下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《不喜歡做薪水的員工》文章，由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜集整理，僅供參考。

   為職場(chǎng)中人，我們對(duì)自己的要求往往都很高，有著美好的理想和追求。但事實(shí)上，我們還是擺脫不了凡夫俗子的生存欲望，所以對(duì)高薪的追求也是必然的。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和融入全球化的平臺(tái)之中，合資企業(yè)、外企大批涌入中國(guó)，隨之而來的是亞太區(qū)高管等職位也迅速增加。比如，從主管、各級(jí)經(jīng)理乃至采購總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等這樣的高管崗位也就接踵而來。

    或許，我們有了很多機(jī)遇一展才華，超越自己，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，但我們還要對(duì)高薪有個(gè)更清醒的認(rèn)識(shí)。透視外企的高薪機(jī)制，很多研究機(jī)構(gòu)都發(fā)現(xiàn)他們的人才成本是最低的，因?yàn)樗麄兝��?ldquo;高薪”激勵(lì)高管們創(chuàng)造了比普通員工高幾十倍、甚至更高的效益，但薪水其實(shí)可能只是普通員工的幾倍而已。

    我們很多人都有機(jī)會(huì)接觸很多大企業(yè)、外企的高管人士，對(duì)他們的生存忙碌、透支和職場(chǎng)壓力都心知肚明，那是一份享受高薪同時(shí)也過早白發(fā)的職業(yè)�？吹侥敲炊嗦殘�(chǎng)中“過勞死”的案例，你還盲目的追求高薪嗎？答案斷然是否定的。人人都要根據(jù)自身的特質(zhì)，諸如面對(duì)壓力的情商、身體狀況、對(duì)生活的態(tài)度等等綜合權(quán)衡自己的職業(yè)生涯發(fā)展策略。

    如果你自認(rèn)為工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從而覺得付出和所得不成正比，想申請(qǐng)加薪，那么你一定要慎重。首先，你心里要暗暗掂量自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦？工作時(shí)間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？“人在江湖飄，哪有不挨刀？”，既然已在“職場(chǎng)江湖”之中了，你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

    如果當(dāng)你感覺薪酬不滿意，對(duì)企業(yè)其他的如文化、人際、管理等還算滿意的話，那么你可以考慮向老板提出加薪申請(qǐng)，但一定要講究技巧，因?yàn)槟阌心愕挠^點(diǎn)，老板有老板的想法，所以面對(duì)后果你要有充分的估計(jì)。

    不管你是以收入太少體現(xiàn)不出自身價(jià)值，還是付出和收獲不成正比等理由向老板提出加薪，你都應(yīng)該做很多準(zhǔn)備工作。比如，做好目前的工作，注意儀表和形象，向老板上交你精心撰寫的工作報(bào)告等等。準(zhǔn)備充分、知己知彼、有的放矢，成功率才能更高。而且后果你也要考慮清楚，加薪成功可能導(dǎo)致你工作量增加，或是壓力加大，或是沒有成功導(dǎo)致你必須另謀高就。

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