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員工違反考勤制度

時(shí)間:2022-11-03 08:51:14 員工管理 我要投稿

員工違反考勤制度(精選12篇)

  現(xiàn)如今,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的員工違反考勤制度(精選12篇),希望能夠幫助到大家。

員工違反考勤制度(精選12篇)

  員工違反考勤制度1

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~11:30

  下午13:00~17:00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3.病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

  經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

  員工違反考勤制度2

  一、總則。

  1、目的:為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律,保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。

  2、適用范圍:除特別規(guī)定外,本制度適用于公司全體員工。

  3、執(zhí)行:公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理;若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng),按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。

  二、工作時(shí)間。

  1、辦公區(qū)工作時(shí)間:

  1.1正常工作日工作時(shí)間:8:30--17:00,中午12:0014:00為午休時(shí)間。

  1.2公司實(shí)施六天工作日,每周日為公休日。

  1.3店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定,并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。

  三、考勤相關(guān)規(guī)定。

  1、考勤方式:

  1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤,員工上班、下班、加班必須打錄指紋。

  1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的(包括出差),必須填寫《員工公出單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

  1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況,制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部,并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。

  2、考勤范圍:

  公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。

  3、遲到、早退、曠工:

  3.1遲到:上班遲到3分鐘以內(nèi)者,不以遲到論處,但每月不得超過三次;超過三次者,從第四次開始,前三才也以遲到論處;上班遲到3分鐘(含)至30分鐘以內(nèi)者,按遲到處。

  3.2早退:

  3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者,按早退處。

  3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》,則視同早退。

  3.3曠工:下列情況之一均屬曠工

  3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

  3.3.2遲到超過30分鐘(含)者,按曠工半天論處。

  3.3.3早退超過30分鐘(含)者,按曠工一天論處。

  3.3.4未打錄指紋的規(guī)定:如有特殊情況無法打錄指紋的,須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》,過期補(bǔ)單視同無效;如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》,則視同曠工半日。

  4、考勤違紀(jì)處罰:

  4.1遲到、早退每次罰款10元,曠工半日每次罰款50元,曠工1日罰款100元。

  4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理。

  4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

  4.4員工累計(jì)曠工超過2日,公司做開除處理。

  4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。

  4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查,如發(fā)現(xiàn)員工無請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記,視同曠工1日;如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的,在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。

  5、加班:

  5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作,一旦發(fā)生加班,公司盡量安排員工補(bǔ)休。

  5.2周一至周六加班計(jì)算:從當(dāng)日18:00起開始計(jì)算加班,加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。

  休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算:從上班打錄指紋開始考勤,至下班打錄指紋為加班結(jié)束。

  5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可加班,否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的,則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》,否則不視為加班。

  6、補(bǔ)休:

  7.1員工發(fā)生加班,補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。

  7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,方可補(bǔ)休,否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的,則須在補(bǔ)休后的次日填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,否則未上班時(shí)間以曠工論處。

  7.3如補(bǔ)休半天或幾小時(shí),員工在到達(dá)公司上班時(shí),仍需照常打指紋考勤。

  7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。

  7、特定部門和員工的考勤:

  因工作特殊性,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤,如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。

  四、休假相關(guān)規(guī)定

  1、正常休假

  公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假,如當(dāng)日因公事未能休假的員工,公司將為其安排補(bǔ)休。

  2、法定假期

  員工享有國家法定假期(如元旦、春節(jié)、國慶、五一等),如因工作需要公司要求員工在法定假期上班,將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。

  3、其它主要假期

  3.1病假

  3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工,可申請(qǐng)病假。

  3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi),親自致電部門負(fù)責(zé)人,否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者,可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。

  3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明,否則以事假處。

  3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。

  3.2婚假

  3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假,期間可享有全額工資。

  3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。

  3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

  3.3.1女員工生育,符合國家有關(guān)計(jì)劃生育政策,手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

  3.3.2女職員流產(chǎn),可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假,期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

  3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工,如因妻子生育,可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資,但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

  3.4喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予三天以內(nèi)喪假,喪假期間可享有全額工資。

  3.5工傷假

  員工因工作受傷,必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告(傷情嚴(yán)重的,可由部門辦理),經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,報(bào)人事培訓(xùn)部備案;工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明;如因違章操作造成傷害,不能出勤者,按事假處理,并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人;工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.6年假

  3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假,具體見下表:

  累計(jì)服務(wù)年限(自入職之日計(jì)算)

  有薪假天數(shù)

  滿一年不滿十年

  五天

  滿十年不滿二十年

  十天

  二十年及以上

  十五天

  3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)董事長審批方可休假;

  3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長審批;

  3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營淡季。

  3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完,當(dāng)年不休,第二年不予累計(jì)。

  3.6.6年假期間可享有全額工資。

  3.7事假

  3.7.1除以上幾類假期外,員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的,按事假處理,事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

  3.7.2員工請(qǐng)事假需提前五天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng),員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  3.7.3員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過2天,全月累計(jì)不應(yīng)超過4天,合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天。

  3.7.4員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。

  4、分批休假

  有薪假期原則上應(yīng)一次休完,特殊情況需要分批休假者,需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  5、假期的審批

  法定節(jié)假、工傷假無須申請(qǐng);其他福利假及事假、病假的申請(qǐng),員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并附上相關(guān)證明,再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),請(qǐng)假三日以上(含),應(yīng)報(bào)董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。

  五、附則

  1、執(zhí)行:本制度自頒布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。

  2、職權(quán):本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋,并監(jiān)督實(shí)施。

  注:全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對(duì)固定的績效獎(jiǎng)金(如辦公區(qū)員工的績效獎(jiǎng)金)的總和。

  員工違反考勤制度3

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時(shí)光

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00——12:00

  午時(shí)14:00——18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光:8:45~12:00。13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)光:8:30~12:05。13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情景根據(jù)工作本事決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情景必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的',外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情景非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工團(tuán)體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

  員工違反考勤制度4

  一、 關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定:

  1、一周六個(gè)工作日

  2、作息安排:

  上午:8:30—12:00 (中午安排值班)。

  下午:14:00—18:00因特殊性另安排晚班。

  上午:9:30—11:30。

  晚班:中午:11:30—12:00午餐時(shí)間。

  下午:12:00—19:00。

  二、 關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定:

  1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式:

  需具體體現(xiàn):上午:上、下班時(shí)間

  中午值班人員

  下午:上、下班時(shí)間

  2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到:

 、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。

 、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天。

 、圻t到或早退30分鐘以上,視為曠工一天。

 、苊吭逻t到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。

  三、 關(guān)于外出登記的規(guī)定:

  所有員工外出均填寫外出登記表,詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間,返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。

  另外:售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。

  若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消,并加罰100元。

  四、 關(guān)于排班表規(guī)定:

  所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書面形式提出申請(qǐng),并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

  五、 關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定:

  1、事假:需提前一天以書面形式向銷控部提出申請(qǐng),否則按曠工處理。

  2、病假:需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明,方可請(qǐng)病假,否則按事假處理。

  3、計(jì)扣方式:事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣,曠工按日工資200%計(jì)扣。

  備注:凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎(jiǎng)取消,并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

  員工違反考勤制度5

  一、考勤紀(jì)律

  1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度,嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。

  工作時(shí)間:9:00—12:0013:30—17:30

  當(dāng)日值班人員務(wù)必早8:30分到公司打掃公司衛(wèi)生,晚17:00開始打掃,打掃完畢后方可下班

  2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度,不得偽造,應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。

  3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。

  4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況,需在下午5:00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào)。

  5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

  二、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰

  1、遲到、早退,當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。

  2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

  3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ),無故曠工2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ);當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。

  4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出,并未申請(qǐng)調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,當(dāng)日工資。

  5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

  6、拖稿和不按規(guī)定行使者,將進(jìn)行處罰論處。

  7、以上扣款全部上繳快樂基金,及為快樂基金儲(chǔ)備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出)

  三、人員病、事假處理規(guī)定

  1、公司除正常國家法定節(jié)假日外,另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

  2、病、事假1天以上者(含1天),須提前一天填寫請(qǐng)假條,由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表,未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,到崗后需補(bǔ)假)

  3、病、事假無特殊狀況,除正常假期外請(qǐng)假將計(jì)入年假假期扣除范圍,超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

  四、人員補(bǔ)休規(guī)定

  1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后,可根據(jù)實(shí)際狀況,報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意,第二天可酌情補(bǔ)休,并登記備案。補(bǔ)休對(duì)照表:

  2、因工作原因需要補(bǔ)休者,無特殊狀況,一律提前3天提出書面申請(qǐng),報(bào)批后方可補(bǔ)休,一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天。

  員工違反考勤制度6

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間: 每周工作 6 天,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ) 。

  二、考核辦法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

  公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、 考核制度

  全勤獎(jiǎng):每月xx元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班: 8 : 45 以后到達(dá),視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 1% ;

  B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2% ;

  C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;

  D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

  連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

  鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

  員工違反考勤制度7

  第一條作息時(shí)間:

  酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  1)行政人員上午:8:00--11:30

  下午:13:30--17:30

  2)操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作

  第二條考勤管理:

  1、考勤內(nèi)容

  1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。

  2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。

  3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

  4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工

  2、考勤須知

  1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。

  2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。

  3)曠工

  4)留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。

  6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款10元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

  3、考勤紀(jì)律

  1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。

  2)酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

  3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

  4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。

  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。

  6)上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

  7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

  8)私自涂改考勤記錄,給予記過處分。

  9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。

  10)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎(jiǎng)一次。

  第三條請(qǐng)假辦法

  1、請(qǐng)假程序

  1)員工各種假期申請(qǐng),無論時(shí)間長短,一律填寫請(qǐng)假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

  2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  3)員工的正當(dāng)請(qǐng)假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應(yīng)予以準(zhǔn)假,不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

  4)請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  7)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  2、審批權(quán)限

  1)員工請(qǐng)假,假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由人事部核準(zhǔn),六天以上由分管副總審批。

  2)主管、領(lǐng)班請(qǐng)假,假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn),1-3天由分管副總批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3)經(jīng)理級(jí)人員,假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  4)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表,并報(bào)人事部門備案。

  5)假期審批:

  3、各種假期

  1)法定假

  元旦(1天)

  春節(jié)(3天)

  婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

  勞動(dòng)節(jié)(3天)

  國慶節(jié)(3天)

  ※法定假日若適逢休息日,其隔日不予補(bǔ)假。

  ※法定假日上班者,由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的,發(fā)放加班工資,法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。

  2)事假:

  a)因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年積計(jì)以7天為限。

  b)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng),否則不予請(qǐng)假。

  c)事假待遇規(guī)定:

  d)全年事假累計(jì)超過5天(含5天)扣除年終獎(jiǎng)金的50%;

  全年事假累計(jì)超過8天(含8天)扣除年終獎(jiǎng)金的100%。

  e)若因特殊情況,未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。

  3)病假:

  a)員工請(qǐng)病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,病假單須及時(shí)交所在部門審核。

  b)員工在工作年度內(nèi),可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年,則按比例享受。

  c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,扣除一定比例的工資。

  病假期在第4-30天

  病假期在30天以上

  d)一年內(nèi),員工的病假累計(jì)超過30天者,扣除年終獎(jiǎng)金70%;超過60天者,扣除年終獎(jiǎng)金100%。

  e)病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。

  4)婚假:

  a)員工在酒店工作滿一年以上,方可享受婚假

  b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請(qǐng),并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn),方可生效。

  員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男25周歲,女23周歲)可享受婚假10天。

  5)產(chǎn)假:

  a)女員工在本酒店工作滿一年以上,方可請(qǐng)產(chǎn)假。

  b)符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工,按照與俱樂部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,在本人提出要求,給予產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。

  c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新安排上崗。

  d)如配偶分娩,可憑有效證明申請(qǐng)1天假期,并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

  e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇:崗位工資享受80%,績效工資不能享受,年終獎(jiǎng)金享受50%。

  f)女員工做產(chǎn)前檢查,給予每月一次半日的有薪假。

  6)喪假:

  a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假3天(包括例假日)。

  b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天(包括例假日)。

  c)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

  7)計(jì)劃生育假

  a)施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,給予10天的休假。

  b)休假手續(xù)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理、

  8)工傷假

  a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

  b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

  9)年假:依其服務(wù)年資,可分別給予年假。

  a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年,當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上,在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

  b)工齡每增加一年,年假增加一天,但最長不超過10天。

  c)有薪年假不能跨年度使用。

  d)請(qǐng)年假者,須于兩周前填寫申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)。

  e)基于工作上的需要不能休假時(shí),可折算為補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā)。

  f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,不給予年假:

  ※事、病假積計(jì)逾15天者。

  ※曠工達(dá)2天以上者。

  10)其他休假

  a)員工行使選舉權(quán),參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的,酒店給予有薪特別休假。

  b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特別休假。

  4、請(qǐng)假逾期

  1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  2)請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  a)事假逾期按日計(jì),扣薪津,一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者免職或解雇。

  b)病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

  c)特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

  員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律,提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

  員工違反考勤制度8

  第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

  員工違反考勤制度9

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

  員工違反考勤制度10

  第一章:工作時(shí)間規(guī)定

  第一條:全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。

  第二條:具體作息時(shí)間,由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

  第三條:因工作需要加班,由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí),夜班加班不超過2、5小時(shí)。

  第二章:考勤辦法

  第四條:公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

  第五條:刷卡時(shí)不得弄需作假,不得相互替代,不得為難監(jiān)管員。

  第六條:刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時(shí)間到崗員工,以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

  第七條:員工上班途中因交通障礙,突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá),應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

  第三章:請(qǐng)假規(guī)定

  第八條:員工因私事,疾病等不能到崗上班,應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外,不得事后補(bǔ)

  第九條:員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,休息

  第十條:員工因工傷、病假需要休息,還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,休息期

  第十一條:車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過1小時(shí),應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管

  第四章:違章處罰規(guī)定

  第十二條:1、一次遲到、早退:10~30分鐘,扣罰10元。

  2、一次遲到、早退:30分鐘以上,扣罰30元。

  第十三條:違章作業(yè),造成人體損傷,不得享受工傷待遇,按病假處理;造成公共財(cái)產(chǎn)損壞,視情節(jié)輕重,給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

  第十四條:曠工一天,扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天,給予除名。

  第十五條:違反刷卡規(guī)定,每替代他人刷卡一次,扣當(dāng)事人10元。

  第十六條:工作期間,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),離開廠區(qū),參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

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  第一章工作制度

  一、時(shí)間工作

  實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場發(fā)展的需要,公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,每年多工作的25天,實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,盡量與公司一致。

  科技園、深意、新時(shí)代:8:00~12:00 14:00~18:00

  西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界:8:30~12:00 13:30~18:00

  坂田B班:9:00~12:30 14:00~18:30

  國內(nèi)駐外辦事處、研究所等:8:00~12:00 14:00~18:00

  二、刷卡制度

  1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

  2、刷卡次數(shù):一日兩次,既早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。

  3、刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間:凌晨5:00之前為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之為當(dāng)天的考勤記錄。

  4、忘刷卡:一個(gè)月內(nèi),忘刷卡在4次之內(nèi),屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),填寫《異常刷卡反饋單》后,不扣工資;從第5次起,每次扣半天工資。

  5、忘帶卡等:當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

  6、代刷卡:不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方按曠工1天處理。

  三、彈性工作制

  1、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息,保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定,具體由部門制定操作細(xì)則。

  2、彈性工作制申請(qǐng):應(yīng)工作性質(zhì)需要,部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡,由部門提出彈性工作制人員名單,經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

  3、刷卡和有效工時(shí):實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間,彈性B班為52小時(shí))。

  4、欠工時(shí):若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性B班為52小時(shí)),則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù),并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

  5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,方可適時(shí)延時(shí)到崗。

  6、一般開發(fā)人員要求在9:00~18:00必須在崗(彈性B班為10:00~18:30)。在正常上班時(shí)間內(nèi),不得擅自離崗,如因工作需要而離開崗位的,應(yīng)在部門考勤員處登記。

  7、彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí),須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。

  四、免刷卡工作制

  1、免刷卡工作制申請(qǐng):公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),可享受免刷卡。

  2、免刷卡:實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

  3、如有請(qǐng)假等情況,免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

  五、手工考勤制度

  1、手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常刷卡(如辦事處人員),可由各部門提出人員名單,經(jīng)一級(jí)部門主管批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

  2、參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

  3、參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷假制度。

  第二章、加班與值班管理制度

  一、加班管理制度

  1、定義

  加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,指全公司休息,少數(shù)人工作。)

  加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

  本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中,應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

  2、相關(guān)概念說明

  a、指令性加班:指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對(duì)研發(fā),市場指三級(jí)部門,其他系統(tǒng)指二級(jí)部門,批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)

  b、非指令性加班:指除指令性加班以外的其他加班。

  c、換休:指應(yīng)停電等原因,公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。

  3、加班申報(bào)及賠償規(guī)定

  a、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),不在申報(bào)加班。

  b、定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。

  c、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班,以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資。

  d、原則上,加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

  e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),參觀,非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。

  4、加班的申請(qǐng),審批,確認(rèn)流程

  a、免刷卡人員或駐外人員的加班,須提前填報(bào)書面《加班申請(qǐng)登記表》,由各大部門考勤員每月匯總一次。

  b、刷卡人員的加班,須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》,經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,方為有效申請(qǐng)。

  c、刷卡人員的加班,有效加班時(shí)數(shù)是:加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。

  注:對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者,要求在提交加班申請(qǐng)電子流,有效加班時(shí)數(shù)為:加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。

  d、員工加班時(shí)段亡刷卡,不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。

  e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),每年將名單報(bào)總裁辦處理。

  5、加班工資的核算及發(fā)放

  A、加班工資的依據(jù):考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

  B、一般加班工資的計(jì)算方法:

  加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

  d、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

  二、值班管理制度

  1、定義:指在正常班次之外,應(yīng)特別工作的需要,為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

  2、申報(bào):各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,并通知到相關(guān)人員。

  3、審核:每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

  4、發(fā)放值班費(fèi):審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

  5、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  a、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。

  b、駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,用服等)人員值班,值班時(shí)間為休息日的8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。

  c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,工作日值班時(shí)間為18:00~8:00,展廳人員值班時(shí)間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時(shí)間為0:00~24:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

  d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

  員工違反考勤制度12

  為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規(guī)定:

  一、 出勤:

 、 上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

 、 無故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

  二、 請(qǐng)假:

  必須要有請(qǐng)假條,寫明事由及去向,要按級(jí)請(qǐng)假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要及時(shí)銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

  ① 請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

 、 請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;

 、 請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);

 、 上班時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

 、 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長,若請(qǐng)假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。

  三、 重要節(jié)假日:

  元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

  連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請(qǐng)過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

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