保險公司員工管理辦法

時間：2020-10-20 10:46:38 員工管理我要投稿

保險公司員工管理辦法

　　保險員工經(jīng)常要出差跑業(yè)務，那么要如何管理保險公司的員工呢?下面YJBYS小編為大家整理了保險公司員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

保險公司員工管理辦法

　　1 目的

　　為了規(guī)范公司員工考勤相關事項，使公司員工出勤考核有據(jù)可依，特制訂本標準。

　　2 適用范圍

　　本標準適用于公司全體員工。

　　3 職責

　　3.1 各部門出勤、出差、加班情況由各自指定的考勤員負責統(tǒng)計匯總,匯總后管理人員、生產(chǎn)輔助人員的考勤交人力資源部薪酬管理員，生產(chǎn)一線員工和質檢員的考勤交本部門工資核算員。

　　3.2 人力資源部薪酬管理員負責審核各部門管理人員、輔助管理人員的出勤資料、加班時間，車間、質控部工資核算員審核相應的生產(chǎn)員工、質檢員的出勤資料，在審核后作為計算工資的'依據(jù)。

　　4 內容

　　4.1 工作時間

　　4.1.1 公司工作時間以企管辦發(fā)出通知為準。其中生產(chǎn)車間可根據(jù)生產(chǎn)情況自行調整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。質檢、機(模)修、倉庫、工藝、采購等單位相關人員應根據(jù)實際工作需要配合生產(chǎn)車間工作時間安排，同步調整工作起止時間。

　　4.1.2 生產(chǎn)車間變更每日工作時間的程序：生產(chǎn)車間因季節(jié)變換和生產(chǎn)要求，需調整工作時間或班次，由車間根據(jù)生產(chǎn)要求提出申請，經(jīng)制造部審批，主管生產(chǎn)的公司領導批準后，由制造部發(fā)出通知進行實施。辦公室管理人員根據(jù)生產(chǎn)一線的工作時間，由企管辦提出申請經(jīng)公司領導批準后，統(tǒng)一通知或調配。

　　4.2 打卡管理

　　4.2.1 本公司員工出勤情況實行手工考勤和打卡考勤同步，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤為準。在工作時間外出公干或因私事請假離崗和到崗時也必須刷卡，除公司領導以及公司領導特準者外(特準者應報企管辦、績效管理部備案)，上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡。除4.2.2條情況外，對于檢查到無故不打卡或代打卡者上報績效管理部進行處理。

　　4.2.2 有下列情形之一者，可無打卡記錄：

　　a. 出差人員出差期間的考勤由單位考勤員手工記錄。

　　b. 因考勤卡丟失或損壞不能打卡者，由直屬主管證明其出勤;

　　c. 因特殊情況造成員工無法進行打卡(如停電、貯存器滿等);

　　d. 新員工自報到日至領取新廠牌之間的考勤由單位考勤員手工記錄。

　　e. 員工除上述可無打卡記錄情況外，未打卡情形每月只限四次(同一日打卡一次或未打卡均記一次)，超過四次(不含四次)起每超過一次罰款50元。

　　4.3 遲到、早退、曠工

　　4.3.1 遲到：在公司規(guī)定的上班時間后進入公司打卡者視為遲到。

　　4.3.1.1門衛(wèi)保安負責對員工上班遲到的情況進行登記，填寫附表《員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計表》(見附表，如遲到人員有請假或其他特殊原因，可在備注欄注明)，企管辦匯總后于每天下午2點前將當日員工遲到情況報力資源部。

　　4.3.1.2力資源部收到遲到人員匯總表后，于一小時內發(fā)各部門。

　　4.3.1.3各部門負責對本部門遲到人員的確認和考核，并在當天下午下班前將處理結果報人力資源部備案，人力資源部每月匯總于月刊中。

　　4.3.1.4如相關部門(班組)有上班時間的調整，需提前將該部分人員及上班時間報人力資源部備案，以便核實。