回顧去年，CPI連創(chuàng)新高，每個(gè)職場(chǎng)人的錢包都在縮水，但相對(duì)的是我們的工資卻沒有水漲船高。
■加薪攻略
三類人容易獲得加薪
薪酬顧問張欣表示，一般來說，市場(chǎng)和行業(yè)緊缺性人才、業(yè)績優(yōu)秀的員工、企業(yè)的關(guān)鍵性崗位最容易得到加薪，尤其是這些崗位中薪資水平遠(yuǎn)低于市場(chǎng)薪資水平的員工。在注重穩(wěn)定性的企業(yè)中，工作年限越長的員工加薪幅度越高，是符合企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的。但在注重績效的企業(yè)中，如果太注重工作年限，則不能達(dá)到鼓勵(lì)員工提到績效的目的。
業(yè)績翻倍不等于薪水幅度翻倍
張欣表示，在加薪中往往存在很多誤區(qū)，比如公司業(yè)績或個(gè)人業(yè)績翻倍，則認(rèn)為基本薪資也會(huì)翻倍，業(yè)績提高有可能會(huì)體現(xiàn)在獎(jiǎng)金或提成上，而對(duì)基本薪資的影響不大。另外，加薪包括基本薪資的增長、津貼的增長、變動(dòng)獎(jiǎng)金的增長、福利的增長等方面。再者，加薪不是吸引和保留員工的唯一方式，工作與生活平衡、人員發(fā)展和績效等方面同樣需要不斷改善。
薪水增長幅度不會(huì)緊跟CPI
2010年，CPI連創(chuàng)新高，致使職場(chǎng)人的薪水幾度縮水。職場(chǎng)人紛紛盼著2011年能看到企業(yè)加薪的曙光。但是，張欣則表示，通脹只是企業(yè)在加薪時(shí)考慮的其中一個(gè)因素，而不是唯一因素，一般不會(huì)因?yàn)橥浡试鲩L了5%，員工的薪資一定增長5%。企業(yè)一般會(huì)考慮通脹因素，但不會(huì)百分之百撫平，撫平的比例可能是30%-60%，比如通脹5%，加薪是可能考慮增長1.5%-3%。另外，一線城市的各項(xiàng)成本包括人工成本越來越高，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)搬遷到二線城市或中西部城市，一線城市的生活成本越來越高，越來越多的人才和一線生產(chǎn)、服務(wù)人員都選擇離開一線城市，到其他中小城市發(fā)展。
近期，由于物價(jià)飛漲，我國經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也保持了良好的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，多數(shù)企業(yè)的業(yè)績?cè)?010年也實(shí)現(xiàn)了較快的增長。 2011年的加薪幅度在2010年的基礎(chǔ)上會(huì)有一定比例的增長，但增幅較穩(wěn)定，薪資增幅不會(huì)以高達(dá)15%甚至20%的比例增長。所以員工要有心理準(zhǔn)備，不要因?yàn)榧有椒葲]有達(dá)到心理預(yù)期而貿(mào)然離職。
同時(shí)，考慮到2011年滯脹經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)的經(jīng)營壓力也會(huì)增大，員工的流動(dòng)性可能會(huì)進(jìn)一步增加，張欣建議企業(yè)，需認(rèn)真對(duì)待人工成本與企業(yè)發(fā)展之間的平衡問題，以及員工的吸引與保留問題。
■企業(yè)看板
盛大：采用游戲式管理體系，去年漲幅近20%
在采訪加薪的話題中，多數(shù)企業(yè)均表示會(huì)根據(jù)CPI的增長為員工加薪，絕大多數(shù)的職場(chǎng)人均可看到曙光。但企業(yè)并不會(huì)“貿(mào)然”加薪，一般來說，企業(yè)加薪會(huì)根據(jù)幾個(gè)方面來衡量員工是否需要加薪，以及加薪的幅度。
盛大集團(tuán)人力資源總監(jiān)熊立表示，盛大在員工管理上采用的是游戲式管理體系，每個(gè)員工會(huì)清楚看到自己的經(jīng)驗(yàn)值，知道自己加薪的幅度，當(dāng)然，表現(xiàn)不好，經(jīng)驗(yàn)值減分，也會(huì)減薪。
總體來說，調(diào)薪依據(jù)有兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是員工的自我成長和外部因素。自我成長所指的就是經(jīng)驗(yàn)值，也就是員工的內(nèi)部因素，他們可以自己看得到的部分。外部因素則包含很多方面，比如CPI上漲比例，以及全國各地區(qū)的調(diào)薪比例等，對(duì)于關(guān)鍵人才公司會(huì)更注重，比如技術(shù)開發(fā)、游戲策劃等核心崗位，每年公司都會(huì)去購買薪酬報(bào)告來看公司所提供的薪酬是否具有競(jìng)爭(zhēng)力。熊立表示，2010年盛大員工平均薪資漲幅接近20%，在游戲式管理的模式下，2010年第三季度就有1600多人獲得職級(jí)晉升和薪資增長，所占比例為40%。為了兌現(xiàn)盛大對(duì)員工 “讓每個(gè)員工薪酬增長跑贏CPI”的承諾，公司去年7月普漲薪資2%。