第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程，制定公司工資管理的有關事項。

　　第二條工資體系

　　第三條工資支付方式

　　員工薪金以月薪制為基準。

　　第四條工資的結算日

　　1.基準內(nèi)薪金計算期間以月底為結算日;

　　2.基準外薪金計算期間以上月月底為結算日。

　　第五條工資支付日

　　薪金給付原則上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日時，則提早于前一天支付。

　　如有下列情形的，可不依公司的規(guī)定，由本人或親屬申請?zhí)厥庵Ц叮?/p>

　　1.本人或撫養(yǎng)人去世時;

　　2.本人退職或被解雇時;

　　3.本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災害時;

　　4.本人或撫養(yǎng)人結婚時;

　　5.其他經(jīng)人事部認可的事由。

　　第六條工資的扣除

　　除法令規(guī)定的扣除額外，工會會費也從薪金中扣除。

　　第七條基本工資的決定

　　基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。

　　第八條初始基本工資

　　2.中途錄用人員的工資，除考察員工的學歷與經(jīng)驗外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標準。

　　第九條定期調(diào)薪

　　1.員工基本工資每年定期調(diào)升______次，但受懲戒處分者不在此列;

　　2.員工進入公司工作屆滿______年后，遇第一次調(diào)薪時，可視其表現(xiàn)調(diào)升職級______級為其調(diào)薪，并加入基本工資中;

　　3.員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，應依______歲時的職等工資為基準。