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影響薪酬標(biāo)準(zhǔn)的八大因素

發(fā)布時(shí)間:2017-04-29編輯:小田

合理確定公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要綜合考慮以下八個(gè)因素,其中四個(gè)外部環(huán)境因素,四個(gè)企業(yè)內(nèi)部因素:

1.比較同行業(yè)。調(diào)查你所在行業(yè)相應(yīng)規(guī)模的企業(yè)的各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),作為參考。

2. 比較同地區(qū)。調(diào)查你所在地區(qū)的各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),例如北京、上海、深圳、重慶,各地區(qū)的薪資和消費(fèi)水平都會(huì)有些差別。

3. 參考政府或資訊機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告。近來(lái),部分城市的政府勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)始每年發(fā)布本地的工資指導(dǎo)價(jià)位,按照職務(wù)和每一職務(wù)分高、中、低三種價(jià)位;一些資訊機(jī)構(gòu)也會(huì)定期提供一些薪資的調(diào)查報(bào)告,這些都可以作為企業(yè)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)。當(dāng)某一工種的人力需求是供不應(yīng)求時(shí),相應(yīng)的薪資會(huì)高;當(dāng)供過(guò)于求時(shí),相應(yīng)的可以調(diào)低薪資。

5.職工工齡。大部分企業(yè)都會(huì)考慮職工每工作滿(mǎn)一年就增加工齡工資,以期望鼓勵(lì)職工在企業(yè)里長(zhǎng)期工作。

6.職工技能。考慮職工從事的不同工作崗位,需要有不同的專(zhuān)業(yè)技能,而某些技術(shù)可能是公司所緊缺的,或者需要多年積累才能具有的,所以,會(huì)有不同技能的薪資差別。

7.工作績(jī)效。對(duì)不同工作表現(xiàn)、不同價(jià)值貢獻(xiàn)的職工,實(shí)行差異性的薪資待遇。

8.企業(yè)能力。最后,企業(yè)還得考慮本企業(yè)是否有能力支付,是否因?yàn)辇嫶蟮男劫Y支出阻礙了公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展。
 

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