一、 薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
1、工資。工資又分計時工資、計件工資。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。
2、 津貼。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動性津貼。
3、 獎金。獎金分考勤獎金、效益獎金、項目獎金、紅包等
4、 福利。福利分社會保險福利、用人單位集體福利。

二、什么是薪資調(diào)查？
　薪資調(diào)查就是通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪資水平及相關(guān)信息。對薪資調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和分析，就會成為企業(yè)的薪資管理決策的有效依據(jù)。

三、薪資調(diào)查應(yīng)掌握哪些原則？
1、在被調(diào)查企業(yè)資源或不知情的情況下獲取薪資信息。由于薪資管理政策及數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不愿意讓其它企業(yè)了解。所以在進(jìn)行薪資調(diào)查時，要有企業(yè)人力資源部門與對方對應(yīng)部門或總經(jīng)理聯(lián)系或利用其他方式獲取信息。
2、調(diào)查的資料要準(zhǔn)確。由于很多企業(yè)對本企業(yè)的薪資情況守口如瓶，所以有些信息很可能道聽途說得來的，不全面、準(zhǔn)確率低。另外，在取得某崗位的薪資水平的同時，要比較其崗位的職責(zé)是否與本企業(yè)一致，否則參考價值不高。
3、調(diào)查的資料要隨時更新。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資源市場的完善，企業(yè)的薪資情況經(jīng)常變化，要調(diào)查及時的更新的資料才有參考價值。

四、薪資調(diào)查的渠道有哪些？
1、 企業(yè)之間的相互調(diào)查（內(nèi)容此略，下同）
2、 委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查；
3、 從公開的信息中了解。

五、什么是崗位評估？
　崗位評估是指通過一些方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值。
1、使員工與員工之間對報酬的看法趨于一致和滿意，各類工作與其對應(yīng)的報酬相適應(yīng)；
2、使企業(yè)內(nèi)部建立一些連續(xù)性的等級，這些等級可以引導(dǎo)員工朝更高的工作效率發(fā)展。
3、企業(yè)內(nèi)部的崗位之間建立一種聯(lián)系，這種聯(lián)系組成了企業(yè)整個的報酬支付系統(tǒng)；
4、 當(dāng)新的崗位設(shè)置時，可以找到該崗位較為恰當(dāng)?shù)膱蟪陿?biāo)準(zhǔn)。