最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀，希望對(duì)大家有所幫助。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀1

　�。ㄒ唬┰谥邢聦訂T工中普遍存在的不公平問題

　　在當(dāng)今社會(huì)無論是現(xiàn)代企業(yè)中還是官場，只要是有人在，就會(huì)普遍存在不公平現(xiàn)象，特別是在現(xiàn)代企業(yè)的中下層員工的管理中，這種現(xiàn)象更為普遍比如當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)上熱議的“官二代”，“富二代”的現(xiàn)象①，這些人憑借著自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，使自己獲比相同級(jí)別人更好的待遇，或更的發(fā)展空間，而中下層，甚至高層的管理人員對(duì)這種現(xiàn)象大部分是任其發(fā)展，更有甚者推波助瀾，只有一少部分管理人員能夠公平對(duì)待員工。這種不公平現(xiàn)象在很大程度上影響了員工的積極性，很大部分員工都是通過自己的辛勤勞動(dòng)來獲得自己的晉升機(jī)會(huì)，和更好的待遇。就是因?yàn)椴还�平現(xiàn)象的存在使他們失去了機(jī)會(huì)，這就會(huì)打消他們的工作積極性，有的甚至?xí)�選擇到其他企業(yè)發(fā)展，這就會(huì)導(dǎo)企業(yè)的人才流失。

　�。ǘ�）中下層員工的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)問題

　　現(xiàn)代企業(yè)中普遍存在的問題就是員工的工作技能較低，而工作經(jīng)驗(yàn)較低。員工的工作技能較低的原因是在現(xiàn)代的企業(yè)中下層中還有相當(dāng)一部分的員工的學(xué)歷較低，有的只有高中甚至是初中的學(xué)歷，只有一少部分人員的學(xué)歷水平在大學(xué)或大學(xué)以上，員工整體對(duì)基本知識(shí)的掌握參差不齊導(dǎo)致了員工整體的工作技能較低。員工的工作經(jīng)驗(yàn)是與員工的工作時(shí)間密切相關(guān)的，而在中下層員工中，特別是下層員工中，很多都是臨時(shí)性的，一班都是工作兩到三個(gè)月，現(xiàn)代的企業(yè)很多都是在忙季的時(shí)候雇傭一大部分中下層員工而在淡季就遣散員工，這樣做雖然可以節(jié)省成本，但也會(huì)因?yàn)閱T工的經(jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致工作效率較低，甚至出現(xiàn)工作失誤，給企業(yè)帶來很大的損失。

　�。ㄈ�）管理人員不按法律規(guī)定給予員工應(yīng)有的待遇

　　在我國的法律上已經(jīng)規(guī)定了員工應(yīng)該享受的待遇，其中工資類包括：基本工資、工齡工資、浮動(dòng)工資、年終雙薪。津貼類包括：職務(wù)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)類包括：創(chuàng)匯獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。另外，沒超出公司其它規(guī)定范圍的休假，報(bào)酬待遇照常付給其中包括：婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務(wù)權(quán)、法定節(jié)假、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休、公假②。上面提權(quán)、法定節(jié)假、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休、公假。上面提出的提出的'這些既是員工最關(guān)心的也是企業(yè)管理人員最不按照法律規(guī)定給予員工的待遇，就像最低工資少發(fā)，獎(jiǎng)金還有補(bǔ)助少給，節(jié)假日工資按平常標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)不給。這都是現(xiàn)在中下層員工普遍遇到的問題。這問題會(huì)一起員工和領(lǐng)導(dǎo)的糾紛，有時(shí)甚至?xí)�引起法律層面的�?yán)重問題。

　�。ㄋ模┲袑有吕蠁T工內(nèi)部矛盾問題

　　在企業(yè)中員工的內(nèi)部矛盾是普遍存在的而近些年由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競爭的加劇企業(yè)中，中下層員工的矛盾也日益突出，特別是新老員工的矛盾現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)管理中的又一障礙。因?yàn)閯偧尤肫髽I(yè)的新員工大部分都會(huì)從基層做起在企業(yè)的中下層工作，每剛進(jìn)入企業(yè)的都會(huì)有想努力工作從而得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)的想法，但是要想更快的適應(yīng)企業(yè)那么就要有有經(jīng)驗(yàn)的老員工的的扶持，但老員工只想做好知己的工作并不想去浪費(fèi)時(shí)間在新員工身上，有的老員工甚至是沒有利益的驅(qū)使根本不會(huì)去幫助新員工，所以對(duì)新員工的指導(dǎo)和態(tài)度都不是很好，這就會(huì)引起新員工的不滿，另一方面如果老員工只是有傾向的去扶持單個(gè)人也會(huì)招來新員工的不滿。也有一些新員工一開始就對(duì)老員工不滿，看不慣老員工的作風(fēng)，對(duì)老員工的態(tài)度并不是很好，這也就更加加劇了新老員工之間的矛盾。

　�。ㄎ澹┬畔�溝通不暢的問題

　　上層的意見和指示并不能很好的傳達(dá)下來或者傳達(dá)下來，員工不能很好地理解，而員工更缺少向上反映意見的渠道，這就會(huì)導(dǎo)致上面的意見傳達(dá)不下來下面的意見反應(yīng)不上去。多年來，中國許多企業(yè)往往采取單向、垂直的溝通模式，即從上到下，一層一層地向下傳遞信息，缺乏回路③。在信息交流不暢的情況中下層員工不能明確上面的真正指示和傳達(dá)的意見，就不能明確工作方向和工作目標(biāo)，就會(huì)導(dǎo)致員工做無用功，而員工的意見反映不上去就會(huì)導(dǎo)致管理者對(duì)員工了解不全，從而導(dǎo)致決策錯(cuò)誤，決策的錯(cuò)誤不僅會(huì)損傷員工的積極性，還會(huì)給公司帶來不可估量的損失，現(xiàn)代的企業(yè)是一個(gè)信息化的企業(yè)，如果連企業(yè)內(nèi)部的信息都溝通不暢的話，那么想要在激烈的市場經(jīng)濟(jì)的競爭下占有一席之地那只能是幻想而已。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀2

　　不同的企業(yè)在員工培訓(xùn)這一塊培訓(xùn)的內(nèi)容是不一樣的，對(duì)其不同的性質(zhì)企業(yè)員工所規(guī)范條例也不同，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準(zhǔn)備的商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度，僅供各位參考。

　�。ㄒ唬┛倓t

　　第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

　　第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副)理、科(副）長；部門職員——承辦員。

　　第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。

　　第四條每一職位均設(shè)置一“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。

　　第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。

　�。ǘ�）任用

　　第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配合。

　　第七條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。

　　第八條各級(jí)人員任免程序如下:

　　1、總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會(huì)任免；

　　2、經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免；

　　3、副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；

　　4、科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；

　　5、副科長——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。

　　第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

　　第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。

　　第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條有下列事情之一者，不得予以任用:

　　1、剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；

　　2、曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

　　3、受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；

　　4、通緝?cè)诎干形闯蜂N者；

　　5、吸食*或其他毒品者；

　　6、原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；

　　7、經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；

　　8、身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；

　　9、未滿十五周歲者；

　　10、主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。

　　第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。

　　第十四條新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù):

　　1、填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；

　　2、繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；

　　3、繳驗(yàn)戶籍冊(cè)；

　　4、繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表；

　　5、繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書；

　　6、繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證:服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任）；

　　7、填交勞工保險(xiǎn)加保表2份；

　　8、最近半身正面免冠照片3張；

　�。ㄈ�）服務(wù)

　　第十五條本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。

　　第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

　　1、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓；

　　2、服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行；

　　3、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；

　　4、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

　　5、遵守公司一切規(guī)章及工作守則；

　　6、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；

　　7、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；

　　8、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

　　9、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；

　　10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

　　第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第十八條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每天給予一天的休息，視為例假。

　　第十九條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次。

　　第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第二十一條員工出勤管理辦法另定。

　　第二十二條本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。

　　第二十四條從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

　　1、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；

　　2、事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充；

　　3、婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天；

　　4、喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天；

　　5、娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假8星期（假期中之星期例假均并人計(jì)算）；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期。

　　6、公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或*以及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　7、公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第二十五條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處；但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。

　　第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給:

　　1、請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)；

　　2、請(qǐng)公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；

　　3、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

　　第二十七條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核；病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。'

　　第二十八條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算；全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　第三十條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假:

　　1、工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；

　　2、工作滿3年以上未滿5年者，每年10日；

　　3、工作滿5年以上未滿10年者，每年14日；

　　4、工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。

　　第三十一條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行；如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期；但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

　�。ㄋ模┛己�

　　第三十二條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績考核的責(zé)任。每3個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。

　　第三十三條年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上。

　　第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行；但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。

　　第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長評(píng)核；科長以上人員及優(yōu)等的考核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。

　�。ㄎ澹┆�(jiǎng)懲

　　第三十六條從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下:

　　1、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng):

　�。�1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；

　�。�2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。

　　2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)于記功或記大功:

　�。�1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；

　　（2）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；

　　（3）及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者；

　　3、有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金:

　�。�1）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；

　　（2）對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；

　�。�3）對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的.建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。

　�。�4）對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；

　�。�5）對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者；

　　以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定；

　　4、有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí):

　　（1）一年內(nèi)曾記功2次以上者；

　　（2）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者；

　�。�3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)；但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。

　　第三十七條從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下:

　　1、有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告:

　　（1）攜帶不必要物品入廠者；

　　（2）未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人人廠參觀者；

　　（3）擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者；

　　（4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者；

　�。�5）涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者；

　�。�6）攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者；

　　2、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分:

　　（1）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；

　�。�2）無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；

　�。�3）對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；

　�。�4）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；

　　（5）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；

　�。�6）在工作場所喧嘩口角者；

　�。�7）故意涂改、丟失計(jì)時(shí)卡者；

　�。�8）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；

　�。�9）在工作時(shí)間瞳睡者；

　　（10）在公司易燃場所吸煙者；

　　3、有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí):

　　（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；

　�。�2）向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；

　�。�3）在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者；

　�。�4）對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；

　�。�5）對(duì)本身職務(wù)不能勝任者；

　�。�6）一年內(nèi)記過2次者；

　　以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，無等級(jí)可降者，應(yīng)予降等改任；

　　4、有下列事情之一者，應(yīng)予免職:

　�。�1）無故繼續(xù)曠工至3日以上，或1月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)6日以上者；

　�。�2）未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；

　　（3）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；

　�。�4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；

　�。�5）利用職權(quán)營私舞弊者；

　�。�6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者；

　�。�7）故意損壞公司財(cái)物者；

　�。�8）有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者；

　�。�9）在公司內(nèi)賭博，有傷風(fēng)化行為；

　�。�10）攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者；

　　第三十八條從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定；除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。

　　第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。

　　第四十條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。

　　（六）離職

　　第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職:

　　1、有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；

　　2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但末確定者。

　　第四十二條前條第1、1款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。

　　第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

　　第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下:

　　1、在公司服務(wù)1年以下3個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告；

　　2、在公司服務(wù)3年以下，1年以上者，于加日前預(yù)先通告；

　　3、在公司服務(wù)3年以上者，于30日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對(duì)于其所承受的工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日的工作時(shí)間，其請(qǐng)假日的薪水照發(fā)。

　　第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）:在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)。

　　第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

　　第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

　�。ㄆ撸┍ｋU(xiǎn)

　　第四十九條本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。

　　第五十條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)加%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。

　　第五十一條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司拾辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。

　�。ò耍┏霾�

　　第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。

　　第五十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。

　　第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)。

　　第五十五條出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。

　　第五十六條出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給。羽

　　第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給；兩羽個(gè)月以上者，以7折支給。

　　第五十八條國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得'繞道或延滯非公差地區(qū)。

　　第五十九條出差國外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。回國后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。

　　第六十條出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆�律及�?xí)慣，如因違反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無涉。返國后，應(yīng)于1個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告；考察報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見；如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。

　�。ň牛└＠�及建議制度

　　第六十一條本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜；職工福利委員會(huì)的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。

　　第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。

　　第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。

　　第六十四條本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對(duì)于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者，或?qū)�公司某�?xiàng)措施未能滿意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因，不便以書面說明而須以口頭報(bào)告者，可先以簡略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見。

　　第六十五條提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屑檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。

　　第六十六條本公司對(duì)提供的意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。

　�。ㄊ�）附則

　　第六十七條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀3

　　一、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。

　　二、上下班時(shí)，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。

　　三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。

　　四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。

　　五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

　　六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。

　　七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

　　八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動(dòng)。

　　九、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。

　　十、無操作資格者不得操作公司的.有關(guān)設(shè)備、器具等。

　　十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。

　　十二、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫忙。

　　十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)辦。

　　十四、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。

　　十五、隨時(shí)注意堅(jiān)持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

　　十六、除在指定場所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。

　　十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。

　　十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

　　十九、所有設(shè)備、器具等必須堅(jiān)持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。

　　二十、發(fā)生傳染病立即報(bào)告。

最新企業(yè)員工管理制度優(yōu)秀4

　　一、為了規(guī)范管理及給大家創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、文明、整潔的休息環(huán)境，特制訂本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有住宿員工。

　　二、凡住宿員工均應(yīng)自覺服從宿舍管理員的管理，積極配合查房等相關(guān)工作。

　　三、凡住宿員工之間要文明交往、和睦相處、互諒互讓、互勉互助，每間寢室推選一名室長并負(fù)責(zé)寢室的管理，住宿員工應(yīng)服從室長安排。

　　四、日常住宿管理

　　1、員工應(yīng)按照宿舍管理員安排的房間、床位入住，并辦理相關(guān)入住手續(xù)。未經(jīng)許可不得私自調(diào)換房間及床位的。

　　2、任何員工不得帶非本公司員工進(jìn)入宿舍或在宿舍留宿。除例行檢查或公務(wù)外，男（女)員工不得隨意進(jìn)入女(男）員工的宿舍。如發(fā)現(xiàn)帶外人留宿或男女混宿者，將取消住宿資格。

　　3、寢室鑰匙發(fā)放給每室每人一把，鑰匙只限本人使用，不準(zhǔn)私配或轉(zhuǎn)借他人。員工出門時(shí)，請(qǐng)勿忘攜帶鑰匙。如有遺失，照價(jià)賠償。

　　4、住宿員工應(yīng)于每月17日按規(guī)定繳納水電費(fèi)、清潔費(fèi)、電視費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　5、員工不得在寢室內(nèi)追逐、大聲喧嘩、嬉笑打鬧；不得在寢室內(nèi)大聲播放音樂；不得在寢室內(nèi)吹口哨、起哄等，以免影響他人休息。晚班下班的.員工，應(yīng)保持安靜，切勿影響寢室內(nèi)或外住宿人員的休息。

　　6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架、斗毆或侮辱他人等有傷風(fēng)化之行為，違者視其情節(jié)輕重處以100--500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以除名。

　　7、員工離職退房時(shí)，應(yīng)按規(guī)定于3日內(nèi)辦理退房手續(xù)，包括:清點(diǎn)財(cái)物、結(jié)清費(fèi)用、歸還鑰匙、清潔所使用物品與床位、退還住宿押金等。

　　五、宿舍衛(wèi)生整潔管理

　　8、員工應(yīng)保持寢室內(nèi)的衛(wèi)生整潔，做到:地面無雜物；物品擺放整潔；被子疊放整齊；床上、下物品擺放有序；鞋子在床下排放一直線；衛(wèi)生間要經(jīng)常刷洗，保持干凈。寢室衛(wèi)生由室長負(fù)責(zé)，輪流打掃。

　　9、每間寢室只允許一個(gè)上鋪有序地放置物品，其他空床位不得放置任何物品；不得在寢室天花板、走廊、衛(wèi)生間等隨處懸掛物品；不得在墻壁、設(shè)施上亂貼、亂畫；不得在宿舍區(qū)域內(nèi)張貼告示等。

　　10、員工所住寢室內(nèi)，造成下水道及衛(wèi)生間堵塞的，由責(zé)任人承擔(dān)該項(xiàng)清理費(fèi)；未明確責(zé)任的，由該寢室人員分?jǐn)傇擁?xiàng)清理費(fèi)。

　　11、不準(zhǔn)在寢室、走廊、衛(wèi)生間等處隨地吐痰及亂丟東西，不準(zhǔn)往窗外扔雜物，垃圾應(yīng)倒入指定垃圾桶內(nèi)，不得在走廊等公共區(qū)域丟棄垃圾。

　　12、宿舍廚房僅作煮飯、燒菜之用，員工在廚房內(nèi)使用完畢后，應(yīng)將灶臺(tái)、水池、廚房地面擦洗干凈，并及時(shí)關(guān)閉電源和水龍頭。

　　13、不得在廚房水池內(nèi)洗頭或洗衣服。凡在公用廚房燒飯、燒菜的員工應(yīng)按月支付相應(yīng)的水電費(fèi)用。

　　14、自行車應(yīng)停放在指定位置，有序擺放，禁止在寢室內(nèi)、走廊等擺放。

　　六、宿舍消防安全管理

　　15、禁止在寢室內(nèi)吸煙。第一次發(fā)現(xiàn)處以30元罰金；第二次發(fā)現(xiàn)處以50元罰金并給予嚴(yán)重警告；第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理；如造成嚴(yán)重后果者將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　16、注意寢室內(nèi)安全用電。寢室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w的電器（如熱得快、電爐、電熱毯等）；寢室內(nèi)禁止使用各種明火器具；違者沒收并處以50元的罰金，如造成嚴(yán)重后果者將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　17、注意安全，防火防盜防爆。員工最后離開寢室的，應(yīng)將燈、門、窗、所有的電源關(guān)閉，包括充電器應(yīng)及時(shí)拔掉，以免發(fā)生充電器爆炸事故，一旦發(fā)生事故，由責(zé)任人自行承擔(dān)�，F(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜帶，如有遺失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　18、正確使用宿舍內(nèi)的一切電器設(shè)備，如:空調(diào)、電視機(jī)、淋浴器等，禁止違規(guī)操作，操作不當(dāng)造成損壞，照價(jià)賠償。愛護(hù)寢室內(nèi)的公共設(shè)施，如:床、門鎖、門、窗、燈、水龍頭、淋浴器具、洗臉盆、馬桶等等，不得故意移動(dòng)或損壞設(shè)施，違者處以20―100元罰金，或照價(jià)賠償。

　　19、注意節(jié)約水電資源，做到人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源和水龍頭。

　　20、員工不得攀爬宿舍窗戶，不得私自進(jìn)入他人寢室或動(dòng)用他人物品，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機(jī)關(guān)。

　　21、寢室內(nèi)不得私藏國家違禁品、易燃品、管制刀具和被派遣公司財(cái)物，如被發(fā)現(xiàn)將沒收并移交公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)藏匿、觀看、傳播不健康的報(bào)刊、書籍、碟片及其他音像制品，如被發(fā)現(xiàn)處以罰金50元并沒收。

　　七、宿舍檢查與處罰

　　1、宿管處每日對(duì)寢室的安全、衛(wèi)生、整潔工作做不定期檢查并做記錄，對(duì)每次檢查結(jié)果予以公布。

　　2、在檢查過程中，對(duì)達(dá)標(biāo)寢室予以表揚(yáng)，對(duì)存在問題的寢室應(yīng)及時(shí)整改，如不及時(shí)整改則按規(guī)定予以處罰。

　　3、處罰規(guī)定:違反上述款項(xiàng)者視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、開除及20―500元罰款等處罰。

　　本制度自頒布之日起開始實(shí)行，本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

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