由人社部牽頭制定的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)于8月18日通過中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議。據(jù)人社部專家介紹，下一步經(jīng)過人社部等方面的進(jìn)一步修改完善之后，該《方案》或?qū)⒂谀陜?nèi)正式對(duì)外頒布。

　　央企高管薪酬過高是近年來的熱門話題，也是收入分配改革的重點(diǎn)內(nèi)容之一。按照國務(wù)院的安排，從去年2月開始，人社部就開始著手制定《方案》，到6月份就基本完成草案，之后曾多次征求國資委以及一些重點(diǎn)央企的意見、建議。經(jīng)過反反復(fù)復(fù)多次補(bǔ)充、修改，終于在今年上半年提交至國務(wù)院、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組等方面。

　　據(jù)前述人社部專家所說，《方案》最核心的內(nèi)容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當(dāng)期業(yè)績(jī)和中長期持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)對(duì)行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限高，以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

　　另據(jù)新華社報(bào)道，昨日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組還審議了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。中央共層明確，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。