導(dǎo)語：在石油行業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)文化建設(shè)尤為重要，企業(yè)文化建設(shè)對促進(jìn)企業(yè)的主業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)的知名度、美譽(yù)度及影響力具有重大作用。

　　一、我國石油企業(yè)文化發(fā)展的歷程及問題

　　(一) 石油企業(yè)文化的發(fā)展歷程

　　縱觀我國的石油企業(yè)文化的發(fā)展史，經(jīng)歷了三個時(shí)期。以鐵人精神為代表的石油文化是石油石化業(yè)的第一時(shí)期，改革開放20來年的階段就是第二時(shí)期，在這個時(shí)期石油業(yè)從陸地走向海洋、從東部走向西部，經(jīng)歷了重組改制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等巨變，是價(jià)值觀念調(diào)整的階段。面對21世紀(jì)，將展開的是第三時(shí)期。在此時(shí)期，中國石油石化業(yè)要躋身于世界一流企業(yè)的行列，需要一種先進(jìn)精神的推動，需要更為強(qiáng)勁的生命力去迎接世界范圍錯綜復(fù)雜的挑戰(zhàn)。

　　(二)石油企業(yè)文化的發(fā)展歷程中存在的不足

　　經(jīng)歷了三個重要時(shí)期的發(fā)展，我國石油企業(yè)文化取得了實(shí)質(zhì)性的收獲，為目前積淀了成果，但是就發(fā)展現(xiàn)狀來看,一部分企業(yè)文化的建設(shè)尚處于較低發(fā)展層次，個別企業(yè)至今對企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵理解不清,無論企業(yè)還是員工在認(rèn)識上普遍存在片面思想。結(jié)果，人們對企業(yè)文化的理解出現(xiàn)了仁者見仁、智者見智的現(xiàn)象，如企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的諸如打球、唱歌、跳舞等類型的文體活動;企業(yè)文化就是企業(yè)形象設(shè)計(jì)，也就是CIS戰(zhàn)略;企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦單位報(bào)刊、雜志，為職工提供一個文化園地;企業(yè)文化就是搞員工的思想教育等，各種片面性想法層出不窮。

　　二、我國石油企業(yè)文化建設(shè)的必要性

　　1.創(chuàng)造企業(yè)長久價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化首先是理念文化，表現(xiàn)為以價(jià)值觀為核心的理念系統(tǒng)。理念是現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)領(lǐng)管理、激勵員工的“靈魂”，要使企業(yè)理念真正成為各級管理人員和全體員工信奉和行動的準(zhǔn)則，關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)大多數(shù)員工對企業(yè)理念的認(rèn)同。烏石化公司在加強(qiáng)職工對企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)同上下工夫，陸續(xù)開展“企業(yè)發(fā)展論壇”征文及“我為企業(yè)文化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)策”活動，讓企業(yè)文化最終體現(xiàn)在員工的自覺行為上，讓每個員工感受到市場壓力，由過去的要我做變成我要做，推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。豐富企業(yè)文化內(nèi)涵是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段。建立企業(yè)文化要不斷豐富它的內(nèi)涵，要突出它的核心，即企業(yè)精神。�

　　2.培養(yǎng)員工審美觀，陶冶個人情操。通過建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的審美感，樹立正確的審美觀點(diǎn)和健康的審美情趣，從而豐富情感，提高思維能力，振奮個人精神面貌。其影響和作用往往是一般的說理教育和行為訓(xùn)練所不能達(dá)到的。如通過欣賞高格調(diào)的文藝作品，接受健美強(qiáng)身的訓(xùn)練等，可以提高審美鑒別能力，分清美與丑、真與假、文明與野蠻、崇高與低下，自覺地抵御腐朽、落后文化的影響，有助于職工確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

　　3.豐富員工的知識、，提升自身素質(zhì)。先進(jìn)、優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅提高了員工知識水平，豐富生活，開闊視野，而且提升了員工素質(zhì)。僅靠課堂學(xué)習(xí)畢竟是有限的，還要充分利用雙休日、節(jié)假日等閑暇時(shí)間。據(jù)了解，企業(yè)中開展的業(yè)余課堂、讀書演講、影評書評等智力型活動，普遍受到職工歡迎。這就需要“寓智于樂”，能使大家從中汲取新的知識，強(qiáng)化或改變自身的某些素質(zhì)，得到智能的開發(fā)。

　　4.激勵員工進(jìn)取心、，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。企業(yè)文化可激勵起員工的職業(yè)榮譽(yù)和自豪感，增強(qiáng)了大家的使命感和責(zé)任感;同時(shí)，潛移默化地融洽員工個體和群體的關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)、和諧文化、和諧團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。使得年齡、性格各異的企業(yè)人員，在不同層次上接受企業(yè)文化的熏陶，最大限度地縮小職工間的差別，發(fā)揚(yáng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的內(nèi)聚作用。如體育競賽，就能打開人與群體間自然存在的閉合心理，激起參與人員團(tuán)結(jié)向上的情感和集體榮譽(yù)感，形成合力;還能通過各種文化活動，密切群體成員之間的關(guān)系，促進(jìn)人對社會的適應(yīng)。

　　5.解除身心疲勞，增強(qiáng)娛樂健身。企業(yè)文化娛樂活動主要是在閑暇時(shí)間進(jìn)行的，對員工有著十分重要的精神“補(bǔ)償”作用。石油企業(yè)員工長期處在高度緊張的工作環(huán)境，單一而又特殊的工作制度，生活格調(diào)枯燥單一，缺少必要的調(diào)節(jié)。現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，使得文化娛樂擔(dān)當(dāng)起了緩解疲勞、增強(qiáng)身心健康的一種補(bǔ)償手段。旋律優(yōu)美的音樂、絢麗多彩的美術(shù)、豐富多樣的體育活動……能給人以振奮和激勵，使人心曠神怡、充滿活力，以更加飽滿的激情和更加旺盛的精力去迎接工作。

　　三、我國石油企業(yè)文化發(fā)展方向及對策

　　(一)石油企業(yè)文化的發(fā)展方向

　　從三大公司新時(shí)期的企業(yè)文化演變來看，各大公司面對挑戰(zhàn)都在審視石油石化業(yè)的文化歷程和發(fā)展定位，其基本思路表現(xiàn)在淡化政治色彩，回歸企業(yè)本位上。比如由過去“我為祖國獻(xiàn)石油”改為“我為祖國賣石油”;生產(chǎn)指標(biāo)箭頭過去一直朝上不動搖，“產(chǎn)量能上不能下”，改為根據(jù)市場需求定產(chǎn)量，儲量也是追求商業(yè)儲量， 要求有效益地發(fā)展;以前公司運(yùn)作是計(jì)劃說了算，如今改為市場說了算，尊重商業(yè)規(guī)律。“會戰(zhàn)”文化淡化了，少人高效、“兩新兩高”已成為新的油田建設(shè)的指導(dǎo)思想。石油石化系統(tǒng)也逐步向其他單位、向社會開放等等。新時(shí)期的石油文化藍(lán)圖已經(jīng)呈現(xiàn)出清晰的輪廓。

　　(二)石油企業(yè)文化建設(shè)的對策 。

　　1.加強(qiáng)石油企業(yè)文化信息化建設(shè)。當(dāng)前，我國石油企業(yè)文化信息化建設(shè)還處于低速階段，同板塊企業(yè)的信息化建設(shè)比較，可以看出：以地市級企業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)，三大公司的勘探板塊企業(yè)文化信息化建設(shè)速度很快，每個企業(yè)都有自己相對完善的信息網(wǎng)站，但是從煉化板塊到銷售板塊就不是那么令人滿意，煉化板塊的企業(yè)文化信息化建設(shè)還有一定的規(guī)模，但是銷售板塊的企業(yè)文化信息化建設(shè)特別遲緩，地市級公司幾乎沒有自己的網(wǎng)站，省一級的公司在網(wǎng)站的建設(shè)、維護(hù)、更新等方面也是相對落后的。

　　2.轉(zhuǎn)變思想觀念，深刻領(lǐng)悟企業(yè)文化的多維功能。企業(yè)文化具有多方面的功能和效應(yīng)，在企業(yè)精神的弘揚(yáng)引導(dǎo)、內(nèi)部關(guān)系的調(diào)節(jié)凝聚、士氣的鼓舞激勵、知識信息的傳播補(bǔ)充、腐朽文化的免疫抵制等方面一直扮演著重要的角色。先進(jìn)的內(nèi)容，時(shí)尚的節(jié)奏，健康、積極向上的社會主義內(nèi)涵的企業(yè)文化，感人事跡形成的“正氣歌”，引人向上的精神對于鞏固企業(yè)文化陣地，防止不良思想侵入，增強(qiáng)對腐朽文化的抵制能力具有重要意義。