日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出,健全科學的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制,實行有利于縮小收入差距的政策。專家預計,“十三五”期間,總體上工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。
新疆河南江西基準線最高
據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,全國共有21個省(區(qū)、市)發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線,分別是新疆、河南、江西、海南、四川、河北、甘肅、北京、內蒙古、山東、山西、陜西、天津、上海、福建、廣西、云南、青海、廣東、遼寧、吉林。
企業(yè)工資指導線由基準線、上線和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
上述省(區(qū)、市)中,企業(yè)工資指導線基準線最高的是新疆、河南、江西三省,達到12%;在平均工資增長上線方面,天津、山西、山東、河南4省市并列第一,上線水平達到18%;而工資增長的下線,陜西、甘肅和江西最高,為5.0%。
與2014年相比,在基準線方面,除了四川省和去年持平以外,其余20個省(區(qū)、市)基準線均出現(xiàn)下降。其中,遼寧省和吉林省的基準線從去年的12%下調至今年的8%,降幅最大。
以上海為例,2015年企業(yè)工資指導線基準線為10%,較去年下降2個百分點,上線為16%,與去年持平,下線為4%,較2014年下降1個百分點。內蒙古自治區(qū)2014年基準線為11%,今年下調0.9個百分點;增長上線為16%,下調1.5個百分點;增長下線為3.5%,下調0.5個百分點。
企業(yè)工資指導線素來被認為是區(qū)域經(jīng)濟的風向標之一。近兩年來,中國經(jīng)濟由高速增長向中高速進行轉變。今年以來,經(jīng)濟下行壓力仍然不減。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布,2015年前三季度,前三季度國內生產總值487774億元,按可比價格計算,同比增長6.9%,創(chuàng)下6年來新低。
這種跡象在2015年企業(yè)工資指導線上也有所體現(xiàn)。“多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導線漲幅為持平或下調,反映了當前經(jīng)濟面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀。”中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健此前表示。
部分省份要求效益好的企業(yè)提工資
為提高企業(yè)工資指導線的約束力,也有部分省份提出了較為明確的要求。陜西省人社廳提出,對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè),要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格,其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選,國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。
廣東省人社廳則要求,根據(jù)今年最新發(fā)布的指導線,企業(yè)效益達到同行平均水平的,可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當提高增長幅度,但一般不能超過警戒線的12.5%。
北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實指出,經(jīng)濟新常態(tài)會帶來收入分配格局的變化,也會對收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革,既有助于經(jīng)濟結構的調整,提高居民的消費支出比例,又能提高勞動者的生產積極性,推動經(jīng)濟增長。
日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出,健全科學的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制,實行有利于縮小收入差距的政策。喬健預計,“十三五”期間,總體上工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢,最低工資標準將每年保持10%左右的增速。
從上圖可以看出,在這14個地區(qū)中,新疆、河南的基準線最高,為12%;在工資增長上線方面,天津、山西、山東、河北、河南均為18%,并列第一;而工資增長的下線,陜西最高,為5%。且與2014年相比,上述14個省份今年的企業(yè)工資指導線漲幅無一增長,均為持平或下調。
以北京為例,月均工資最多有望漲逾1000元。據(jù)報道,今年6月,北京市統(tǒng)計局、市人力社保局發(fā)布,2014年度北京市職工平均工資為77560元,月平均工資為6463元。
如果按照上線16%來計算,今年北京企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加1034.08元(6463*16%);如果按照基準線10.5%計算,今年北京企業(yè)在崗職工月均工資有望增加678.61元;如果按照下線3.5%計算,今年北京企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加226.20元。
工資指導線看起來很美,實際上并不能當吃當喝
據(jù)報道,在不少國有企業(yè)及大企業(yè),都是有漲工資的能力,但企業(yè)不愿意漲。以河南省為例,據(jù)統(tǒng)計,70%的中小企業(yè)工資增長緩慢,根本達不到工資指導線的標準。河南省社科院副院長谷建全表示,政府沒法直接干預企業(yè)的工資增長,工資指導線并不具有強制約束力,工資指導線,指導作用不大。
漲工資還得靠自己:升職加薪六大秘訣
對高階經(jīng)營者來說,決定一個人是否升職加薪的關鍵因素,還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定,這里所說的“貢獻度”不單指業(yè)績上的實質貢獻,尚包括了你的專業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領導一個團隊等能力。 此外,還有六大秘訣可以助你加薪:
升職加薪秘訣一:專業(yè)能力是否與日提升
這代表著你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力,除了可以提升自己在此領域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪秘訣二:你的時間管理能力
從做事的效率中,可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度,當別人處理一件事的時間,你若能又快又好的同時完成二件以上的事情,不但可以顯現(xiàn)出你在時間管理上的能力,對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。
升職加薪秘訣三:擁有一個符合職場要求的儀容
中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當你要開始帶領團隊時,你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感,以及團隊對你的信賴感,進行取得客戶的信任。
升職加薪秘訣四:團隊合作的責任感
如果你是一個屬于單打獨斗個性的人,想要挑戰(zhàn)升職可能時,要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始,這代表著你可以承擔更多的責任與壓力,以及有協(xié)助團隊度過困難的能力,讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊,一旦博得老板的信任,加薪就靠近你一步了。
升職加薪秘訣五:扛起壓力與解決能力
當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時,都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力,在混亂的狀況中,能夠迅速厘清頭緒,找出最有效的解決方法,同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn),減少抱怨,如此必能贏得老板的賞識。
升職加薪秘訣六:站在公司經(jīng)營階層的角度思考
站在公司經(jīng)營的角度思考,可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團隊的一份子,對經(jīng)營階層來說,你的忠誠與可靠,正是可以交付更重要任務的人,在升職加薪的關鍵時期時,你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了,對公司的實質業(yè)績上也頗有貢獻,然而在升職加薪時,卻仍不受到上司或老板青睞,或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了!