佳兆業(yè)員工考勤管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的佳兆業(yè)員工考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　第一章、總則

　　第一條、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章、公司作息制度

　　第二條、公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

　　第三章、工作制

　　第三條、公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

　　第四條、由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

　　第五條、遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第四章、考勤范圍

　　第六條、公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條、特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第五章、考勤辦法

　　第八條、公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條、員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條、考勤設置種類：

　　1、遲到。比預定上班時間晚到。

　　2、早退。比預定下班時間早走。

　　3、曠工。無故缺勤。

　　4、請假(銷假)

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　　a、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　c、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　d、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，

　�、阡N假程序：

　　a、在假期內返回工作崗位的'，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外辦事。

　　7、調休。

　　第六章、考勤統(tǒng)計與績效

　　第十一條、公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　第十二條、每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

　　第十三條、各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條、考勤與績效工資掛鉤：

　　1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4、曠工：

　�、傥唇浾埣佟⒓贊M未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

　　第七章、附則

　　第十五條、公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。

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