如何管理臨時(shí)員工

　　想要管理公司員工不容易，一個(gè)公司有長(zhǎng)期員工和臨時(shí)員工，下面是小編給大家整理的關(guān)于如何管理臨時(shí)員工，歡迎閱讀!

　　如何管理臨時(shí)員工 1

　　經(jīng)濟(jì)不景氣，編制彈性、又能配合公司需求完成項(xiàng)目任務(wù)的派遣人力，往往成為企業(yè)節(jié)衣縮食政策下的最愛。但是主管該如何管理這些臨時(shí)員工？如何讓他們?nèi)谌肫髽I(yè)文化與組織團(tuán)隊(duì)中？

　　通過專業(yè)中介省時(shí)省力

　　企業(yè)招募臨時(shí)員工有二種管道：通過專業(yè)的人力中介公司，或自行招募。二者的差別在于，采行后者的企業(yè)，由于沒有專業(yè)資源，招募臨時(shí)員工的速度很慢，公司主管最后也往往得花很多時(shí)間在管理臨時(shí)員工上。臨時(shí)性員工通常不是負(fù)責(zé)公司的核心技術(shù)，可是有時(shí)門檻雖不高、合適的人也不見得好找。

　　通過專業(yè)的人力派遣公司，企業(yè)可以：

　　1.要求臨時(shí)員工的素質(zhì)；

　　2.將招募臨時(shí)性員工的時(shí)間，聚焦于公司的核心業(yè)務(wù)上；

　　3.省下很多管理及訓(xùn)練臨時(shí)員工的時(shí)間與心力。在招募之初，人力派遣公司便會(huì)針對(duì)派遣人力進(jìn)行招募篩選、教育訓(xùn)練工作、確認(rèn)工作期限、工作地點(diǎn)內(nèi)容，最后簽訂派遣確認(rèn)書，完全不必企業(yè)費(fèi)心。

　　培訓(xùn)不可或缺

　　如果企業(yè)自行招募臨時(shí)性員工，在少則幾個(gè)月、多則半年一年的合作時(shí)間里，該如何管理臨時(shí)員工？1.游戲規(guī)則要說清楚、講明白。首先，游戲規(guī)則一定要說清楚、講明白。招募時(shí)，公司一定要充分溝通勞動(dòng)條件，說清楚對(duì)臨時(shí)員工在工作上的期望與要求、另一方面也得問清應(yīng)征者對(duì)于這份短期工作的想象、希望從中獲得什么。2.新人訓(xùn)練不可或缺。再來，公司一定要舉辦臨時(shí)員工的新人訓(xùn)練，利用訓(xùn)練時(shí)間，介紹工作環(huán)境、企業(yè)文化、上班時(shí)間、休息管制、懲處與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、傭金的算法，以及哪些物品能使用、不能使用等等。3.一視同仁。如果你希望臨時(shí)員工對(duì)公司的承諾與付出能和正職員工相同，你也應(yīng)該對(duì)他們一視同仁，將他們視為團(tuán)隊(duì)的一員，千萬不要刻意區(qū)隔臨時(shí)員工，讓他們?cè)谵k公室里有“次等公民”的感受。例如，公司的員工生日會(huì)、下班后的社交活動(dòng)，有時(shí)也不妨邀請(qǐng)臨時(shí)員工參加。

　　4.適當(dāng)?shù)妮喺{(diào)、賦予挑戰(zhàn)性工作。

　　根據(jù)國(guó)外的調(diào)查，有70％的臨時(shí)派遣人力，都希望能轉(zhuǎn)為正職員工；因此，臨時(shí)員工在邀派企業(yè)中，常常有因急于表現(xiàn)、而做出超乎分內(nèi)工作的狀況，我認(rèn)為這也是人之常情。我建議，只要臨時(shí)員工已做好分內(nèi)工作，在其能力可及范圍內(nèi)、如果愿意承擔(dān)對(duì)企業(yè)正向、有幫助的.工作，企業(yè)基本上還是應(yīng)該給予激勵(lì)。但若臨時(shí)員工的多管閑事，已經(jīng)造成辦公室里其它人的困擾時(shí)，企業(yè)主管就得和他溝通，提醒他不要逾越專業(yè)本分。此外，臨時(shí)員工該知道公司多少信息？也是不少企業(yè)的疑問。認(rèn)為，臨時(shí)員工所接觸的工作內(nèi)容與層級(jí)有限，只要企業(yè)機(jī)密信息管制得宜，同時(shí)不忘和臨時(shí)員工簽訂保密協(xié)議書；工作上該知道的信息，臨時(shí)員工知道得越多越好，他們才越能融入團(tuán)隊(duì)、順利完成公司交付的項(xiàng)目。

　　如何管理臨時(shí)員工 2

　　【1】參與感

　　很多臨時(shí)員工都是拿著固定的工資，所以他們對(duì)我們企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都不會(huì)太關(guān)心，他們覺得只要自己完成自己的任務(wù)就行，其他的與自己無關(guān)。這樣就會(huì)導(dǎo)致他們?nèi)狈�工作的積極性，也不會(huì)主動(dòng)的去幫助企業(yè)做一些事情。所以我們必須得增加他們的參與感，才能讓他們主動(dòng)的參與到工作當(dāng)中。比如我們可以給他們一些獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)，完成了怎樣的任務(wù)之后，能夠得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；也可以把任務(wù)目標(biāo)模糊化，比如表現(xiàn)良好可以得到怎樣的收益。用這樣的方式去管理臨時(shí)員工，就能讓他們把企業(yè)的利益和自身的'利益結(jié)合起來，積極的參與到工作當(dāng)中，

　　【2】歸屬感

　　因?yàn)楹芏嗯R時(shí)員工都沒有把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)，所以無法融入集體，產(chǎn)生歸屬感。我們?yōu)榱吮苊膺@樣的情況，應(yīng)該培養(yǎng)他的歸屬感。比如我們可以承諾他們一些轉(zhuǎn)正的名額，并告訴他們我們公司的福利待遇，讓他們努力的去爭(zhēng)取加入到咱們的企業(yè)中。這樣在平時(shí)的工作中，他們會(huì)更有歸屬感，更有積極性。

　　【3】安全感

　　企業(yè)在雇傭臨時(shí)員工時(shí)，一定要給予到對(duì)方安全感。因?yàn)槿绻�你沒有給予對(duì)方安全感，對(duì)方心中存在疑惑，就不能全身心的投入到工作當(dāng)中。我們可以通過簽合同或者預(yù)結(jié)工資的方法給予對(duì)方安全感，讓他們能夠拋棄掉思慮中的雜質(zhì)，更好的投入到工作當(dāng)中。

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