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從《伐檀》反思員工薪酬收入分配的合理性

發(fā)布時(shí)間:2017-09-24 編輯:曉玲

  引導(dǎo)語(yǔ):魏國(guó)的民歌《伐檀》大家是否學(xué)過(guò)呢?在這篇課文里有哪些員工薪酬收入分配的方法可以借鑒呢?我們一起來(lái)學(xué)習(xí)。

  大家在中學(xué)課本上學(xué)過(guò)的《伐檀》是魏國(guó)的民歌,共3章,有27句,為《詩(shī)經(jīng)》中最為人們熟悉的篇目之一。它較多反映了社會(huì)中下層民眾對(duì)上層社會(huì)管理者的不滿,是一首嘲罵剝削者不勞而食的詩(shī)。全詩(shī)強(qiáng)烈地反映出當(dāng)時(shí)勞動(dòng)人民對(duì)社會(huì)管理者的怨恨,向不勞而獲的君子們大膽地提出了不解和正義的責(zé)問(wèn)。它的原文是:

  坎坎伐檀兮,置之河之干兮,河水清且漣猗。不稼不穡,胡取禾三百廛兮? 不狩不獵,胡瞻爾庭有縣貆兮?彼君子兮,不素餐兮!

  坎坎伐輻兮,置之河之側(cè)兮,河水清且直猗。不稼不穡,胡取禾三百億兮?不狩不獵,胡瞻爾庭有縣特兮? 彼君子兮,不素食兮!

  坎坎伐輪兮,置之河之漘兮,河水清且淪猗。不稼不穡,胡取禾三百囷兮?不狩不獵,胡瞻爾庭有縣鶉兮?彼君子兮,不素飧兮!

  從《伐檀》全文的描述及當(dāng)時(shí)社會(huì)背景的分析可以看出,詩(shī)歌采用“伐檀”、“伐輻”、“伐輪”的更換,反映了伐木者勞動(dòng)的繁重與艱辛;采用“漣”、“直”、“淪”的更換寫出黃河hr369.com水波的變化,反映了伐木者內(nèi)心的不平靜;采用“三百廛”、“三百億”、“三百囷”的更換,有力地突出了貪婪的管理者無(wú)償占有成果的數(shù)量之大,掠奪之瘋狂;采用“縣貆”、“縣特”、“縣鶉”的更換十分形象地展現(xiàn)了管理者占有勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的品種之多,搜刮無(wú)所不至。這說(shuō)明《伐檀》的作者和伐木者對(duì)那些老爺君子們的坐享其成發(fā)自內(nèi)心的不滿和深惡痛絕。

  那么,在《伐檀》所反映的春秋、戰(zhàn)國(guó)時(shí)代,那些君子們又是如何勞作的?是否不勞而獲呢?讓我們翻開(kāi)《國(guó)語(yǔ)》,或翻開(kāi)《古文觀止》,看看《敬姜論勞逸》,去找找答案,可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的周朝管理層和家屬很少有吃閑飯的。

  天子:春分這天,大早就得起來(lái),叫齊了文武大臣,穿著五彩大花衣,去考察土地情況。中午還不能午睡,要聽(tīng)取工作匯報(bào),考察各部門負(fù)責(zé)人的執(zhí)行政策情況。到秋分那天,也不閑著,叫齊天文專家,畢恭畢敬研究老天爺?shù)淖兓瘜?duì)農(nóng)業(yè)的影響,得如何應(yīng)對(duì)。諸侯:大早起來(lái)就琢磨中央的政策,領(lǐng)會(huì)上頭的精神,“修天子之業(yè)命”。白天要考察國(guó)家事務(wù),傍晚琢磨國(guó)家的法制,晚上還得告誡部屬不要怠慢公事,“夜儆百工”。卿大夫: 卿是中央干部,大夫是地方大員。早上要提醒自己是干嗎的,職務(wù)是什么,白天辦公,傍晚總結(jié)整理一天的工作,下午五點(diǎn)過(guò)后,還得料理家務(wù)。一切搞掂,“而后即安”。士: 在這里似乎是文化人,大早要接受老師的課題,白天講習(xí),傍晚復(fù)習(xí),這是學(xué)業(yè)。晚上就進(jìn)入人品的反省階段,“無(wú)憾而后即安”。老百姓:日出而作,日落而息,“明而動(dòng),晦而休”,沒(méi)有哪天怠慢工作。 管理層的家屬:至于王后、諸侯夫人、卿大夫夫人,都離不了針線活,要親自給老公做禮儀服裝,做的衣服都要穿出來(lái)參加國(guó)家大典的,夫人的面子就掛在那上面了。

  因此可以看出,《伐檀》所反映的在當(dāng)時(shí)春秋、戰(zhàn)國(guó)的勞動(dòng)力水平條件下,勞動(dòng)人民的勞動(dòng)是非常繁重的,生活是非常辛苦的。同時(shí),如果以現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)審視當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)成果分配,那些君子們之所以能不稼不穡,可以取禾三百廛,或許是因?yàn)樗麄儞碛型恋氐乃袡?quán),這是所有權(quán)帶來(lái)的收益;之所以能不狩不獵,家里可懸貆,或許是因?yàn)樗麄兂袚?dān)了狩獵的規(guī)劃和管理功能,這是管理帶來(lái)的收益。

  應(yīng)該指出,在《詩(shī)經(jīng)》時(shí)代,所謂“君子勞心,小人勞力”(《左傳》),“勞心者治人,勞力者治于人”(《孟子》),在社會(huì)的一般認(rèn)識(shí)中,原是名正言順,天經(jīng)地義的。如果我們今天對(duì)這段話稍加引申和解釋的話,就是腦力勞動(dòng)者多是管理者,干體力勞動(dòng)者就是被管理者。平心而論,那些勞心者們或君子們從社會(huì)分配報(bào)酬里面,獲取高于普通勞動(dòng)者的份額無(wú)論是從道德倫理層面上還是實(shí)際操作上講,都能得到全社會(huì)的承認(rèn)和接受的,并不過(guò)分。然而問(wèn)題在于社會(huì)成員的財(cái)富和資源的分配獲取部分,在勞心者和勞力者之間,即社會(huì)管理者與一般從事體力勞動(dòng)者之間的比額一旦懸殊太大,太不公平的話,“物不平則鳴”,伐檀者發(fā)出嘲諷、質(zhì)問(wèn)和仇恨的抗議也就不足為怪。

  所以回頭再看《伐檀》詩(shī)歌,不可否認(rèn)那些勞心的君子們不是國(guó)家統(tǒng)治者,就是管理國(guó)家的權(quán)勢(shì)者,至少也是那個(gè)社會(huì)的“白領(lǐng)管理階層”。不能說(shuō)他們“無(wú)功受祿”,而是分配到手的俸祿太多了,太懸殊了,其發(fā)展結(jié)果必將引起社會(huì)不安定和動(dòng)蕩的嚴(yán)重問(wèn)題。毫無(wú)疑問(wèn),“分配不公”體制就是經(jīng)濟(jì)上的剝削,若表現(xiàn)過(guò)度,對(duì)固有的經(jīng)濟(jì)制度會(huì)產(chǎn)生負(fù)面作用,這恰恰是我們所應(yīng)該警醒的。在今天的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下,社會(huì)財(cái)富貧富兩極分化越來(lái)越嚴(yán)重,迫使我們必須檢討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的按生產(chǎn)要素分配機(jī)制是否合理,運(yùn)行有無(wú)偏差,企業(yè)員工在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的個(gè)人收入比例能否使其獲得感確實(shí)增強(qiáng)?

  按生產(chǎn)要素分配是指社會(huì)根據(jù)各種生產(chǎn)要素在商品和勞務(wù)生產(chǎn)過(guò)程中的投入比例和貢獻(xiàn)大小給予的報(bào)酬,即要素所有者的所有權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)。就是在生產(chǎn)前,你所拿出來(lái)用于生產(chǎn)的“東西”,譬如勞動(dòng)力、資本、技術(shù)、土地等等愈多,將來(lái)生產(chǎn)后所形成的利潤(rùn)中,你就能分得愈多。簡(jiǎn)單地說(shuō),就是多拿多得,少拿少得。這跟“按勞分配”中的“多勞多得,少勞少得”是同樣的道理。按生產(chǎn)要素分配主要有:以勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素分配;勞動(dòng)以外的生產(chǎn)要素所有者參與分配;管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)類的生產(chǎn)要素參與分配。

  按勞分配方式所遵循的是公平優(yōu)先的原則,其不足之處是忽視市場(chǎng)因素的影響,忽視效率。按生產(chǎn)要素分配方式所遵循的是效率優(yōu)先原則,一切要素都要通過(guò)市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置,市場(chǎng)決定分配,高效率必然獲得高效益、高回報(bào)。其不足之處是忽視非市場(chǎng)因素,忽視公平。一方面生產(chǎn)資料的所有者可以憑借所有權(quán)直接行使對(duì)生產(chǎn)資料的占有、支配、使用并獲取相應(yīng)的收益;另一方面,他也可以把生產(chǎn)資料的這種占有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)委托或轉(zhuǎn)讓給他人,直接就憑借所有權(quán)來(lái)獲取相應(yīng)的收益。那么,資本等生產(chǎn)要素與勞動(dòng)力本身在勞動(dòng)成果分配的比例如何兼顧,形成平衡?在生產(chǎn)發(fā)展水平提升,社會(huì)財(cái)富逐漸增長(zhǎng)的環(huán)境下,資本的稀缺性和決定功能在弱化,勞動(dòng)力價(jià)值與員工收入是否要相應(yīng)提高呢?

  在現(xiàn)代市場(chǎng)機(jī)制中,由于資本擁有巨大的支配優(yōu)勢(shì),它具有確定企業(yè)收益分配機(jī)制的決定權(quán),所以往往會(huì)擠壓勞動(dòng)者勞動(dòng)力本身或技術(shù)等要素?zé)o法體現(xiàn)自身價(jià)值,使得資本帶來(lái)的收益迅速增長(zhǎng),勞動(dòng)力價(jià)值所占比重在不斷減少,難以體現(xiàn)勞動(dòng)力應(yīng)有價(jià)值,出現(xiàn)打工者相對(duì)越來(lái)越窮,真正的社會(huì)建設(shè)者卻難以公平地享受發(fā)展成果,對(duì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展造成隱患。兩千年前的《伐檀》反映出的現(xiàn)象和問(wèn)題的實(shí)質(zhì)至今對(duì)我們?nèi)杂袉⒌虾徒梃b作用。因此,國(guó)家應(yīng)從立法的層面彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈造成的社會(huì)勞動(dòng)成果分配不公的現(xiàn)象,不斷增加勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果中的比重,以回歸到發(fā)展固有的本質(zhì)和宗旨上來(lái),使經(jīng)濟(jì)發(fā)展造福大多數(shù)勞動(dòng)者。

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