根據黨中央、國務院關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標 準的決定，制定本實施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從 應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技 術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元， 管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770 元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元; 薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元至2600元 分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別 提高到150元至1855元(調整后的工資標準見附表1至3〉。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少(各 崗位等級減少額度見附表4〉。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月 1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè) 生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的 大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生〉、研究生 班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的 研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述 人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區(qū)結合當地實際 情況確定。
(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據實際情況確定。
(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提 高 10^。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員 基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每 兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自 然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準 的具體方案由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序 報批后組織實施。
四、經費來源
這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。 對部分地方所需財政負擔經費，中央財政通過增加均衡性轉移支 付給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。
五、組織實施
(一)黨中央、國務院直屬事業(yè)單位，黨中央、國務院各部門及 全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨 派、各人民團體所屬在京事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準的 工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具 體實施;各地區(qū)和黨中央、國務院各部門所屬在京外單位〔少數部 門除外〉，在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人力資源社 會保障部門會同有關部門組織實施。
(二)各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地 區(qū)調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基 本工資的具體辦法，按程序報批后實施。各省、自治區(qū)、直轄市的 實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、 盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政 府結合當地實際確定。
(三)部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、 財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定 的績效工資總量執(zhí)行。
(四)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》〈監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。 本實施方案由人力資源社會保障部負責解釋。
《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》相關文章：
1.人社部:2014年上調最低工資標準已有19個地區(qū)
2.李克強:完善最低工資標準調整機制
4.關于教師的工資待遇問題最新消息
6.中小企業(yè)職工工資制度改革最新消息2014
9.2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息