老板給的工資總是達(dá)不到預(yù)期？領(lǐng)導(dǎo)讓你倍受壓抑、工作環(huán)境雜亂無(wú)章、公司發(fā)展平臺(tái)不理想、假期福利少得可憐……你是否也對(duì)自己的雇主充滿(mǎn)如此種種抱怨?
每一位職場(chǎng)人都希望有一份具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，有一位魅力十足的領(lǐng)導(dǎo)，有舒適優(yōu)雅的工作環(huán)境，公司有健全的培訓(xùn)機(jī)制和良好的發(fā)展空間，還有豐厚的假期福利等著自己。
中國(guó)企管網(wǎng)特推出職場(chǎng)熱點(diǎn)調(diào)查：你的理想雇主是怎樣的？調(diào)查顯示，雇主是否擁有成熟的漲薪制度受到超八成職場(chǎng)人的關(guān)注，歸屬感與薪酬并重。超半數(shù)職場(chǎng)人稱(chēng)沒(méi)有找到理想雇主。
參與本次調(diào)查的職場(chǎng)人中，工作1至3年的占43%；工作3至5年的占18%；工作5至10年的占19%；工作10年以上的占11%；應(yīng)屆畢業(yè)生占8%。
另外，來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的占66%；來(lái)自國(guó)有企業(yè)的占13%；來(lái)自日韓外資企的占11%；來(lái)自事業(yè)單位/政府機(jī)關(guān)的和港澳臺(tái)資企業(yè)的均占3%；來(lái)自歐美外資企業(yè)的占1%。
超六成職場(chǎng)人期望“歸屬感”
利于個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)位列第二
中國(guó)企管網(wǎng)在對(duì)理想雇主的企業(yè)文化一項(xiàng)調(diào)查顯示，有超過(guò)六成職場(chǎng)人表示希望理想雇主能夠令員工有較強(qiáng)的歸屬感；有48%的職場(chǎng)人表示希望公司的工作氛圍積極向上；有43%的職場(chǎng)人表示希望公司有完善的員工職業(yè)生涯規(guī)劃以及健全的培訓(xùn)機(jī)制；希望公司上下級(jí)溝通順暢無(wú)阻的占39%；希望公司能夠經(jīng)常組織聚餐、郊游、拓展等員工活動(dòng)的占36%；希望有充足的員工關(guān)懷的占18%。
中國(guó)企管網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，企業(yè)文化是一家企業(yè)特有的文化形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上班族一年時(shí)間里，在公司度過(guò)的時(shí)間要遠(yuǎn)多于在家里的時(shí)間。在企業(yè)文化方面。職場(chǎng)人更多地期望得到歸屬感，希望公司如家。這一點(diǎn)得到了大多數(shù)人的支持。此外，公司的工作氛圍也十分重要，這更利于員工在工作中的探索與進(jìn)步。而完善的培訓(xùn)機(jī)制和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃都有助于個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)。
漲薪機(jī)制受到超八成人關(guān)注
員工關(guān)懷讓薪水增值
對(duì)于薪酬福利機(jī)制的調(diào)查，有80%的職場(chǎng)人表示希望雇主擁有成熟的漲薪制度，并且每年基礎(chǔ)提升10%—30%。希望為員工購(gòu)買(mǎi)全面且到位的社會(huì)保險(xiǎn)/商業(yè)保險(xiǎn)的占59%；希望有豐厚的年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)的占58%；36%的職場(chǎng)人的理想雇主是有每年固定的帶薪度假旅游；希望提供定期員工體檢等周邊福利的占33%。
英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，從以上數(shù)據(jù)可以看出，薪酬福利是職場(chǎng)人最關(guān)心的話題。成熟的漲薪制度是職場(chǎng)人在企業(yè)供職的“定心丸”。每一個(gè)職場(chǎng)人都希望在企業(yè)里通過(guò)不斷努力，通過(guò)薪酬提升得到個(gè)人價(jià)值的不斷肯定。成熟的漲薪制度會(huì)給職場(chǎng)人帶來(lái)不斷的工作動(dòng)力。希望為員工購(gòu)買(mǎi)全面且到位的社會(huì)保險(xiǎn)/商業(yè)保險(xiǎn)的占到近六成，這是職工渴望企業(yè)對(duì)自己盡到社會(huì)保障職責(zé)的體現(xiàn)。調(diào)查中，也有參與者表示，理想雇主也應(yīng)該對(duì)員工的超時(shí)工作給予足夠的關(guān)懷和應(yīng)有的加班補(bǔ)助。
七成人期望直屬領(lǐng)導(dǎo)具有凝聚力
打造有歸屬感的團(tuán)隊(duì)
對(duì)于理想的直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備哪些素質(zhì)，英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，70%的職場(chǎng)人期望直屬領(lǐng)導(dǎo)具有凝聚力，有能力積極營(yíng)造有歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍；60%的職場(chǎng)人渴望親和的直屬領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)與下屬能夠順暢溝通；58%的職場(chǎng)人希望直屬領(lǐng)導(dǎo)有精明果斷的決策力；54%的職場(chǎng)人期望直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注下屬的職業(yè)能力培養(yǎng)；希望直屬領(lǐng)導(dǎo)具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力的占37%。
參與本次中國(guó)企管網(wǎng)調(diào)查的趙先生是一家IT企業(yè)的軟件工程師，林先生說(shuō)，作為技術(shù)部門(mén)，我們都希望直屬領(lǐng)導(dǎo)既要有能力提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，又要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力，才能夠讓下屬信服，也能夠幫助下屬成長(zhǎng)，擁有這樣的直屬領(lǐng)導(dǎo)是員工的幸運(yùn)。