員工請休假制度2篇
在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的員工請休假制度，希望對大家有所幫助。
員工請休假制度1
第一章總則
第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱'公司'）員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類別
第一節(jié)法定節(jié)假日
第三條員工享受以下法定節(jié)假日：
�。ㄒ唬┤w公民放假的節(jié)日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
�。ǘ┎糠止穹偶俚墓�(jié)日及紀念日：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。
�。ㄈ┥贁�(shù)民族習慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第二節(jié)停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。
第三節(jié)帶薪年休假
第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱'年休假'）。
第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體標準如下：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M10年不滿20年的，年休假10天；
�。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ǘ┱埵录倮塾�20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
�。┟摦a(chǎn)在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。ò耍┊斈瓯粓�(zhí)法機關處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。
第四節(jié)探親假
第十三條根據(jù)國務院《關于公布<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關于制定<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條探親假期：
�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。ǘ┪椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
�。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：
�。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。
�。ǘ┡畣T工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。
�。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續(xù)，領取結婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當年探親假。
�。ㄎ澹┓咸酵渑紬l件的員工，在探望配偶時經(jīng)過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增
加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的`往返路費根據(jù)上述有關規(guī)定和財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：
（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：
1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關規(guī)定。
4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。
5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。
�。ǘ﹩T工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ﹩T工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。
（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關證明和住宿費單據(jù)報銷。
�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。
第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回'。
第五節(jié)病假
第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。
第二十一條根據(jù)勞動部《關于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：
（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
�。ㄈ┽t(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表
實際工作年限集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間
十年以下五年以下3個月6個月
五年以上6個月12個月
十年以上五年以下6個月12個月
五年以上十年以下9個月15個月
十年以上十五年以下12個月18個月
十五年以上二十年以下18個月24個月
二十年以上24個月30個月
�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
�。┽t(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。
第二十二條根據(jù)勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：
（一）關于醫(yī)療期的計算問題
醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
�。ǘ╆P于特殊疾病的醫(yī)療期問題
對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染病）的員工，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經(jīng)當?shù)貏趧予b定機構確認批準，可實行長期醫(yī)療期。
第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔19
96〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：
�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
�。ǘ﹩T工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。
�。ㄈ┗疾T工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。
第六節(jié)婚假
第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。
第二十五條結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假
第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。
第八節(jié)產(chǎn)假
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)計劃生育假
第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┠行越Y扎休假10天。
（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。
�。ㄈ﹩渭冏雠越Y扎手術者休假30天。
（四）懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術者休假21天；人流手術加絕育手術者休假50天。
�。ㄎ澹⿷言�6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術者休假60天。
�。┮蚴中g引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時間
第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當哺乳期。
第十一節(jié)事假
第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。
第十二節(jié)請銷假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。
第四十條請銷假一般程序：
�。ㄒ唬┥暾垼簡T工本人應在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關資料。
病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關材料，提出病假申請。
請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。
�。ǘ⿲徟�
1、請（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；
2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門）的分管領導批準后，提交人力資源管理部門審批；
3、企業(yè)負責人、各單位領導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。
�。ㄈ┬菁伲簡T工應在批準的假期內(nèi)休假。
�。ㄋ模├m(xù)假：參照請假程序辦理。
�。ㄎ澹╀N假：員工休假結束返崗工作后，應在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；
�。ǘ﹤卧�、涂改請假證明及相關材料騙取休假的；
�。ㄈo合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；
�。ㄋ模└鲉挝灰�(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。
第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，各單位應與其解除勞動關系。
第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應結合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋
員工請休假制度2
員工請休假制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。
第二章 請銷假的`審批及手續(xù)
第五條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：
�。ㄒ唬┱埣賾救讼忍顚憽墩埣贄l》，提前上報相應領導審核，審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。
（二）經(jīng)審批的《請假條》應當交人事部備案。
�。ㄈ┱埿菁僖惶煺咝枭蠄蟊静块T主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。
�。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規(guī)定。
第六條 員工請休假結束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。
第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ﹪H勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假
第十一條 事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。
（二）請假扣當日全薪，對應月份無全勤。應提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。 第十二條 病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假
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