部隊文職工資待遇如何?

　　工資

　　文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。

　　想了解工資多少，先要了解文職人員的崗位等級，正所謂干什么活拿多少錢：

　　文職人員的崗位等級

　　參照國家事業(yè)單位崗位設置辦法，按照下列規(guī)定設置：

　　(一)專業(yè)技術崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專業(yè)技術崗位，五級至七級為副高級專業(yè)技術崗位，八級至十級為中級專業(yè)技術崗位，十一級至十三級為初級專業(yè)技術崗位;

　　(二)非專業(yè)技術崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。

　　具體標準和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)基本工資，包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統一標準，按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。

　　(二)績效工資，包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資�；�礎性績效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補貼標準，按月發(fā)給。獎勵性績效工資，按照文職人員當年12月基本工資額確定標準，根據文職人員年度考核結果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結果為稱職以上的，按照標準發(fā)給;年度考核結果為基本稱職的，按照標準的80%發(fā)給;年度考核結果為不稱職的，不發(fā)給。

　　(三)軍隊服務津貼，標準按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。

　　(四)其他津貼補貼，包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補貼和特殊貢獻津貼，其中，艱苦邊遠地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國家相應標準;特殊崗位津貼補貼，發(fā)給在軍隊規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標準按照現役軍官(文職干部)有關標準執(zhí)行;特殊貢獻津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻的文職人員，標準不超過享受該津貼的文職人員本人當年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標準由聘用單位于年底提出方案，逐級報軍區(qū)級單位政治機關干部部門、后勤(聯勤)機關財務部門審批后，于次年1月一次性發(fā)給。

　　比如一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。

　　住房

　　文職人員的住房，由文職人員通過市場購買或者租住的方式解決。

　　聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應當與文職人員簽訂租房協議;聘用關系終止或者解除后，應當及時收回出租的宿舍。

　　租住聘用單位宿舍的文職人員，應當按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費用。

　　住房補貼和房租補貼

　　由聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應標準，按月隨本人工資發(fā)給，所需經費從總部核撥的相應項目經費定額中支出。

　　住房公積金

　　由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數，按照聘用單位所在地縣級以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數構成和文職人員本人工資中對應項目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應當由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應項目經費定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　保險

　　聘用單位與文職人員確立聘用關系后，應當按照社會保險法和文職人員工作所在地社會保險的有關規(guī)定，參照當地事業(yè)單位人員的社會保險辦法，及時為文職人員辦理社會保險。

　　工作用車和因公出差

　　文職人員工作用車和因公出差乘坐交通工具的等級標準，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)初級專業(yè)技術崗位和十級職員、九級職員、八級職員、七級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術十級以下干部的有關規(guī)定執(zhí)行;

　　(二)中級專業(yè)技術崗位和六級職員、五級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術九級、八級和中級專業(yè)技術職務技術七級干部的有關規(guī)定執(zhí)行;

　　(三)副高級專業(yè)技術崗位、正高級四級專業(yè)技術崗位和四級職員、三級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術六級、五級、四級和高級專業(yè)技術職務技術七級干部的有關規(guī)定執(zhí)行;

　　(四)正高級三級以上專業(yè)技術崗位和二級職員、一級職員崗位的，參照軍隊專業(yè)技術三級以上干部的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　休假、探親

　　文職人員的休假、探親辦法，參照現役軍官(文職干部)的有關規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時間，根據其在聘用單位工作的時間和聘用前的工作時間合并計算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習、處置突發(fā)事件任務時，文職人員應當停止休假、探親。國家發(fā)布動員令或者部隊緊急戰(zhàn)備需要召回時，正在休假、探親的文職人員應當自動結束休假，立即返回聘用單位。

　　其他

　　聘用單位應當每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費用由聘用單位承擔。

　　文職人員在子女入軍隊幼兒園、子女學校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現役軍官(文職干部)同等對待。