員工考勤制度

時間：2024-06-06 16:43:06 員工管理我要投稿

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員工考勤制度（實用）

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的員工考勤制度，歡迎大家分享。

員工考勤制度（實用）

員工考勤制度1

　　不管什么規(guī)模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問題，一個好的管理制度只會增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴度，當(dāng)然象員工考勤制度的建立要與主要員工進行溝通，征求他們的意見和理解、同意，既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化，又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。

　　筆者認為在建立員工考勤制度時要體現(xiàn)以下幾個方面：

　　1、上班紀律：對遲到早退的處理；

　　3、法定假，企業(yè)休假的規(guī)定；

　　4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；

　　5、可以考慮增加對員工設(shè)立月度，年度滿勤獎；

　　6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設(shè)立對特別苦、臟、累的.崗位實行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩(wěn)定性。

　　綜上所述，其實還是要企業(yè)的老板改變用工觀念，對目前用工成本有一個正確認識，增加一定勞動工資成本的投入，相信可以通過制度的建立對目前狀況有一個改善。

員工考勤制度2

　　員工考勤制度

　　一、凡本院員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進行。

　　二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時向組長講明原因并請假，經(jīng)組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

　　三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經(jīng)批準的'一律按曠工處理。

　　四、請假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長批準，三天以上由業(yè)務(wù)組長批準后報院長審批；業(yè)務(wù)組長休假由院長審批。

　　五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

　　六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計生辦開“證明”。

　　七、病假由醫(yī)生開“病休證明”；因病情需要轉(zhuǎn)院治療時，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。

　　八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

　　九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。

　　十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執(zhí)行。

員工考勤制度3

　　一、總則

　　考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：

　　二、考勤要求

　　全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。

　　前廳考勤由前廳經(jīng)理負責(zé)；廚房考勤由廚師長負責(zé)。

　　前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)

　　上午考勤時間：前廳全體員工上午9：00考勤。

　　下午考勤時間：前廳全體員工下午4：30考勤。

　　廚房考勤要求：上午考勤時間：9：00考勤，下午考勤時間：4：30考勤。

　　凡點名開始時，尚未到達視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(沒簽出門條)視為早退。

　　三、請假制度

　　前廳經(jīng)理負責(zé)前廳全體員工的請銷假。

　　廚師長負責(zé)廚房全體員工的請銷假。

　　請假要求及批準：

　　1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時間，復(fù)崗時間，本人簽名并注明請假時間。經(jīng)上級批準后，方能離崗。未經(jīng)批準，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準人銷假。

　　2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。不準電話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明

　　和醫(yī)藥費單據(jù)。

　　3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時間休假。

　　四、請假批準權(quán)限

　　1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準；

　　2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準；廚房員工由廚師長批準；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準。

　　3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準；廚房主管病事假，由廚師長批準；

　　4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。

　　5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。

　　五、違規(guī)懲罰規(guī)定

　　違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：

　　1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；

　　2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；

　　3、遲到、早退1個小時以內(nèi)，處以20元罰款；

　　4、遲到、早退超過1個小時，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的.3倍；

　　5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標準的2倍；

　　6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；

　　7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進行勸退或開除處理。

　　本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行!

員工考勤制度4

　　1.規(guī)范員工的工作紀律，提高工作效率。通過考勤制度建立起相對穩(wěn)定的工作狀態(tài)和順暢的工作流程，確保員工按時上下班，遵守公司的規(guī)章制度，形成良好的工作習(xí)慣和規(guī)范的工作模式。

　　2.實現(xiàn)人力資源的科學(xué)化管理。在企業(yè)規(guī)模逐漸擴大成百上千人的'時候，考勤制度可以幫助公司更好的管理員工，了解員工的工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，從而讓人力資源的配置和管理更加高效、合理。

　　3.盤點公司運營成本。通過員工考勤制度，企業(yè)能夠了解公司的運營成本，在運營成本中逐一分析，進而通過考勤制度改進管理模式，降低成本并提高效率。

　　4.避免員工的違規(guī)行為。員工考勤制度能夠幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和處理員工的違規(guī)行為，切實保障公司的合法權(quán)益，維護公司的形象和聲譽。

員工考勤制度5

　　一、員工正常工作時間:

　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

　　2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

　　(晚班)16:00-0:00

　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

　　客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

　　房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

　　服務(wù)員：8:00-16:30

　　文員：7:00-15:30

　　二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

　　2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　三、員工考勤刷卡規(guī)定：

　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

　　(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當(dāng)天工資。

　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的`上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

　　(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　(5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

　　(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

　　(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;

　　(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

員工考勤制度6

　　工程部員工考勤制度

　　目的：

　　為了規(guī)范部門員工的考勤管理，嚴肅紀律，提升部門員工的執(zhí)行力，制定本制度。

　　適用范圍：

　　工程部全體員工

　　1、部門員工一律實行早會點名考勤制度，由各車間班組長輪流負責(zé)點名及記錄員工的出勤情況；

　　2、早會點名時一律穿工作服、戴工作帽；

　　3、因車間搶修不能參加早會點名的`'由班組長或同班組成員向點名者說明情況；

　　4、除倒班人員及第三條規(guī)定外，其余所有在廠員工必須準時參加早會點名，點名開始后到場的一律視為點名遲到；

　　點名時間及地點

　　5、1點名時間：早晨7：30，5。2地點：工程部辦公室樓前注：以上時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整，另行通知。

　　6、因事需請假的員工必須提前一天向班組長或車間主任申請，經(jīng)同意后到文員處填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可休假，否則按曠工處理；

　　7、因特殊情況事后請假者必須在上班點名前告知班組長及車間主任或部門經(jīng)理并如實說明理由，經(jīng)同意后方可休假，上班后第一天到文員處補寫請假條，否則按曠工處理；

　　8、上班時間因特殊原因需請假者，均需到部門文員處填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字確認；

　　9、部門文員在次月3號前需將整理后的各員工出勤情況交員工簽字確認并報部門經(jīng)理審核。

員工考勤制度7

　　一、工作時間

　　1.按國家規(guī)定實行八小時工作制。

　　2.上班時間：早8點至下午17點。

　　3.生產(chǎn)部需要倒班時，生產(chǎn)早班8點至16點，中班16點至24點，晚班是24點至8點。

　　二、出勤要求

　　1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車間主任每早8點10分準時點名再次記錄。

　　2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

　　4.管理部負責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。

　　5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進入辦公區(qū)域及車間，違者經(jīng)濟處罰。

　　三、考勤制度

　　1.上班時間嚴禁個人私自外出，若有特殊原因應(yīng)向本部門經(jīng)理請假后報管理部批準才可外出。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報管理部。

　　3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準。請假須填寫請假單。

　　4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給管理部。

　　5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當(dāng)天不計考勤。

　　7.無請假手續(xù)視為曠工。

　　四、管理規(guī)定

　　1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

　　2.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

　　3.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月工資的50%;

　　5.公司銷售人員，因工作的`特殊性，考勤向部門經(jīng)理請假后，由管理部負責(zé)人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。

　　出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當(dāng)日工作。

　　6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經(jīng)理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。

　　7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。

　　8.生產(chǎn)部門員工加班計算標準：按實際加班時間乘底薪計算。

　　9.月考勤結(jié)算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。

員工考勤制度8

　　1.宣傳制度標準并確立員工責(zé)任

　　企業(yè)應(yīng)明確員工的出勤標準，將其公布在企業(yè)內(nèi)部，由人事部門通過面對面宣傳等方式，讓每個員工都了解制度的標準和并確立自己的出勤責(zé)任。

　　2.建立考勤監(jiān)管機制

　　企業(yè)應(yīng)通過建立完善的`考勤監(jiān)管機制，來加強對員工的考勤管理�？记诒O(jiān)管機制是企業(yè)考勤制度的核心，應(yīng)具有監(jiān)督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的作用。

　　3.應(yīng)用新技術(shù)

　　隨著科技的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)越來越多地采用新技術(shù)，便于更好地監(jiān)管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。

員工考勤制度9

　　為維護正當(dāng)?shù)墓ぷ髦刃颍瑯淞⒘己玫穆毠ば蜗�，努力為師生服�?wù)，特制訂以下制度：

　　一、全校職工應(yīng)按照學(xué)校的要求按時上班，統(tǒng)一時間下班。工作時間均應(yīng)在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學(xué)校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限如下：半天以內(nèi)向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應(yīng)充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結(jié)果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。

　　3、國家規(guī)定的'婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經(jīng)批準同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金；三天者，予以解聘。

員工考勤制度10

　　__公司考勤管理制度

　　第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條公司所有員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

　　第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

　　第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

　　第六條負責(zé)考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。

　　第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

　　第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

　　第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的`，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

　　__公司

　　二0__年九月三日

員工考勤制度11

　　第一條為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司所屬各部門。

　　第三條考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時借用等編外用工人員。

　　第四條考勤工作堅持分級負責(zé)制。

　　綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負責(zé)本部門考勤具體管理工作。

　　第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開展工作。

　　各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

　　第六條各部門設(shè)一名兼職考勤員，負責(zé)本部門的日常考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立和維護本部門員工的考勤檔案。

　　第二章考勤管理

　　第七條考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ)，是嚴肅勞動紀律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

　　公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤。

　　第八條公司上下班時間規(guī)定如下：夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時下午：14：30 時-18：10 時冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時下午：14：00 時-17：40 時夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自行調(diào)整，不再另行通知。

　　第九條員工于上班時間后出勤者即為遲到。

　　員工于下班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。

　　第十條遲到、早退分為三類情況進行考核：（一) 遲到、早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類；（二）遲到、早退時間在 10--30 分鐘以內(nèi)的。，為第二類； (三）遲到、早退時間超過 30 分鐘的，為第三類。

　　第一類遲到、早退 1 次者，進行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告；第一類遲到、早退 3 次者和第二類遲到、早退 1 次者，處罰 100 元；第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。

　　第十一條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。

　�。ㄒ唬┮蚬霾钐顚憽冻霾钌暾垎巍� ，經(jīng)核準者。

　�。ǘ┮蚬收埣�，經(jīng)核準者。

　�。ㄈ┡R時事項，事后說明事由，經(jīng)核準者。

　　第十二條考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考核員工的出勤情況。

　　第十三條各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

　　每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的.形式上報綜合部。

　　第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。

　　各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正考勤工作中的問題。

　　以便進一步提高管理水平，完善制度。

　　第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

　　員工申請各類請假，均需事先履行請假手續(xù)。

　　第十六條履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。

　　最后報送綜合部進行請假條件審核并備存。

　　請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。

　　第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請。

　　事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則

　　視為曠工。

　　第十八條員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批準； 3 天及以上的，經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　�。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書記批準，并報綜合部備查。

　�。ㄈ┕炯夘I(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準。

　　第十九條員工申請工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批：一般員工請假，需本部門部長批準；中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理批準，黨群正職報公司黨委書記批準。

　　第二十條員工假滿，應(yīng)向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。

　　逾期不歸又無正當(dāng) 理由的，視為曠工。

　　第二十一條各類假期標準及待遇，依據(jù)公司人事管理制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章公務(wù)出差第二十二條任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。

　　第二十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長批準；超過一周的，需由本部門部長同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　�。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。

　　同時報綜合部備查。

　　第二十四條持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。

　　同時報綜合部備查。

　　第二十五條持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

　　第二十六條公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終請假情況（包括公出時間），告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。

　　第五章值班紀律第二十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排的值班按月報綜合部。

　　第二十八條自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。

　　第二十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。

　�。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應(yīng)按照及時、準確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。

　　（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。

　�。ㄋ模┱J真做好值班交接工作。

　　交班人員應(yīng)按要求認真填寫《值班日志》。

　　接班人員應(yīng)認真檢查現(xiàn)場值班室各項辦公設(shè)備是否齊全完整并運行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。

　　（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內(nèi)容，做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。

　　如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

　　（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200

　　—600 元處罰。

　　第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責(zé)。

　　考勤結(jié)果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。

　　第六章會議（活動）考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的重要會議（活動），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：（一)參加會議(活動）不得無故遲到、早退。

　�。ǘ�)參加會議(活動）應(yīng)按公司會議要求著裝。

　�。ㄈ⿻h要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

　�。ㄋ模⿻h期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打手機。

　　（五）會議期間應(yīng)注意會場紀律。

　　（六）參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。

　�。ㄆ撸� 違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。

　　第三十二條因故不能參加會議（活動）時，要向會議（活動）組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。

　　第七章員工行為規(guī)范

　　第三十三條公司員工要遵守工作時間，不準遲到早退。

　　第三十四條進入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴肅性。

　�。ǘ┬乜▋H限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。

　�。ㄈ﹩T工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

　�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚€人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得隨意涂改和損壞。

　　丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人承擔(dān)。

　�。ㄎ澹┻M入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴格按照安全規(guī)范著裝，不符合者嚴禁進入。

　�。┩馕瘑挝蝗藛T進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

　　第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

　�。ǘ⿲碓L人員要熱情接待，對提出的問題要認真及時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

　�。ㄈ┮岣吖ぷ餍剩坏脧氖屡c工作無關(guān)的事情。

　�。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ�，嚴禁私自使用電器設(shè)備、隨

　　意拉接電氣線路。

　　（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。

　　接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。

　　更不得在工作時間串崗聊天。

　�。┍３洲k公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準亂扔雜物、或亂堆亂放物品。

　　（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。

　�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。

　�。ň牛﹪栏駡�(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場所就餐。

　�。ㄊ┕締T工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將工裝轉(zhuǎn)借他人。

　　（十一）進出生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。

　　（十二）實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認真交接班，嚴禁擅自串班(崗)。

　　如遇到下一班未按時接班，上一班應(yīng)堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

　�。ㄊ┻`反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

　　第三十六條公司員工應(yīng)廉潔自律，認真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定，不得有**，失職和瀆職行為。

　　第八章考核與處罰第三十七條值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴

　　肅處理。

　�。ㄒ唬o正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。

　　（二）沒有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不良影響的。

　　（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

　　（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。

　　第三十八條凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰額度為普通員工的 3—5 倍。

　　第三十九條未按時報送《公司勞動紀律考核單》和《編外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

　　第四十條考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第四十一條對外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規(guī)定條款的，由用人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。

　　第九章附則第四十二條各部門部長是保證所屬員工，以及本部門

　　編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時，應(yīng)及時批評教育；對屢教不改，嚴重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司考勤考核工作組（含工會部門）研究處理。

　　第四十三條當(dāng)本部門兼職考勤員更換時，應(yīng)及時報綜合部備案。

　　第四十四條公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

員工考勤制度12

　　1、考勤點名

　　公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。

　　公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。

　　公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到

　　服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準免予報到者。

　　因公出差，填妥《出差申請單》，經(jīng)主管核準者。

　　因故請假，經(jīng)核準者。

　　臨時事故，事后說明，經(jīng)主管核準者。

　　所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

　　上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次。

　　員工下班提前走者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準、簽注外，其他按早退論處。

　　2、考勤

　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

　　未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。

　　工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

　　遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。

　　遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次。

　　早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

　　曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

　　員工每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3、請假、休假

　　員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”（法定假除外）填寫申請單，并經(jīng)批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準超假作曠工論處。

　　4、請假程序

　　請假一天，由部門主管批準。

　　請假二天以上，部門主管同意，報公司總經(jīng)理批準。

　　5、事假

　　員工因私事請假，應(yīng)事前填寫請假單。1天，由部門總監(jiān)批準；2天以上，報公司總經(jīng)理批準。

　　事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

　　連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。

　　6、病假

　　員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。

　　請病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明（私人診所無效）。

　　當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪；一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

　　員工因病情嚴重經(jīng)保險公司認可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。

　　正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫(yī)療期標準為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月；六年至十年的'為6個月；十一年至十五年的為9個月；十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。

　　醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

　　7、法定假

　　員工每年享受七天法定假

　　元旦 1天春節(jié) 3天端午節(jié) 1天

　　五一節(jié) 1天國慶節(jié) 1天

　　以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。

　　8、年假

　　凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天（工作日）。

　　員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當(dāng)年年假。

　　凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假。

　　年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可延期補休。

　　9、工傷假

　　凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規(guī)定辦理

　　由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

　　10、婚假

　　按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

　　男25周歲以下婚假3天（含周末）

　　男25周歲以上婚假5天（含周末）

　　女23周歲以下婚假3天（含周末）

　　女23周歲以上婚假5天（含周末）

　　11、喪假

　　根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時，可享有三天喪假。

員工考勤制度13

　　公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。

　　一、管理辦法

　　1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

　　4、上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

　　6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

　　7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴格按照指紋的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的.指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

　　9、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

　　6、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

員工考勤制度14

　　一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

　　三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

　　工作日:星期一~星期六

　　工作時間:上午8:00~11:30

　　下午13:00~17:00

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

　　經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的.各類旅游活動等;

　　經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3.病假

　　員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

　　經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項,必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

　　員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。