引導語：我們一起來學習張圣平的吸引人才、留住人才、產生人才的方法與技巧，歡迎大家閱讀！

　　2016年朝陽區(qū)國際高端商務人才峰會在北京朝陽規(guī)劃藝術館舉行，此次峰會由北京CBD商務節(jié)組委會與朝陽區(qū)國際高端商務人才發(fā)展中心聯(lián)合主辦，中國與全球化智庫承辦，是深入貫徹落實北京市朝陽區(qū)“十三五”規(guī)劃，加強朝陽區(qū)國際高端商務人才發(fā)展區(qū)建設的重要體現(xiàn)。北京大學光華管理學院副院長、高層管理教育中心主任張圣平表示，現(xiàn)在面臨的問題是怎么吸引人才，怎么把人才留住，如何內部產生一些國際化的人才。

　　張圣平說，現(xiàn)在面臨的問題是怎么吸引人才，怎么把人才留住，如何內部產生一些國際化的人才。中國是第二大經濟體，我們的國際化“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”不大可能靠外國的公司給我們走“一帶一路”。如果我們今天只是引進來才帶領我們走“一帶一路”，可能嗎?我反而覺得，我們內部已經有高端國際人才，或者說國際高端人才，這些怎么做出來。

　　第二，一定要講情懷，包括我們下面要做一個新的制度和機制，其實曾經講過，我們要制度自信，還要文化自信，文化認同，外面的人來，或者是國際人士來，怎么和我們文化認同，整個調子有一點偏怎么引進外籍的人才，我們自己本身，越高端的人，越得有文化認同，精神方面的得越多。我們學院，諸葛總為代表的優(yōu)秀校友，EMBA的這些高端人才，很重要的真是情懷，跨學科的，人文的東西，因為管理經驗他們已經有很多了，你總是給他講這些東西有可能就出問題，必須在道上講更多。

　　我們商學院能干什么?我們是大學的商學院，我們不是招聘人才的，而是培養(yǎng)人才的，一方面我們有很多畢業(yè)生輸送到實體經濟里面去，我們也希望有名的，有成就的企業(yè)家，和沒名的，想成就的企業(yè)家都能夠互動。北京大學燕園就是這樣一個地方，我有時候開玩笑，這是一座廟，大家可以到那里修行，未名湖是一個海洋，大家可以到那里游泳。

　　[知識拓展]

　　現(xiàn)在中國企業(yè)人才戰(zhàn)略是什么?

　　一、新世紀挑戰(zhàn)催生中國人才戰(zhàn)略;近幾年來，面對迅猛發(fā)展的科技革命和日益激烈的國際;應該肯定，建國以后特別是改革開放以來，我國的人才;

　　(一)人才隊伍整體實力有了很大增強;

　　(二)人才資源整體性開發(fā)格局初步形成;

　　(三)市場機制對人才資源配置發(fā)揮著重要作用;

　　但與當今新技術革命迅現(xiàn)在中國企業(yè)人才戰(zhàn)略是什么?

　　概括為五點：

　　第一點加大人力資源戰(zhàn)略。

　　第二點實現(xiàn)基本價值戰(zhàn)略。

　　第三點調整人力資源環(huán)境戰(zhàn)略。

　　第四點推進人事制度戰(zhàn)略。

　　第五點優(yōu)化人才成長環(huán)境戰(zhàn)略