員工釘釘考勤管理制度

時(shí)間：2023-11-25 18:30:19 曉鳳員工管理我要投稿

員工釘釘考勤管理制度（精選10篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度對(duì)人們來(lái)說越來(lái)越重要，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編整理的員工釘釘考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

員工釘釘考勤管理制度（精選10篇）

　　員工釘釘考勤管理制度 1

　　1.目的

　　為方便員工日�？记�，保證公司正常工作運(yùn)行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責(zé)

　　3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘”手機(jī)APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊(cè)申請(qǐng)賬號(hào)（請(qǐng)實(shí)名注冊(cè)），一個(gè)終端設(shè)備只能綁定一個(gè)賬號(hào)。

　　4.2注冊(cè)成功后—“加入團(tuán)隊(duì)”—搜索團(tuán)隊(duì)名稱“XXX有限公司”—“申請(qǐng)加入”；也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號(hào)“XXXXX”申請(qǐng)加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補(bǔ)卡申請(qǐng)”、“請(qǐng)假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

　　5.考勤時(shí)間

　　5.1夏季工作時(shí)間（當(dāng)年5月1號(hào)至9月30號(hào)），上午8：00—11：30；下午13：00—17：30。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.2冬季工作時(shí)間（當(dāng)年10月1號(hào)至次年4月30號(hào)），上午8：00—11：30；下午12：30—17：00。（如有調(diào)整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數(shù)及時(shí)間：一日四次，打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，中午兩次打卡時(shí)間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。

　　6.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計(jì)”—“我的考勤”。

　　6.1.4注意事項(xiàng)：

　　6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無(wú)正當(dāng)理由視為異�？记凇�

　　6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

　　6.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“外出”后，選擇“外出時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時(shí)間：公司給予員工每人每月累計(jì)2小時(shí)的私人外出時(shí)間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計(jì)每超出4小時(shí)扣半天工資，每超過8小時(shí)扣一天工資，以此類推。

　　6.2.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期外出記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“外出”—“更多”—“查看記錄”。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

　　6.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期出差記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“出差”—“更多”—“查看記錄”。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達(dá)目的地時(shí)簽到一次、離開目的地時(shí)簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”。在“拜訪對(duì)象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請(qǐng)的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�

　　6.4.4查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”—“統(tǒng)計(jì)”—“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”—“統(tǒng)計(jì)”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

　　6.5補(bǔ)卡申請(qǐng)

　　6.5.1適用范圍：因個(gè)人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“補(bǔ)卡申請(qǐng)”—“去月歷補(bǔ)卡”—“提交申請(qǐng)”—“申請(qǐng)補(bǔ)卡”，填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補(bǔ)卡申請(qǐng)須在當(dāng)日或三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

　　6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。

　　6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請(qǐng)”并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。

　　6.6請(qǐng)假

　　6.6.1適用范圍：?jiǎn)T工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請(qǐng)假。

　　6.6.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“請(qǐng)假”，選擇“請(qǐng)假類型”、“開始時(shí)間”、“結(jié)束時(shí)間”、“請(qǐng)假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請(qǐng)假以半日為最小單位，需提前申請(qǐng)，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)假時(shí)，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請(qǐng)假，特殊原因必須請(qǐng)假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

　　6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級(jí)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)使用。

　　6.7.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件—“工作”—“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的.”里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用

　　7.1適用范圍：?jiǎn)T工因不會(huì)或不能使用釘釘APP手機(jī)軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。

　　7.2使用方法：釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)的使用方法一致。

　　7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原由，并在事后及時(shí)填寫《考勤異動(dòng)登記表》參照附件2，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部備案，無(wú)故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實(shí)際情況處理。

　　8.打卡地點(diǎn)及連接方式

　　8.1釘釘APP手機(jī)軟件

　　8.1.1考勤打卡地點(diǎn)：公司會(huì)統(tǒng)一設(shè)置一個(gè)常駐辦公打卡地點(diǎn)。將公司整個(gè)辦公區(qū)設(shè)為考勤范圍，通過手機(jī)定位，精確到50—300米的定位方式，離開此地點(diǎn)則顯示為外勤打卡。

　　8.1.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機(jī)流量，打開手機(jī)GPS定位后進(jìn)行打卡。

　　8.2釘釘指紋考勤機(jī)

　　8.2.1考勤打卡地點(diǎn)：公司門衛(wèi)處。

　　8.2.2網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。

　　9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　9.1除無(wú)法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級(jí)的特別許可或批準(zhǔn)的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。

　　9.2當(dāng)月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。

　　9.3早退的，扣款50元/次。

　　9.4實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。

　　9.5無(wú)故缺勤4小時(shí)以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。

　　9.6無(wú)故缺勤8小時(shí)以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。

　　9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)超過3次（含）曠工，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無(wú)條件開除。

　　10.附則

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　員工釘釘考勤管理制度 2

　　一、總則

　　第一條為保障公司良好的`工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工。

　　二、權(quán)限管理

　　第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；

　　第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；

　　第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。

　　三、考勤時(shí)間

　�。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）

　　1、工作日正�？记跁r(shí)間如下

　　秋冬季：8：30—17：30

　　夏季：8：00—17：30

　　2、周末實(shí)行雙休制度。

　　3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ┕究筛鶕�(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

　　四、考勤規(guī)定

　　第六條公司使用釘釘考勤打卡；

　　辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。

　　第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。

　　員工釘釘考勤管理制度 3

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)人員管理，強(qiáng)化全體員工紀(jì)律意識(shí)，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。

　　第2條適用范圍

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　第3條考勤是計(jì)發(fā)工資等各種待遇的'重要依據(jù)。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第4條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開崗位。

　　第5條考勤采用釘釘及紙質(zhì)檔兩種方式結(jié)合進(jìn)行。行政崗位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、五征車司機(jī)上班采用釘釘進(jìn)行打卡，每月底由項(xiàng)目部專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；保潔員由中隊(duì)長(zhǎng)采用紙質(zhì)檔考勤表對(duì)其進(jìn)行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊(duì)長(zhǎng)處，由大隊(duì)長(zhǎng)報(bào)項(xiàng)目部。

　　第6條項(xiàng)目部人事專員根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。

　　第三章請(qǐng)假管理辦法

　　第7條環(huán)衛(wèi)工作無(wú)節(jié)假休息日，如有事可以辦理請(qǐng)假，請(qǐng)假分為（病假、事假），請(qǐng)假需書寫書面材料并說明理由，請(qǐng)假2天以內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假2天以上7天以下由上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假7天以上需報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，按曠工計(jì)算處，扣罰雙倍工資。

　　第8條曠工半天者，扣除當(dāng)天的日薪、績(jī)效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績(jī)效；曠工2天至5天者，扣除相應(yīng)天數(shù)日薪，取消當(dāng)月全部績(jī)效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內(nèi)需書寫說明材料由上一級(jí)召開全員會(huì)議時(shí)做出檢討。

　　第9條工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無(wú)關(guān)的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績(jī)效計(jì)算，一周內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次或一個(gè)月累計(jì)出現(xiàn)三次以上者停算考勤，留職查看。

　　第四章附則

　　第10條本辦法由潔泰環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目部制定，解釋權(quán)在項(xiàng)目部。

　　第11條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　員工釘釘考勤管理制度 4

　　一、總則

　　為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

　　二、“釘釘”軟件使用原則

　　1、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

　　2、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

　　3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。

　　三、“釘釘”考勤打卡要求

　　1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

　　2、無(wú)故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8：30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

　　3、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

　　四、“釘釘”軟件簽到要求

　　1、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問一個(gè)地方、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（

　　1、“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)；

　　2、“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動(dòng)定位；

　　3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場(chǎng)拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。）

　　五、“釘釘”軟件審批要求

　　1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差、請(qǐng)假、調(diào)休等通過“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。

　　2、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。

　　3、關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。

　　4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

　　六、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

　　1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用；

　　2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。

　　3、信息的及時(shí)答復(fù)：

　　3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)；

　　3.2以公告、通知形式發(fā)布的`信息，請(qǐng)及時(shí)查看；

　　4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

　　七、附則

　　1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

　　2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

　　3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

　　4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件：

　　附件：

　　釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

　　一、正常考勤打卡使用說明：

　　1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

　　2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

　　二、外勤打卡使用說明：

　　1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

　　2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

　　3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；

　　三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說明：

　　1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。

　　四、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等打卡說明：

　　1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。

　　五、公告使用說明：

　　1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING，保證通知必達(dá)。

　　員工釘釘考勤管理制度 5

　　為了規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。

　　一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合

　　1、釘釘打卡：釘釘手機(jī)客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。

　　2、指紋打卡機(jī)：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

　　二、適用范圍：

　　1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工

　　2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購(gòu)員、業(yè)務(wù)員等）

　　三、打卡時(shí)間規(guī)定：

　　上班時(shí)間：早上8：00——12：00，下午13：30——17：30，加班：18：00——21：00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計(jì)6次；不加班則共計(jì)4次。）

　　1、打卡時(shí)間段設(shè)置：上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無(wú)效需要申請(qǐng)補(bǔ)卡。

　　2、上班的'彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴(yán)重遲到；上班后超過一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

　　四、注意事項(xiàng)：

　　1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

　　2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無(wú)外出情況下使用手機(jī)打卡則視為打卡無(wú)效，作缺勤處理。

　　3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請(qǐng)”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無(wú)效打卡。

　　5、如當(dāng)天有漏打卡的請(qǐng)及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請(qǐng)；或者跟負(fù)責(zé)人說明漏打卡原因申請(qǐng)補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。

　　6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補(bǔ)卡申請(qǐng)，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。

　　7、請(qǐng)假需要提前一天說明，請(qǐng)假當(dāng)天打卡無(wú)效。

　　員工釘釘考勤管理制度 6

　　為保證公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

　　二、名詞解釋

　　1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；

　　2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；

　　3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；

　　4、曠工

　　4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

　　4.2請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

　　4.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；

　　三、權(quán)限管理

　　1、人力資源部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；

　　2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

　　3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；

　　4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到人力資源部核實(shí)。

　　四、考勤方式

　　1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

　　2、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；

　　3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　4、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　五、考勤時(shí)間

　　上班時(shí)間規(guī)定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00，日打卡4次。每周實(shí)行5天工作周制度（特殊情況特殊計(jì)算）。

　　六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

　　1、遲到、早退

　　1.1員工如無(wú)工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；

　　1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元；

　　1.3員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。

　　2、忘打卡

　　2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎(jiǎng)；（或按缺勤一天計(jì)算）

　　2.2實(shí)際遲到未打卡的`，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無(wú)責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；

　　2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補(bǔ)卡單》并說明情況，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；

　　2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；

　　2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。

　　3、曠工

　　3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請(qǐng)假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。

　　3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

　　3.3員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次（含），視同員工自動(dòng)離職。

　　4、其他

　　公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。

　　七、請(qǐng)假管理

　　1、請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》-審批-請(qǐng)假，按要求填寫并提交。

　　1.1請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假類別管理

　　2.1事假

　　A：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。

　　B：事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。

　　2.2病假

　　2.3.1以下情形為病假：

　　A：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；

　　B：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；

　　C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工。

　　2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。

　　2.4年假

　　2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個(gè)工作日帶薪年假，年假以15個(gè)工作日為限。

　　2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

　　2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

　　2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。

　　2.5婚假

　　2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天。

　　2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。

　　2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。

　　2.6產(chǎn)假

　　2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。

　　2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時(shí)年齡為24周歲以上者。對(duì)于晚育者給予男方護(hù)理假10天。

　　2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

　　2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

　　2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。

　　2.6.6產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過1天。

　　2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。

　　2.7.8產(chǎn)假為有薪假。

　　2.7哺乳假

　　2.7.1女職員自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。

　　2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；

　　2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變。

　　2.8喪假

　　2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假。

　　2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。

　　2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

　　2.8.4喪假為帶薪假。

　　3、續(xù)請(qǐng)假

　　經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　4、請(qǐng)假單位

　　員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按7天核算，請(qǐng)假超過半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。

　　5、請(qǐng)假期間

　　產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。

　　6、銷假手續(xù)

　　休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-xxx的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。

　　八、加班

　　1、申請(qǐng)加班的途徑及操作方式

　　途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到人力資源部備案）

　　2、加班的核算單位

　　加班的最小計(jì)算單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的，將不計(jì)算加班，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。

　　3、加班的處理辦法

　　3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請(qǐng)》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；

　　3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。

　　3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說明情況，否則加班無(wú)效。

　　4、其他

　　培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。

　　九、出差

　　1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

　　2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。

　　十、解釋權(quán)

　　本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有，人力資源部對(duì)此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。

　　員工釘釘考勤管理制度 7

　　為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　1.適用范圍

　　集團(tuán)公司及控股子公司全體員工。

　　2.使用原則

　　2.1根據(jù)豐華〔2016〕81號(hào)《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進(jìn)行注冊(cè)，并由本人持有使用。

　　2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補(bǔ)充的方式，原在oA上填報(bào)各類考勤審批調(diào)整為釘釘填報(bào)考勤審批。

　　3.考勤管理規(guī)定

　　3.1打卡

　　3.1.1原則：公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺遵守工作時(shí)間。

　　3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點(diǎn)的限制。

　　3.1.3打卡次數(shù)及時(shí)間：一日兩次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　3.1.4使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　3.1.5查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”。

　　3.1.6注意事項(xiàng)：離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，如提前無(wú)市內(nèi)公務(wù)或長(zhǎng)途出差的審批為異常，反之則正常。

　　3.1.7管理方法

　　3.1.7.1部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的.打卡情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查

　　看全體員工的打卡情況。

　　3.1.7.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”，或點(diǎn)擊“導(dǎo)出考勤報(bào)表”。

　　3.2簽到

　　3.2.1適用范圍：凡在工作時(shí)間因公外出或申請(qǐng)餐補(bǔ)，須簽到。

　　3.2.1.1因公外出：工作時(shí)間離開設(shè)定的常駐辦公地點(diǎn)（市內(nèi)公務(wù)或長(zhǎng)途出差），每到達(dá)一處辦事目的地，需“簽到”一次。

　　3.2.1.2申請(qǐng)餐補(bǔ)：?jiǎn)T工因公外出需申請(qǐng)餐補(bǔ)的，在用餐時(shí)間（中餐12：00-14：00，晚餐18：00-20：00）“簽到”，并備注欄內(nèi)必須填“餐補(bǔ)”（如未填寫“餐補(bǔ)”可能導(dǎo)致無(wú)法計(jì)算到工資表內(nèi)）。

　　3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到；請(qǐng)（休）假期間不允許簽到。

　　3.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：

　�。�1）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)，如是餐補(bǔ)必須填寫“餐補(bǔ)”二字；

　　（2）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�。

　　3.2.3查看方法：?jiǎn)T工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。

　　3.2.4管理方法

　　3.2.4.1部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。

　　3.2.4.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。

　　3.3審批3.3.1市內(nèi)公務(wù)

　　3.3.1.1適用范圍：?jiǎn)T工因公在所屬市（縣）范圍內(nèi)，離開常駐辦公地點(diǎn)出外辦事。

　　3.3.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內(nèi)公務(wù)”，填報(bào)外出公務(wù)開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　3.3.2長(zhǎng)途出差

　　3.3.2.1適用范圍：?jiǎn)T工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費(fèi)用的工作時(shí)。 3.3.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長(zhǎng)途出差”，填報(bào)長(zhǎng)途出差地點(diǎn)/開始（結(jié)束）時(shí)間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

　　3.3.2.3注意事項(xiàng)：出差時(shí)間最長(zhǎng)為7天，到期不能完成任務(wù)時(shí)需重新填寫出差審批，且將工作進(jìn)展情況進(jìn)行備注說明；如遇出差時(shí)間不能預(yù)計(jì)時(shí)，以能預(yù)計(jì)的最短時(shí)間進(jìn)行提交。出差期間無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)（休）假，特殊情況予以說明。

　　3.3.3請(qǐng)（休）假

　　3.3.3.1適用范圍：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。

　　3.3.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請(qǐng)（休）假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開始（結(jié)束）時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。如果是換班，須注明換班人員。

　　3.3.3.3注意事項(xiàng)：

　�。�1）各項(xiàng)目部和運(yùn)行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時(shí)（包含周末和法定節(jié)假日）須提交“請(qǐng)（休）假”審批。

　�。�2）請(qǐng)假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。

　　3.4缺卡說明

　　3.4.1適用范圍：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

　　3.4.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說明”，填報(bào)缺卡日期、事由并說明。

　　3.4.3管理方法：由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，人力資源部每月認(rèn)可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。

　　3.4.4指紋考勤：在網(wǎng)絡(luò)無(wú)法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的補(bǔ)充，其余情形指紋考勤無(wú)效。

　　4.打卡時(shí)間、地點(diǎn)及連接方式

　　4.1考勤打卡時(shí)間：以公司通知的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4.2考勤打卡地點(diǎn)：公司為每位員工設(shè)置一個(gè)常駐辦公地點(diǎn)，離開此地點(diǎn)則為外勤打卡。

　　4.3網(wǎng)絡(luò)連接方式：可用手機(jī)進(jìn)行GPS定位打卡（定位后需選擇距離所在地最近的名稱，如多次在同一地點(diǎn)需選擇相同地點(diǎn)名稱），也可連接各單位WIFI進(jìn)行打卡。

　　5.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　5.1考勤由人力資源部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

　　5.2各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　5.3缺勤扣款：根據(jù)釘釘導(dǎo)出的每月考勤報(bào)表，人力資源部在員工的當(dāng)月薪資中直接扣除。

　　5.4全勤：對(duì)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工，年終予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.其他

　　6.1原oA填報(bào)的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》、《考勤統(tǒng)計(jì)公示匯總表》同期廢止，不再填報(bào)。

　　6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜將另行通知。

　　6.3本規(guī)定自20xx年9月1日起試行。

　　員工釘釘考勤管理制度 8

　　一、總則

　　第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的.工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工。

　　二、權(quán)限管理

　　第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；

　　第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；

　　三、考勤時(shí)間

　　（一）辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）

　　1、工作日正�？记跁r(shí)間如下

　　秋冬季：8：30—17：30

　　夏季：8：00—17：30

　　2、周末實(shí)行雙休制度。

　　3、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ┕究筛鶕�(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

　　四、考勤規(guī)定

　　第六條公司使用釘釘考勤打卡；

　　員工釘釘考勤管理制度 9

　　為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請(qǐng)假管理辦法。

　　一、適用范圍

　　本管理辦法適用于公司所有員工。

　　二、名詞解釋

　　遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

　　早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。

　　曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上班遲到30分鐘以上。

　　漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法刷卡的情況。

　　三、部門職責(zé)

　　1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請(qǐng)假工作。

　　3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各單位核對(duì)，如有疑問者及時(shí)與行政部核實(shí)。

　　4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

　　四、考勤

　　1、考勤時(shí)間：

　　⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

　�、粕习鄷r(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按脫崗處理。

　�、侨缬鲈诖蚩ㄆ陂g無(wú)法打卡的，由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　2、考勤地點(diǎn)：

　　考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。

　　五、請(qǐng)假

　　1、請(qǐng)假流程：登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假”，按要求填寫并提交。

　　2、因班次及休息時(shí)間不同無(wú)法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(qǐng)（登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請(qǐng)而造成考勤缺卡的`一律按曠工處理。

　　3、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請(qǐng)假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　六、考核

　　1、按月考核。

　　2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款50元，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)罰款100元，四小時(shí)以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次，視同員工自動(dòng)離職。

　　3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡程序：點(diǎn)擊申請(qǐng)補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

　　4、多打卡按漏卡一次計(jì)算。

　　5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。

　　6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對(duì)當(dāng)事人雙方給予通報(bào)并各扣罰200元。被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。

　　員工釘釘考勤管理制度 10

　　為規(guī)范我司前后臺(tái)人員日常行為。我司特引進(jìn)釘釘軟件作為日常管理交流工具，特制定本制度。

　　一、銷售人員

　　1、簽到：上班，本埠人員于8點(diǎn)30分竹仁堂會(huì)所處手機(jī)簽到，外阜人員于9點(diǎn)整于客戶處簽到；下班，18點(diǎn)后于客戶處或者回歸路途簽到。嚴(yán)禁在家或者固定地點(diǎn)簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無(wú)簽到處理。

　　2、日常：銷售人員每日走訪不得低于6家有效客戶，每走訪一家，均須發(fā)布釘釘位置及圖片，并于拜訪完后提交走訪客戶日?qǐng)?bào)表（并于日?qǐng)?bào)定位），須含客戶店名、客戶名稱、客戶電話，詳談內(nèi)容及談后結(jié)果，缺一不可。

　　3、涉及本日因特殊情況，無(wú)完成以上任一要求，須在日?qǐng)?bào)上體現(xiàn)注明。

　　4、周總結(jié)：于每周六晚上21點(diǎn)前提交本周周報(bào)表，于電子版或者書面版詳細(xì)填寫，并發(fā)于wangxt@，屆時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)（須詳細(xì)填寫本周重要或者意向客戶詳細(xì)情況，并做本周總結(jié)及下周工作計(jì)劃，周報(bào)表于釘盤文件夾里下載）填寫資料過于簡(jiǎn)單、存在不真實(shí)或者馬虎應(yīng)付的，視為無(wú)效周報(bào)。

　　5、以上無(wú)按要求執(zhí)行者，按相關(guān)制度處理。

　　二、后勤人員

　　1、后勤人員：上班，于工作地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到；下班，于工作地點(diǎn)按時(shí)打卡簽到。

　　2、物流人員，每次外出配送貨物，均須于客戶處打卡簽到，并附上照片，說明配送情況及客戶問題。

　　3、所有人員因臨時(shí)公事更改工作內(nèi)容，須于釘釘上報(bào)備，如外出，須填寫外出申請(qǐng)，請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，進(jìn)行報(bào)備。

　　4、以上未按要求執(zhí)行，按相關(guān)銷售人員管理?xiàng)l款處理。

　　三、其他說明

　　1、于釘釘上發(fā)起的審批申請(qǐng)，均須詳細(xì)描述，如申請(qǐng)樣品酒，須填寫相關(guān)客戶姓名、電話、地址、申請(qǐng)緣由等。

　　2、以上涉及到每月處罰獎(jiǎng)金，統(tǒng)一歸入公司福利資金池，用于日常公司員工福利，如本月突出表現(xiàn)員工、員工生日（申請(qǐng)），節(jié)日費(fèi)用、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等等，財(cái)務(wù)須統(tǒng)一每月審批備檔及登記。

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