80后更看重物質(zhì)激勵(lì)
中國(guó)的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵(lì)部分
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
Kelly services上海區(qū)總經(jīng)理王韜女士指出：“調(diào)查顯示中國(guó)區(qū)雇員較其他國(guó)家更注重企業(yè)年度分紅及績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬中短期激勵(lì)部分，一方面由于看好近期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，另外更多的是出于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)保障的擔(dān)心，他們認(rèn)為短期現(xiàn)金回報(bào)更加安全。而中國(guó)80后雇員由于以下原因?qū)τ诙唐诩?lì)的渴望高于”60-70后“及”50后“雇員而排名第一。
外部原因：
- 持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)了生活成本的提高。
- 80后雇員的實(shí)際收入水平相對(duì)較低。
- 社會(huì)輿論對(duì)年輕商業(yè)成功者的大量宣傳，使80后對(duì)短期實(shí)現(xiàn)財(cái)富的渴望不斷提升。
內(nèi)在原因：80后較其他兩代雇員具有比較鮮明的特點(diǎn)
- 注重個(gè)人受益，分享意愿弱。
- 注重短期回報(bào)，看重實(shí)惠。
- 喜歡與同其他人比較。
- 超前消費(fèi)觀(guān)念與消費(fèi)能力的差距。
- 對(duì)自己感興趣的工作效率非常高，但合作精神差，集體觀(guān)念較弱。
所以中國(guó)的80后希望薪酬與績(jī)效緊密掛鉤，通過(guò)提高績(jī)效短期內(nèi)提高回報(bào)。“
中國(guó)的80后雇員青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗(yàn)。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
Kelly Services北京區(qū)總經(jīng)理傅立科先生指出：“調(diào)研顯示中國(guó)80后雇員對(duì)法定”四險(xiǎn)一金“的熱情低于各代雇員。他們青睞更健康、更有趣及更彈性的福利，主要由于：
被動(dòng)因素：
- 在多數(shù)中國(guó)人觀(guān)念中，房子是組建家庭的前提。很多80后在面臨著高房?jī)r(jià)與較低收入壓力時(shí)，感覺(jué)到基本住房公積金作用是有限的，所以一方面看重補(bǔ)充的房屋補(bǔ)貼。另一方面，由于高房?jī)r(jià)，很多80后員工在短期內(nèi)轉(zhuǎn)而考慮租房，從而更看重支持健康生活品質(zhì)的福利。
- 大多數(shù)80后為獨(dú)生子女，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱，很多人認(rèn)為父母是風(fēng)險(xiǎn)的首要屏障。
主動(dòng)因素：
- 崇尚健康生活的方式。他們期望公司提供支持個(gè)人及家庭成員健康生活的福利如補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn)、健身折扣、企業(yè)健康項(xiàng)目等。
- 喜歡打破規(guī)則和價(jià)值取向多元化。他們不愿意遵循公司常規(guī)的福利，更傾向支持自己所喜歡項(xiàng)目的彈性福利計(jì)劃。
- 對(duì)新領(lǐng)域的體驗(yàn)充滿(mǎn)興趣。他們期望由公司提供教育資助計(jì)劃去了解更新的知識(shí)技能以及傾向海外派遣工作機(jī)會(huì)。
- 喜歡工作與生活的平衡，很看重休假等。
- 追求自由個(gè)性化，注重自我感受。他們喜歡彈性工作時(shí)間以及公司能夠提供旅游，參與游戲的機(jī)會(huì)等。
薪酬并不是企業(yè)保留80后首要的因素
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
Kelly Services廣州區(qū)總經(jīng)理劉艷萍女士指出：“薪酬福利對(duì)于吸引80后很重要，但不是導(dǎo)致其離開(kāi)的首要原因。企業(yè)除了針對(duì)其特點(diǎn)調(diào)整薪酬福利外，還應(yīng)針對(duì)其的特點(diǎn)提供以下支持方案
- 提供更有意義的工作（技術(shù)含量、工作的完整性、重要程度、領(lǐng)導(dǎo)角色、更廣的工作范圍等）
- 提供清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃
- 提高其直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力
- 推行導(dǎo)師制
- 加強(qiáng)側(cè)重企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)合作方面的培訓(xùn)
- 提供輪崗的機(jī)會(huì)
- 建立更多層次的溝通渠道。
Kelly Services中國(guó)區(qū)客戶(hù)總監(jiān)Rebecca Neilsen 女士提及：“很有意思的是，通過(guò)從雇員與雇主不同角度的調(diào)研，我們看到很多雇員最初提出的看似”不切實(shí)際“的觀(guān)點(diǎn)，但通過(guò)雇主逐步實(shí)踐后為雇員和雇主雙方帶來(lái)更大的效益。”