本人主要有以下幾方面體會和收獲:

  收獲一:豐富了知識、開闊了視野,思想和精神得到了升華。

  課堂上老師們淵博的學(xué)識,旁征博引的教學(xué)方法,幽默風(fēng)趣的互動教學(xué)模式,教學(xué)內(nèi)容的豐富多彩,使我在知識上得到了一次強(qiáng)勁的“充電”。他們廣博的知識、活躍的思維、獨到的見解,使我逐漸構(gòu)筑起了一個新的知識框架,對企業(yè)文化及內(nèi)訓(xùn)師有了準(zhǔn)確定位,以前一知半解的東西或知其然不知其所以然的問題找到了答案,使自身的思想和精神得到進(jìn)一步升華。

  收獲二:看到了差距,找到了不足,增強(qiáng)了不斷學(xué)習(xí)的自覺性

  通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),面前猶如打開了一扇窗子。透過這扇窗子,確實有天地遼闊、耳目一新的感覺。體會到武夷股份要長遠(yuǎn)發(fā)展,不僅靠服務(wù)和經(jīng)營模式的不斷進(jìn)步,更重要的是建好企業(yè)文化。形勢逼人,不進(jìn)則退,在以往的工作中,自己總以為只要積累一定的實踐經(jīng)驗,就可以應(yīng)付日常工作,往往忽略了知識的更新,尤其是理論知識的更新。多數(shù)是需要什么才學(xué)什么,而且有時借口工作忙而把書本拋在腦后,并沒有養(yǎng)成自覺讀書的習(xí)慣。通過這次學(xué)習(xí),使我深深體會到,以前知識的匱乏和膚淺。因此,必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念,時間是靠擠出來的,只要合理安排好工作,每天抽出一定時間系統(tǒng)地看點書是完全可以做到的,若平時不注意知識的積累,就會“書到用時方恨少”由此,

  使自己再一次領(lǐng)悟到“活到老,學(xué)到老”的深刻內(nèi)涵。認(rèn)識到只有堅持不懈地學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自身的不足,在學(xué)習(xí)當(dāng)中不斷積累新知識,更新優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),掌握并運用科學(xué)的方法,正確地分析解決問題,以增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性,不斷提高工作效率,高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)。

  收獲三:掌握方法,學(xué)以致用,提高解決問題的能力

  五天短暫的學(xué)習(xí),我學(xué)到的與其說是企業(yè)文化豐富的知識和開闊的視野,不如說是一些先進(jìn)的理念或是思考問題的方法。老師們?yōu)槲掖蜷_的是一扇知識和思考的大門,而更重要的是我們要掌握處理問題、解決問題的方法,要學(xué)以致用,融會貫通,勤于思考,善于思考,把所學(xué)到的知識真正應(yīng)用于解決實際工作中遇到的各種困難和問題。自己作為一名武夷股份內(nèi)訓(xùn)師,面對的是基層員工,在平時的工作中,要將企業(yè)文化融入到企業(yè)管理層次,做好企業(yè)文化的傳遞。

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