日前，中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商易才集團發(fā)布了《2013年易才集團薪酬研究報告》，該報告由易才集團委托國內(nèi)專業(yè)調(diào)研機構(gòu)CHINAHRKEY(創(chuàng)智中國)獨立調(diào)研制作，該報告是采用在線調(diào)查、專業(yè)問卷及線下高端訪談的方式，對目前中國薪酬行業(yè)發(fā)展環(huán)境進行全面掃描，分析了薪酬走勢、中國薪酬的區(qū)域分布情況，以及各個行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀。
在報告發(fā)布的同時，易才集團與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商SAP公司達成全面戰(zhàn)略合作，旨在通過專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型升級，提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案。對此，記者采訪了易才集團市場部總監(jiān)張銳。
《上海金融報》：本次易才發(fā)布薪酬報告的初衷是什么?對當(dāng)前企業(yè)在薪酬管理方面的改革或調(diào)整將有何現(xiàn)實意義?
張銳：薪酬是就業(yè)者最為關(guān)心、也是與他們自身利益最直接掛鉤的一項指標(biāo)。薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。當(dāng)前中國勞動力成本持續(xù)上漲，企業(yè)只有對行業(yè)人員工資水平具備更精準、快速的了解，在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機，在不斷變化的人才需求競爭中及時作出反應(yīng)，調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。而此份報告是易才集團為客戶提供的增值服務(wù)，主要是幫助企業(yè)管理者隨時掌握行業(yè)及地區(qū)薪酬動態(tài)，為其控制人工成本、人員招聘、人員定薪提供信息參考。
根據(jù)報告數(shù)據(jù)，企業(yè)管理者可以制定出既不喪失人才競爭力，又能有效控制總成本的薪酬管理辦法。對于眾多分支機構(gòu)覆蓋全國的大型企業(yè)而言，更能通過報告數(shù)據(jù)制定出在各地具有競爭力的工資結(jié)構(gòu)，并保持與其他地區(qū)相對合理的水平定位。隨著企業(yè)管理的規(guī)范化和人力資源新型管理方式的普及，大數(shù)據(jù)時代已然來臨，而該報告的發(fā)布也是易才集團在大數(shù)據(jù)時代下的一次創(chuàng)新嘗試。
《上海金融報》：社會上薪酬報告形式版本很多，易才集團發(fā)布的此份薪酬報告與其他同類報告相比，有哪些區(qū)別?或者說，有哪些方面的顯著特點?
張銳：首先，本次報告在全行業(yè)分析中，所調(diào)研的企業(yè)涵蓋了快速消費品、金融業(yè)、銀行、保險、證券、交通、物流、運輸、
IT服務(wù)、多領(lǐng)域經(jīng)營、傳媒、出版、印刷、包裝、大型設(shè)備、機電設(shè)備、重工業(yè)、地產(chǎn)、房地產(chǎn)、廣告、公關(guān)、航天和航空、房地產(chǎn)、建筑、裝潢、計算機軟件、計算機硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等，涉及38個行業(yè)。該報告由易才集團委托專業(yè)第三方調(diào)研機構(gòu)CHINAHRKEY通過在線調(diào)查，專業(yè)問卷，高端訪問等方法獲取一手的實際運營數(shù)據(jù)，共計753家企業(yè)提交了有效數(shù)據(jù)，真實可信。此外，本報告首次以勞動力年齡結(jié)構(gòu)作為人員收入分布的觀察視角，將人員工資與地區(qū)
GDP、消費水平、行業(yè)利潤、行業(yè)特點相結(jié)合，深入挖掘?qū)е碌貐^(qū)、行業(yè)薪酬差距的根源;還以地區(qū)經(jīng)濟圈視角將研究地區(qū)分為環(huán)渤海、長三角、珠三角來分析、看待地區(qū)工資差異;更將行業(yè)薪酬水平放在城市工資水平、多城市地域差異的參照系中加以分析比對，將人員結(jié)構(gòu)與員工工資有機地結(jié)合起來;展示了不同城市、不同行業(yè)、上下游行業(yè)的收入水平與相對地位。
《上海金融報》：我們從本報告的數(shù)據(jù)中看到，目前國內(nèi)主要勞動力群體年齡為22歲—34歲，約占從業(yè)總?cè)藬?shù)的70%，整體勞動力供應(yīng)充足，但在部分行業(yè)出現(xiàn)了人才緊缺的現(xiàn)狀;而從全國工資水平來看，各地區(qū)平均工資水平差異較大，沿海三大經(jīng)濟圈中，以長三角經(jīng)濟圈的水平最具優(yōu)勢，珠三角經(jīng)濟圈與前者并駕齊驅(qū)，環(huán)渤海地區(qū)處于明顯下風(fēng)，同一行業(yè)在不同城市(地區(qū))之間差異最大可達80%.您對這一結(jié)果怎么看待?城市工資的差異和什么有關(guān)?消費水平高工資就高嗎?
張銳：首先，消費水平、人均GDP水平等方面的差異帶來薪酬標(biāo)準會有地域性的差異，比如，與中西部相比，長三角、珠三角地域性差異會較大。其次，行業(yè)特點也會帶來城市工資差異，在傳統(tǒng)行業(yè)中，IT業(yè)、金融業(yè)、生物制藥等高科技企業(yè)的工資水平處于領(lǐng)先地位，且在北京、上海、廣州、深圳等大城市占據(jù)薪酬標(biāo)準的前沿;與傳統(tǒng)行業(yè)相比，包括服務(wù)業(yè)在內(nèi)的一些行業(yè)異軍突起，代表發(fā)展的新風(fēng)尚，雖然在地域發(fā)展方面不是很強，但在某一個專屬行業(yè)發(fā)展非常強，其工資水平對以上三大傳統(tǒng)行業(yè)形成挑戰(zhàn)�？傊瑥耐暾�、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)來看，不是哪個城市的消費高工資就高，或是人均GDP高工資就高，影響工資的因素是多方面的。
《上海金融報》：據(jù)報告數(shù)據(jù)顯示，從不同行業(yè)薪酬水平對比來看，技術(shù)密集、資金密集行業(yè)(如通訊、金融、計算機與互聯(lián)網(wǎng))薪酬水平最高，