員工考勤制度

時間：2023-03-30 19:00:31 員工管理我要投稿

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員工考勤制度【薦】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的員工考勤制度，希望對大家有所幫助。

員工考勤制度【薦】

員工考勤制度1

　　第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的'執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

員工考勤制度2

集團公司所屬全體員工：

　　根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準手續(xù)，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的`外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　　(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)

　　三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

　　四、對于違反上述規(guī)定的：

　　1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

　　(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

　　本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。

　　XXXXX公司

　　20xx年03月14日

員工考勤制度3

　　1、出勤

　�。�1）、公司員工工作時間

　　管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；即:8:00-11:00，14:00-17:00；

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。

　�。�2）、上下班按時簽到打卡時間:各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見；

　　（4）、如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

　�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。

　　2、請假

　�。�1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

　�。�2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。

　　（3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

　�。�4）、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

　�。�5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的.部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

　　4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

　　（1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。

　�。�2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

員工考勤制度4

　　第一條作息時間：

　　酒店員工上下班時間規(guī)定如下：

　　1)行政人員上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工按部門制定的作息時間工作

　　第二條考勤管理：

　　1、考勤內(nèi)容

　　1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績效工資。

　　3)曠工

　　4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

　　2)酒店實習部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

　　3)各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

　　4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

　　5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

　　7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

　　8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

　　9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))。

　　10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

　　2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。

　　4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權(quán)限

　　1)員工請假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2)主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　3)經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。

　　4)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。

　　5)假期審批：

　　3、各種假期

　　1)法定假?

　　元旦(1天)

　　春節(jié)(3天)

　　婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

　　勞動節(jié)(3天)

　　國慶節(jié)(3天)

　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

　　※法定假日上班者，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

　　2)事假：

　　a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

　　c)事假待遇規(guī)定：

　　d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

　　全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

　　e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　3)病假：

　　a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。

　　b)員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。

　　c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

　　病假期在30天以上

　　d)一年內(nèi)，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%;超過60天者，扣除年終獎金100%。

　　e)病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。

　　4)婚假：

　　a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

　　b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。

　　員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5)產(chǎn)假：

　　a)女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產(chǎn)假。

　　b)符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的'《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

　　c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。

　　d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。

　　e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。

　　f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6)喪假：

　　a)員工父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

　　b)員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

　　c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

　　7)計劃生育假

　　a)施行計劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。

　　b)休假手續(xù)按請假審批權(quán)限辦理、

　　8)工傷假

　　a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

　　a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。

　　b)工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。

　　c)有薪年假不能跨年度使用。

　　d)請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

　　e)基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

　　f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年假：

　　※事、病假積計逾15天者。

　　※曠工達2天以上者。

　　10)其他休假

　　a)員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。

　　b)員工如脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。

　　4、請假逾期

　　1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2)請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　a)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過20天者免職或解雇。

　　b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

員工考勤制度5

各班同學：

　　最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

　　一、學生在校學習期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。

　　二、學生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

　　三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務(wù)處審批，報學生處備案。

　　四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據(jù)一學期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。

　　五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

　　六、各班考勤員應(yīng)認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

　　志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學們這天所忽略的`一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

　　xx學習部

　　二〇xx年三月二十日

員工考勤制度6

　　一、員工正常工作時間:

　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服務(wù)員：8:00-16:30

　　文員：7:00-15:30

　　二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規(guī)定：

　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

　　(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢斕旃べY。

　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的'上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

　　(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　(5)辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　　(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

　　(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

　　(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

員工考勤制度7

　　為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

　　一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的'，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

員工考勤制度8

　　為規(guī)范公司日�？记诠芾恚ＷC良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

　　一、原則。

　　公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

　　二、考勤時間。

　　1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

　　2、午餐時間為：11：50-13：10。

　　三、日常考勤管理規(guī)定。

　　1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

　　2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認；當月忘記打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

　　3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

　　4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

　　5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

　　6、各部門經(jīng)理負責督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

　　7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。

　　四、考勤獎懲規(guī)定。

　　1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。

　　2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)

　　3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

　　4、遲到處罰：

　　1)當月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。

　　2)當月遲到次數(shù)達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。

　　3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

　　4)上班時間遇各種極端天氣遲到的.可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。

　　舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到�？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元

　　5、早退處罰：同遲到處罰。

　　6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

　　7、病假一律按事假扣罰。

　　8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

　　9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

　　五、其他規(guī)定。

　　1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

　　申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

　　注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

　　2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

　　3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

　　4、對于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

　　5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

員工考勤制度9

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的`，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。

　　九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工考勤制度10

　　一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

　　三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

　　工作日:星期一~星期六

　　工作時間:上午8:00~11:30

　　下午13:00~17:00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的`和公司組織的各類旅游活動等;

　　經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

　　經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤制度11

　　為進一步加強和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx實際情況，特制定本實施細則。

　　一、考勤的作用

　　考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項生產(chǎn)任務(wù)的一項必要工作；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調(diào)動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。

　　二、考勤的范圍

　　（一）按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

　�。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r間內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

　　（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計分析與填報。

　　三、考勤的規(guī)定

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作

　　時間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20084號)規(guī)定，職工應(yīng)嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。

　　（二）日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當信號通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。

　　（三各級管理機構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

　�。ㄋ模┹啺嘀坡毠ぃ缬鼋影嗾叩綍r未來接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)負責人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

　�。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業(yè)紀律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

　　四、各種假的規(guī)定

　�。ㄒ唬┦录�

　　1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計不超過1個月。

　　2.準假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次準假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假

　　10天以上或一個月內(nèi)累計休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計超過10天的，必須經(jīng)報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個月。

　　3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數(shù)較多時，營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運中心行政正職報告，經(jīng)行政正職同意后，方可準假。

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　　1.職工因病或非因工負傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院出具的`休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

　　2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數(shù)時，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

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　　工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┗榧�

　　1.職工在工作地結(jié)婚時,給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計算在婚假以內(nèi)。

　　2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

　　3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

　　（五）喪假

　　1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數(shù),但最多不超過10天。

　　2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內(nèi)的喪假。

　�。┊a(chǎn)假

　　1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假7天；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護理假10天；河北省規(guī)定

　　產(chǎn)假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天，男職工護理假5-10天。

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　4.職工休產(chǎn)假、護理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書�！締T工出勤率考勤制度】

　　（七）計劃生育假

　　1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護理假，實施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于計劃生育假。

　　2.職工實施計劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

　　3.職工休計劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（八）女職工哺乳時間

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作

員工考勤制度12

　　為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時間

　　工作時間：每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時（12 ： 00-13 ： 30 ）。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

　　公出：一個工作日內(nèi)的'公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　三、考核制度

　　全勤獎：每月元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規(guī)定：

　　上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

　　2、處罰規(guī)則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個人月工資 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財務(wù)部。

　　鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

員工考勤制度13

　　一、總則。

　　為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍。

　　本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。

　　三、工作時間。

　�。ㄒ唬┕締T工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。

　�。ǘ┳飨r間、

　　1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

　　2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。

　�。ㄈ┢渲薪�(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日�？记诖蚩�，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

　�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

　　（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

　　（六）員工應(yīng)按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

　�。ㄆ撸┓ǘü�(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。

　　四、考勤方式。

　　1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

　　各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。

　　2、打卡次數(shù)：

　　一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　3、刷卡：

　　員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡�？记诳毻咨票９�，遺失補辦需繳納30元/次的`工本費。

　　4、簽到：

　　對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

　　5、嚴格遵守作息時間。

　　員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。

　　6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

　　7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。

　　8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

　　五、異常出勤規(guī)定。

　�。ㄒ唬┻t到。

　　1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

　　2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。

　　3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

　　4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

　　（二）早退。

　　1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

　　2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。

　　3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

　　4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

　　（三）曠工。

　　1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

　　2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理。

　　3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

　�。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

　　（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣薪。

　�。﹩T工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

　�。ㄆ撸┪磪⒓涌记诖蚩ǖ奶幚恚�

　　1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

　　2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

　　3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異常考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。

　　（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

　　六、請假管理規(guī)定。

　　請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

　　（一）帶薪年假：

　　1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

　　2、帶薪年假最長累計不得超15天。

　　3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

　　4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

員工考勤制度14

　　1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

　　2、日�？记谝�(guī)定。

　�。�1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）

　　（2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　①遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

　�、谠缤耍何吹揭�(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

　�。�3）員工日常考勤實行打卡制。

　�、俟締T工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

　�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

　�、蹎T工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；

　�、芄究记趩T：人事專干、文員；

　�、葸t到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的`，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

　　總經(jīng)理級：200元/次。

　　部門經(jīng)理級：150元/次。

　　部門主管級：100元/次。

　　部門專員級：50元/次。

　　部門文員級：40元/次。

　　員工級：30元/次。

　�。�4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。

　�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：

　�、俨唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　�、谡埣倨谙抟褲M，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

　　③不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　�、艹^1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

　�、菡埣僭虿粚賹嵳�。

　�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標準。

員工考勤制度15

　　一、總則

　　為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執(zhí)行。

　　二、考勤

　　1、公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準后施行。

　　2、管理辦法：

　�。�1）員工必須自覺遵守作息時間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。

　　（2）外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　�。�3）外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

　�。�4）員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。未與公司及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。

　�。�5）出差時不打招呼而辦理私事者，不予報銷此次出差費用，辦私事時間將按照曠工處理。

　�。�6）當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

　　3、遲到、早退：

　�。�1）遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元；10-30分鐘罰款10元；月累計超過3次（含3次）的扣除當月全勤獎金50元；月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元；月累計超過8次，公司有權(quán)辭退該員工。

　�。�2）因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。

　　4、曠工：

　�。�1）未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者；

　�。�2）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者；

　�。�3）不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位者；

　�。�4）一次遲到30分鐘—2小時內(nèi)按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算；

　�。�5）處罰辦法：

　　A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。

　　B、一個月內(nèi)累計曠工3日（累計24小時），半年內(nèi)累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權(quán)直接辭退該員工。

　　5、涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。

　　三、請假

　　1、員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。每年限請假天數(shù)累計20天，超出規(guī)定限請?zhí)鞌?shù)，除扣除請假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。請病假、事假應(yīng)本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案；

　　2、病假、事假不足半天的`以半天計，超過半天不足1天的以1天計。

　　3、病假、事假、公休每月累計十天（包含十天）以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。

　　4、請事假、病假，提前向行政部門申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補請假條，如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。

　　5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：月基本工資÷30天（31天）×實際請假天數(shù)

　　6、請假批準權(quán)限：

　　A、部門負責人有權(quán)批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。

　　B、員工、部門負責人2日（含2日）以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。

　　四、加班

　　1、公司提倡員工合理安排工作時間，提高工作效率，在上班時間內(nèi)完成當日工作。

　　2、加班達3小時—4小時以內(nèi)，計加班半天；達6小時以上，計加班一天。

　　3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休，并交行政部門登記考勤。無法安排調(diào)休時，給予加班補貼。

　　4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。