延遲退休在即，部分財(cái)政供養(yǎng)人員、國(guó)企職工卻不合理地提前退休，這會(huì)增加民眾的相對(duì)受損感，也反噬延退效果。

　　據(jù)報(bào)道，人社部已多次證實(shí)延遲退休政策將推行，但在延退政策出臺(tái)前，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果并不理想。據(jù)發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，在有的地方特別是地市一級(jí)，出現(xiàn)了退休年齡54歲現(xiàn)象，有地方政府還鼓勵(lì)提前退休，部分國(guó)企則出現(xiàn)了退休后退休金比退休前收入還高的情況。

　　自延遲退休被提上日程以來，“如何漸進(jìn)”“誰先延退”等問題就備受輿論關(guān)注。此前有消息稱“延遲退休公職人員將先行”，這遭到人社部方面否認(rèn)，卻也能說明社會(huì)對(duì)退休政策公平度的敏感。在此背景下，部分財(cái)政供養(yǎng)人員、國(guó)企職工能逆其勢(shì)而行地提前退休，難免刺激到要被“延退”的廣大人群，削弱乃至透支公眾對(duì)延遲退休的認(rèn)同感。

　　畢竟，彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口、沖抵逐漸減少的人口紅利，被普遍認(rèn)為是延遲退休的兩個(gè)重要意圖。而某些公職人員卻能“先天下之憂而樂”，未到法定退休年齡離崗或提前退休，這不僅造成人力浪費(fèi)，社保繳費(fèi)年限壓減的同時(shí)提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，還會(huì)擴(kuò)大養(yǎng)老基金收支缺口。

　　公職人員、國(guó)企職工提前退休的現(xiàn)象，說來并不罕見。2013年11月，河北黃驊市科級(jí)副科級(jí)干部提前離崗休養(yǎng)提高三級(jí)工資事件，就曾引發(fā)輿論嘩然。這非孤例，在有些地方的機(jī)關(guān)單位，所謂內(nèi)退式“退二線”儼然成為慣例，甚至被塑造為體現(xiàn)“干部隊(duì)伍年輕化”的“創(chuàng)新機(jī)制”。

　　今年初，還有媒體報(bào)道，養(yǎng)老金并軌還未落地時(shí)，有的地方機(jī)關(guān)單位人員擔(dān)心并軌后退休待遇被拉低，扎堆申請(qǐng)?zhí)崆巴诵�。人社部社�?huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛前不久則披露，當(dāng)前“未老先退”問題特別突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。

　　如果說，因特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況提前退休無可厚非，那有些提前退休的情形則不合情理，哪怕其是借“騰位子”名義，或是作為機(jī)構(gòu)人事改革的衍生物。遺憾的是，有些地方、部門仍沿襲著鼓勵(lì)提前退休，甚至給先退者工資級(jí)別俱漲的“土政策”;有些國(guó)企，也是退休前后收入倒掛，再加上很多人工資漲幅還跑不過退休金年增長(zhǎng)幅度，也形成了對(duì)“提前退休”的負(fù)向激勵(lì)。

　　可以想見，若任由這類提前退休橫行，必然會(huì)造成繳費(fèi)在職人員數(shù)量減少，轉(zhuǎn)移給普通民眾的養(yǎng)老金支出壓力也會(huì)加碼。到頭來，作為延退政策推行相對(duì)受損者的公眾，不滿情緒會(huì)在“兩重天”際遇中累積，延退給養(yǎng)老基金“開源”的作用亦會(huì)遭反噬。