央企多數(shù)負(fù)責(zé)人薪酬下調(diào)，誰喜誰憂?

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬改革明年1月實施，央企多數(shù)負(fù)責(zé)人薪酬下調(diào)。

　　一直以來，作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶，央企高管“看不見的收入”成為社會質(zhì)疑的焦點。“高管有很多不需要在公告中披露的隱性收入，同時，很多央企高管薪酬與業(yè)績沒有掛鉤，即使公司出現(xiàn)大幅虧損和業(yè)績持續(xù)下滑，高管也并不需要承擔(dān)任何責(zé)任，反而還拿著高額的薪酬。還有一種情況也很普遍，有些高管在公告披露時看上去薪酬不高，但是他同時又在其他子公司、合資企業(yè)等擔(dān)任掛名董事長，還有很大一筆收入。”一位業(yè)內(nèi)專家對記者坦言。

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等內(nèi)容，建議根據(jù)會議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報批實施。11天后，8月29日中央政治局審議通過該項方案，這被稱為近年來有關(guān)央企改革的系列動作中最具指標(biāo)意義的舉措。

　　“央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度所在中央企業(yè)在崗職工年平均工資確定，除此以外，績效年薪與任期激勵收入的系數(shù)也會考慮市場競爭程度高低、企業(yè)規(guī)模、負(fù)責(zé)人任期考核能否勝任等多重因素。改革后，央企薪酬水平總體將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。”一位國企人士透露說。

　　據(jù)悉，目前央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元，非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　根據(jù)人社部此前公布的標(biāo)準(zhǔn)測算，改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人,具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

　　高管薪酬到底降多少

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠此前表示，此次改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那么，現(xiàn)在高管應(yīng)該拿多少錢?薪酬下降了多少?

　　舉例來說，據(jù)上市銀行年報的補充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍后，董事長未來的薪酬預(yù)期為120.96萬元，降薪超過93萬元。

　　同樣，工行董事長姜建清年薪有可能從2013年的稅前199.56萬元降至116.24萬元，降薪超過83萬元;中國移動董事長奚國華稅前年薪有可能從 2013年的 227.5萬港元降到122.08萬港元，降薪超過105萬港元。