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員工請假制度的規(guī)定（精選11篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的員工請假制度的規(guī)定，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工請假制度的規(guī)定 1
事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資。
病假，職工因病或者非因公負(fù)傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。
產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)。
婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的'，可以給七天，當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)。
員工請假制度的規(guī)定 2
1、請假審批手續(xù)程序
需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條(如病假)，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日
員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.2員工因事(病)請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位、如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))，否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;
4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時)，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算)，同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、病假
5.1員工請病(傷)假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病(傷)假在一個月(含累計)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計一個月以上，三個月以下的`，由行政人事部批準(zhǔn);累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。
5.2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天(含累計)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn);累計七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1、5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;
6.3全年累計事假十五天(含十五天)，公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
員工請假制度的規(guī)定 3
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權(quán)限
�、佟T工請假1天，由物管部長審批
�、�、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、�、員工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假：
�、�、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
�、凇T工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
�、邸T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。
2、病假：
�、�、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、凇T工因病請假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
�、佟⒎惨蚬ぷ髦蟹莻�人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、�、工傷假工資照發(fā)。
4、婚假
�、�、凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、�、婚假期間工資照發(fā)
�、�、婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、產(chǎn)假
�、�、凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、�、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、�、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準(zhǔn)假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、�、喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假
�、�、未辦理請假手續(xù)休假
�、�、不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
①、按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除
�、�、曠工2次，按辭退處理
員工請假制度的規(guī)定 4
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設(shè)置種類：
1、病假：員工因病確需請假。
2、事假：員工因事確需請假。
3、婚假：員工結(jié)婚請假。
4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。
第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。
第七條超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標(biāo)準(zhǔn)
第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：
1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。
2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規(guī)定
第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的.，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。
第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。
員工請假制度的規(guī)定 5
經(jīng)校務(wù)會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關(guān)于病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重病），不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關(guān)于事假
1、半天的`事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn)）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
員工請假制度的規(guī)定 6
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的(含1天)，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn);1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的(含1天)，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn);1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。
3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別：
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的`可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
員工請假制度的規(guī)定 7
一、目的
為規(guī)范公司員工請假行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本請假制度規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、請假類型及程序
病假
員工因病無法正常上班，可申請病假。
請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的'病假證明，如診斷書、病歷等。
病假申請應(yīng)在病發(fā)當(dāng)日或提前通知直接上級，并在返回工作崗位后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
事假
員工因個人事務(wù)需請假，可申請事假。
事假需提前xx天向直接上級提交書面申請，說明請假事由和請假時間。
直接上級根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)，員工應(yīng)在請假單上簽字確認(rèn)。
事假期間無工資。
婚假
員工符合法定結(jié)婚年齡，可享受婚假。
婚假需提前xx天向直接上級提交書面申請，并提供結(jié)婚證明。
婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
婚假期間工資照發(fā)。
喪假
員工直系親屬去世，可申請喪假。
喪假需在親屬去世后及時向直接上級提交書面申請，并提供相關(guān)證明。
喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假期間工資照發(fā)。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
女員工符合國家生育政策，可享受產(chǎn)假；男員工可享受陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前xx天向直接上級提交書面申請，并提供相關(guān)證明。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
四、審批權(quán)限
員工請假xx天以內(nèi)（含xx天），由直接上級審批。
員工請假xx天以上xx天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。
員工請假xx天以上，需由總經(jīng)理審批。
五、銷假手續(xù)
員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的當(dāng)日向直接上級報到并辦理銷假手續(xù)。
六、違規(guī)處理
員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理。
員工虛假請假的，一經(jīng)查實，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
七、其他
本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度執(zhí)行。
員工請假制度的規(guī)定 8
一、總則
為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范請假流程，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
二、請假類別
年休假
根據(jù)員工在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。
員工申請年休假應(yīng)提前xx天向直接上級提出，并填寫請假申請表。
年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
病假
員工因病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可以申請病假。
請病假需提供醫(yī)院出具的.診斷證明或病假條。
病假期限根據(jù)病情確定，但不得超過醫(yī)療期規(guī)定。
事假
員工因個人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。
事假應(yīng)提前xx天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
事假期間不享受工資待遇。
婚假
員工結(jié)婚可享受婚假。
婚假需提供結(jié)婚證明，提前xx天申請。
婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
喪假
員工直系親屬去世，可享受喪假。
喪假需提供親屬死亡證明，及時申請。
喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前xx天申請，并提供相關(guān)證明。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
三、請假審批流程
員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假事由等。
請假申請表依次由直接上級、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。
審批通過后，員工將請假申請表交至人力資源部備案。
四、請假期間的待遇
年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。
病假期間，根據(jù)員工在公司的工作年限，享受一定比例的工資待遇。
事假期間，不享受工資待遇。
五、附則
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工請假制度的規(guī)定 9
一、目的
為規(guī)范公司員工請假行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本請假制度規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、請假類型及規(guī)定
病假
員工因病需請假休息或治療時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。
病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
病假一般不得超過規(guī)定的醫(yī)療期，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
事假
員工因個人事務(wù)需請假時，應(yīng)提前填寫請假申請表，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
事假期間無工資。
員工應(yīng)合理安排事假，避免對工作造成重大影響。
婚假
員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受一定天數(shù)的婚假。
婚假需提前申請，并提供結(jié)婚證明。
婚假期間工資照發(fā)。
產(chǎn)假
女員工生育可享受產(chǎn)假。
產(chǎn)假申請應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的.證明。
產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
陪產(chǎn)假
男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假申請需提供相關(guān)證明。
陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
喪假
員工直系親屬去世，可享受喪假。
喪假申請需提供相關(guān)證明。
喪假期間工資照發(fā)。
四、請假流程
員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、事由等。
按照公司審批權(quán)限，依次由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部等審批。
審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。
請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時銷假。
五、違規(guī)處理
未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。
虛假請假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。
六、其他
本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和完善。
員工請假制度的規(guī)定 10
一、總則
為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范請假行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、請假種類及期限
年休假
員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。
年休假在一年內(nèi)可集中或分段安排，一般不跨年度安排。
病假
員工因病或非因工負(fù)傷，可申請病假。
病假期限根據(jù)病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定。
事假
員工因個人事務(wù)可申請事假，事假天數(shù)應(yīng)合理安排，不得影響工作。
婚假
員工結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為xx天。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
女員工生育享受產(chǎn)假，男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假
員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假一般為xx天。
三、請假程序
員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、事由等。
請假申請表按審批權(quán)限依次審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
如遇緊急情況無法提前請假的`，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
四、審批權(quán)限
一般員工請假，三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
部門負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
公司領(lǐng)導(dǎo)請假，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工資待遇
年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。
病假期間，根據(jù)員工工作年限及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。
事假期間無工資。
六、監(jiān)督管理
人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，加強(qiáng)對員工請假的審批和管理。
七、附則
本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
員工請假制度的規(guī)定 11
一、目的
為確保公司員工合理安排工作與生活，明確請假流程和規(guī)范，特制定本員工請假制度規(guī)定。
二、請假類別
法定假
包括國家法定節(jié)假日、公休日等，無需申請，公司統(tǒng)一安排。
病假
員工因疾病或身體不適需請假治療或休息。
需提供醫(yī)院診斷證明或病假條。
事假
因個人事務(wù)需請假處理。
婚假
員工結(jié)婚可享受婚假。
產(chǎn)假、哺乳假
女員工生育可享受產(chǎn)假和哺乳假。
陪產(chǎn)假
男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。
喪假
員工直系親屬去世可享受喪假。
三、請假流程
員工填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假原因、請假時間等。
請假申請表提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，可能需要更高層級領(lǐng)導(dǎo)審批。
審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。
四、審批權(quán)限
一天以內(nèi)的請假，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
一至三天的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。
三天以上的請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、工資待遇
法定假和婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資全額發(fā)放。
病假根據(jù)工作年限和公司規(guī)定發(fā)放一定比例的'工資。
事假期間無工資。
六、違規(guī)處理
未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。
提供虛假請假證明的，公司將給予相應(yīng)處分。
七、其他事項
員工應(yīng)提前規(guī)劃好請假事宜，盡量減少對工作的影響。
公司可根據(jù)實際情況對本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和完善。
以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效，望全體員工嚴(yán)格遵守。
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