隨著我國人口老齡化增長速度的加快，我國養(yǎng)老金制度所面臨的困難也愈發(fā)加大，這與養(yǎng)老保險體系在我國企業(yè)年金制度中所占據(jù)的地位有著很大的關(guān)系。老年人養(yǎng)老的問題，受到了全世界各個國家的關(guān)注，各國家也都針對自身的情況制定了相應的養(yǎng)老保險制度，我國自然也不會落后。在完善以及改進我國養(yǎng)老保險制度的過程中，政府越來越認識到企業(yè)年金的重要性。

　　一、企業(yè)年金的基本概念

　　1.年金。國家規(guī)定了一定的年限，在這個年限中每段時期需要支付一定的現(xiàn)金，目的是為了保障在退休以后能按月獲得相應的養(yǎng)老基金，這就是年金。在我國，年金一般包括兩種類型：一種是發(fā)生地主要以保險領域為主的養(yǎng)老金，另一種是發(fā)生領域以商業(yè)保險為主的養(yǎng)老協(xié)議。本文所介紹的企業(yè)年金則屬于社會保險領域的養(yǎng)老金。

　　2.企業(yè)年金。企業(yè)年金主要是指發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的社會保險領域的養(yǎng)老金，在未改革之前，我們通常稱它為企業(yè)養(yǎng)老保險。企業(yè)年金的實施不是一時的，也不是企業(yè)自己制定的，而是在國家相關(guān)政策的大前提之下，企業(yè)根據(jù)自身的實際情況以及員工組成結(jié)構(gòu)而制定的。企業(yè)年金規(guī)定，在員工退休之后，按月或者一段時期向其發(fā)放一定的退休養(yǎng)老金。

　　二、企業(yè)年金的特點

　　第一，企業(yè)年金不是政府對企業(yè)的強迫性行為，政府只是為各個企業(yè)營造一個企業(yè)年金的施行機制以及實行環(huán)境，具體的實施規(guī)則還需要企業(yè)根據(jù)自身的實際特點與職工共同擬定。

　　第二，國家對于企業(yè)年金基金繳費金額的繳費構(gòu)成以及數(shù)量給予了一定的要求，具體要求規(guī)定：基金繳費的繳費類型有兩個類型，一個是企業(yè)全部承擔，另一個是企業(yè)與職工共同承擔;而當企業(yè)與職工共同承擔繳費金額時，企業(yè)所負擔的金額要多于總金額的一半。這一點是國家在充分保障職工的權(quán)益的原則上制定的。

　　第三，政府規(guī)定，企業(yè)年金一旦在企業(yè)中建立和實施，就一定要體現(xiàn)全面性原則。

　　第四，國家相關(guān)制度規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)應為每一個企業(yè)年金的個人建立專屬的賬戶，并在賬戶的基礎上施行基金的積累。企業(yè)年金就如同它的名稱一樣，屬于年度資金計劃，它對于企業(yè)的員工所提供的幫助是長期的。

　　第五，政府對于企業(yè)年金只是起到規(guī)劃以及引導的作用，而企業(yè)年金的實施主體還是企業(yè)以及內(nèi)部的員工。政府對于企業(yè)年金的實施不進行干預，但是在法律法規(guī)方面還是有一定的監(jiān)督責任。

　　三、企業(yè)年金制度和商業(yè)年金保險的區(qū)別

　　1.性質(zhì)不同。企業(yè)年金與商業(yè)年金在有著本質(zhì)上的不同：企業(yè)年金是員工對于企業(yè)現(xiàn)實營運的資本投入，在未來可以獲得一定的延期工資;商業(yè)年金只是保險公司的一種以營利為目的而推出的商品，并不能使投資人獲取利潤分配。

　　2.政府稅收政策不同。政府在稅收方面對于企業(yè)年金以及商業(yè)年金保險有著不同的政策規(guī)劃：由于企業(yè)年金關(guān)乎職工的利益，所以政府適當?shù)姆艑捔硕惤鸬恼魇諚l件;企業(yè)年金在繳納稅金這方面的特權(quán)是商業(yè)年金所不具有的。

　　3.經(jīng)營管理機構(gòu)不同。政府規(guī)定，企業(yè)年金可以由企業(yè)自主成立的機構(gòu)或者社會上的基金管理公司等相關(guān)的機構(gòu)進行管理，但是商業(yè)年金保險只能由投保人所在的保險公司進行管理。

　　四、企業(yè)年金制度與社會養(yǎng)老保險的區(qū)別

　　1.保障目的不同。企業(yè)年金和社會養(yǎng)老保險都是以向參保人員或退休職工提供最基本的生活費用為基礎，但不同的是企業(yè)年金還會在此基礎上向退休職工分配相應的利潤。

　　2.保障覆蓋范圍不同。企業(yè)年金是一種非強迫性的社會制度，政府在該制度的實施過程中僅僅起規(guī)劃引導的作用，并不會干預;而社會養(yǎng)老保險是一項國家強制性的制度，制度所設計的企業(yè)以及內(nèi)部的所有員工均要按照法律規(guī)定參與其中。

　　3.保障程度不同。由于企業(yè)年金不是國家強制必須參與的制度，并沒有相應法律給與保障，所以企業(yè)年金具有一定的風險，而這些風險主要來自企業(yè)經(jīng)營狀況的不確定性;與這種現(xiàn)象形成對比的則是社會養(yǎng)老保險受到國家法律的有力保障。

　　五、企業(yè)年金制度產(chǎn)生與發(fā)展的理論基礎

　　第一，企業(yè)年金制度的建立對于企業(yè)內(nèi)部管理者與職工的緊張關(guān)系有一定的協(xié)調(diào)和緩解作用，使得兩者從對立面被拉近到統(tǒng)一面，這在功勞報酬理論中被印證。

　　第二，企業(yè)年金制度的建立使得向退休職工支付養(yǎng)老金的主體由國家轉(zhuǎn)向企業(yè)，除了基礎的養(yǎng)老金之外，退休職工也可以獲得一定的利潤分配，這點在遲延工資理論中被驗證。

　　第三，企業(yè)年金對于每一位在崗的員工來說，不僅涉及了他們現(xiàn)實的投資活動，同時還關(guān)聯(lián)了他們退休之后的利潤獲取行為，這在生命周期的假說中被多次提到過，再次印證了企業(yè)年金設置的重要性。