員工福利管理制度

時(shí)間：2024-06-09 15:36:13 員工管理我要投稿

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員工福利管理制度(優(yōu))

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的員工福利管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工福利管理制度(優(yōu))

員工福利管理制度1

　　一、目的

　　為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責(zé)

　　1、公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

　　2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

　　四、具體內(nèi)容及要求

　　1、福利范圍

　　（1）培訓(xùn)提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　�。�2）工齡補(bǔ)助

　　公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　�。�3）節(jié)日禮品

　　公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

　�。�4）就餐補(bǔ)助

　　公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿一年的.員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　�。�6）公費(fèi)旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　（7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　�。�8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

　�。�10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

員工福利管理制度2

　　總則

　　第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司自身情況而定。

　　第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。

　　第三條本制度適用于公司全體員工。

　　第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，福利待遇相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

　　第一章福利待遇的種類及獎(jiǎng)勵(lì)

　　第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括：

　　一、司齡工資

　　二、賀儀（員工生日、生育）

　　第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第七條司齡工資

　　一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長(zhǎng)短進(jìn)行配比。

　　二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

　　第八條節(jié)日費(fèi)

　　一、公司在每年的中秋節(jié)、國(guó)慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

　　二、中秋節(jié)100元、國(guó)慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費(fèi)。

　　第九條賀儀：

　　一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

　　二、員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)，知會(huì)綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

　　第三章福利待遇的`給付

　　第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

　　第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。

　　第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則

　　第十二條節(jié)日費(fèi)發(fā)放

　�。ㄒ唬┕久磕暝诖汗�(jié)、國(guó)慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表，計(jì)算費(fèi)用總額。

　　（二）節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由綜合管理部主任對(duì)員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，審核后報(bào)分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)。

　　（三）財(cái)務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。

　　第十三條賀儀費(fèi)發(fā)放

　　（一)員工生日慰問金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準(zhǔn)），并將制作的生日發(fā)放表在財(cái)務(wù)資金部進(jìn)行備案。

　　（二）由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問金的財(cái)務(wù)手續(xù)。

　�。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)。

　　第十四條其他

　　綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項(xiàng)福利發(fā)放的臺(tái)帳，員工福利費(fèi)用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

　　第五章附則

　　第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

員工福利管理制度3

　　1.目的

　　為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

　　2.定義

　　福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的'有機(jī)組成部分。

　　3.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　4.職責(zé)

　　4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整；

　　4.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)福利。

　　5.福利構(gòu)成

　　公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

　　5.1法定福利是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼等。

　　5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費(fèi)工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法。

　　5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jī)效而有所差異的福利，是對(duì)部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知。

　　5.3.1交通補(bǔ)貼：對(duì)公司高管，公司統(tǒng)一配車使用，對(duì)中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位

　　1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

　　第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條社會(huì)保險(xiǎn)

　　1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

　　2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

　�、倩鶖�(shù)：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

　　②各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

　　第五條住房公基金

　　1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買住房公基金。

　　2、繳費(fèi)比例：個(gè)人10%，公司10%。第六條各種補(bǔ)助

　　1、各種補(bǔ)助

　　2、節(jié)日賀禮

　　3、其他賀禮（公司列支）

　　第七條員工教育培訓(xùn)

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

　　第八條勞動(dòng)保護(hù)

　　1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。

　　3、其他未盡事宜請(qǐng)參見公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假

　　1、國(guó)家法定假日

　　2、帶薪年假

　　員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：

　　3、其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工請(qǐng)、休假明細(xì)表》。

　　第十條女職工福利

　　1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

　　2、女職工在懷孕期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)；經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲1小時(shí)上班，提前1小時(shí)下班。

　　4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10元/餐的.工作餐。

　　6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

　　勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第十一條其他福利

　　1、員工健康體檢

　�、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查）；特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。

　　③對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

　　2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。

　　第三章員工福利管理

　　第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報(bào)役員室審核。

　　第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度5

　　第一節(jié)總則

　　第一條為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氛圍，特制定本制度。

　　第二條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。

　　第三條本制度適用于公司所有員工。

　　第二節(jié)薪酬資料管理原則

　　第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

　　第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對(duì)自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

　　第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

　　第七條相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù)

　　1、人力資源部

　　⑴人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作;

　　⑵人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門(財(cái)務(wù)除外)和個(gè)人無權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋。

　　2、計(jì)劃財(cái)務(wù)部

　�、庞�(jì)劃財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

　�、朴�(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋本部門涉及的薪酬項(xiàng)目(如保險(xiǎn)金、福利、加班工資等)，但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項(xiàng)目;

　　⑶計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。

　　第三節(jié)保密程序

　　第八條保密程序

　　1、薪酬表編制保密程序

　　⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜; ⑵負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開;

　�、蔷幹菩匠瓯淼碾娮游臋n須加密，以防泄密;

　�、染幹菩匠瓯淼娜藛T如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的`電腦文檔;

　　2、薪酬審批保密程序

　�、湃肆︐Y源部薪酬專員將薪酬表報(bào)送計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，不得找人代為轉(zhuǎn)交;

　　⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核的薪酬表報(bào)送總經(jīng)

　　理審批時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)。

　　3、薪酬發(fā)放保密程序

　�、湃肆︐Y源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表報(bào)送到計(jì)劃財(cái)務(wù)部; ⑵計(jì)劃財(cái)務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

　�、侨肆︐Y源部薪酬專員務(wù)必在工資發(fā)放后的當(dāng)天將員工個(gè)人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。

　�、热鐔T工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請(qǐng)員工及時(shí)與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

　　4、薪酬調(diào)整保密程序

　　⑴對(duì)于新聘員工，分管副總和部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬歸位的水平、檔級(jí)有推薦權(quán); ⑵對(duì)于員工調(diào)薪，分管副總對(duì)員工新的薪酬水平、歸位檔級(jí)有推薦權(quán)。

　　每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

　　第四節(jié)保密職責(zé)、處罰措施

　　第九條保密職責(zé)

　　1、人力資源部薪酬專員及財(cái)務(wù)部薪酬審核人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;

　　2、薪酬專員務(wù)必對(duì)有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

　　3、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r;

　　4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度; 5、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　第十條處罰措施

　　1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次給予解聘處理;對(duì)于造成不良影響、情節(jié)嚴(yán)重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

　　2、人力資源部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同;

　　3、公司發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時(shí)有人違反現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn)有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)制止或采取相應(yīng)的措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

　　第五節(jié)附則

　　第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第二十一條:月薪制的釋義

　　月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。

　　本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。

　　第二十二條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍

　　子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。

　　第二十三條:提成月薪制人員范圍

　　子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。

　　第二十四條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成

　　本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配�；鶞�(zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分: 一、基礎(chǔ)工資(相對(duì)固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱:基礎(chǔ)月薪) 二、基礎(chǔ)績(jī)效工資(浮動(dòng)部分，為基準(zhǔn)工資的20%)

　　第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成

　　本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等�；鶞�(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:

　　一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。

　　二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。

　　基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分:

　　一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。

　　二、提成績(jī)效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。

　　第二十六條:月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。

　　第二十七條:績(jī)效工資基數(shù)釋義

　　本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。

　　第二十八條:應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算:

　　本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司<個(gè)人績(jī)效考核辦法>和子公司<個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則>規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。

　　第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

　　公司對(duì)通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。

　　第三十條:學(xué)徒工的薪酬

　　學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。

　　第三十一條:實(shí)習(xí)生的薪酬

　　實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。

員工福利管理制度6

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

　　法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天

　　國(guó)慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　年假：

　　員工入職滿一年后，可享受年假;

　　年假期間薪資照發(fā);

　　年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

　　在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

　　凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：

　　(1)員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的;

　　(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　病假：

　　員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

　　假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

　　事假：

　　員工因有事請(qǐng)假，須提前申請(qǐng)事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù);

　　員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天(含)，每年請(qǐng)事假不得超過20天(含)。

　　事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理;

　　事假按工資100%扣發(fā)。

　　婚假：

　　法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

　　婚假期間薪資照發(fā);

　　如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的.，則員工無權(quán)享用婚假;

　　適用于轉(zhuǎn)正員工;

　　婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　喪假：

　　此假為帶薪假期;

　　全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

　　定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

　　喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：

　　產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等)：

　　女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策;

　　如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期;

　　流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，可給假42天。

　　產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

　　陪護(hù)假：

　　此假期為帶薪假期;

　　男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;

　　護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

　　4、職務(wù)代理人管理

　　員工請(qǐng)假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

　　當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。

　　代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

　　代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。

　　代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。

　　代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

　　代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

　　5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

　　員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過后方可休假;

　　帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);

　　《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存;

　　員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補(bǔ)貼

　　端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

　　春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險(xiǎn)一金

　　公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補(bǔ)貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

　　每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

　　12、附則

　　本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

員工福利管理制度7

　　1.福利項(xiàng)目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問等。

　　2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級(jí)為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價(jià)賠償。

　　4.娛樂:不定期組織開展晚會(huì)、球賽、棋類競(jìng)賽等文藝活動(dòng)。

　　5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告單》,醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節(jié)日慰問:每月于會(huì)所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì)和員工生日晚會(huì)(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈(zèng)送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

　　8.其它福利詳見各項(xiàng)規(guī)定。

　　9.應(yīng)用表單

　　9.1《工傷事故報(bào)告單》

員工福利管理制度8

　　第一條本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時(shí)聘用員工不適用于本制度。

　　第二條員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期,包括:

　　1.元旦一天(公歷1月1日)。

　　2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。

　　3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。

　　4.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天(公歷5月1日)。

　　5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。

　　6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。

　　7.國(guó)慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。

　　8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補(bǔ)假。

　　第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見考勤管理制度。

　　第三條根據(jù)國(guó)家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國(guó)家規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第四條員工逢國(guó)家主要法定節(jié)假日,還可享受購(gòu)物卡和其他福利慰問品。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。

　　本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的`員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。

　　第二十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

　　第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。

員工福利管理制度9

　　一、員工培訓(xùn)

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動(dòng)

　　為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

　　半年總結(jié)及聚餐

　　年終總結(jié)及晚會(huì)

　　春節(jié)過后的茶話會(huì)

　　春游

　　廠家組織的'旅游

　　各部門的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補(bǔ)助

　　公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年 ~10000元的補(bǔ)助。

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員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術(shù)語解釋：

　　法定福利——是指公司為員工帶給國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

　　統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

　　總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會(huì)保險(xiǎn)

　�、�.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。

　　②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

　�、�.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　午餐補(bǔ)助

　�、�.公司員工每一天可享有12元午餐補(bǔ)助。

　　②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

　　逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。

　�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�.部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

　�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。

　　休假福利

　　①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

　　無其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　　④.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項(xiàng)福利

　　通訊津貼：

　�、�.公司員工按職級(jí)享有必須的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　�、�.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)?通訊津貼。

　�、�.每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　　①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

　　特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度11

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

　　工傷保險(xiǎn)

　　住房公積金

　　班車

　　公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

　　帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

　　福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

　　女員工生育保險(xiǎn)

　　員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

　　節(jié)日慰問費(fèi)

　　公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

　　應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

　　第二章法定福利

　　第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　(四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

　　員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

　　(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 19%

　　個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

　　1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

　　(七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

　　1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。

　　2、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

　　3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

　　4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

　　5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

　　(八)享受待遇

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。

　　3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

　　(二)辦理時(shí)間及手續(xù)

　　員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　(四)參保情況的變更

　　員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

　　(五)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

　　(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%

　　個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

　　2、大額醫(yī)療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1%

　　個(gè)人月繳納額=3元

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

　　(七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

　　1、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

　　2、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

　　(1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

　　3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

　　4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。

　　(八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

　　1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70%。

　　2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的`醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

　　第五條失業(yè)保險(xiǎn)

　　(一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

　　(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

　　個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　(六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

　　(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

　　3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

　　4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。

　　5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)為:

　　(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

　　(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

　　(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

　　(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

　　(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

　　(6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

　　6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　第六條工傷保險(xiǎn)

　　(一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

　　(二)辦理時(shí)間

　　員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

　　(三)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

　　(四)辦理地點(diǎn)

　　北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

　　(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率(0.7%)

　　個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

　　(六)享受待遇

　　1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。

　　3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

　　(1)鑒定1~4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

　　(2)被鑒定5~10級(jí)的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

　　(七)工傷情況的申請(qǐng):

　　自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

　　第七條住房公積金

　　依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

　　(一)辦理時(shí)間

　　自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

　　(二)停辦時(shí)間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

　　(三)辦理地點(diǎn)

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。

　　(四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

　　員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

　　(五)住房公積金的使用

　　1、購(gòu)、建、大修自有住房;

　　2、償還用于本人住房方面的貸款;

　　3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

　　(六)住房公積金的支取

　　1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

　　2、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買房的,自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi),憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書

　　、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

　　(七)住房公積金的結(jié)算

　　按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。

　　(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

　　1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào),持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

　　3、員工退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

　　(九)個(gè)人住房委托貸款

　　1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請(qǐng)貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

　　第九條班車

　　公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

　　為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

　　第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

　　第十二條節(jié)日慰問費(fèi)

　　(一)涉及人員

　　公司正式員工。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　春節(jié)500元/人;

　　五一勞動(dòng)節(jié)500元/人;

　　國(guó)慶節(jié)1000元/人。

　　第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

　　(一)涉及人員

　　公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

　　1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

　　2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

員工福利管理制度12

　　1、目的

　　為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，構(gòu)成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

　　2、適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3、編制依據(jù)

　　依照國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情景編制。

　　4、術(shù)語和定義

　　公司供給的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　5、職責(zé)

　　人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放。

　　財(cái)務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。

　　6、福利待遇的種類

　　6.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金(五險(xiǎn)一金)

　　1)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)及住房公積金。

　　2)員工入職時(shí)，公司按規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

　　6.2帶薪休假

　　帶薪休假包含國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

　　6.3讀研補(bǔ)貼

　　6.3.1申報(bào)補(bǔ)貼資格

　　1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。

　　2)參加國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。

　　3)所選導(dǎo)師須為國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)工程中心教員。

　　6.3.2審核流程

　　1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請(qǐng)，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報(bào)備。推薦書須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評(píng)價(jià)、本事評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及推薦理由。

　　2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被推薦員工進(jìn)行資格考評(píng)，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報(bào)告，資料包含以下幾點(diǎn)：個(gè)人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司發(fā)展提議。

　　3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時(shí)間進(jìn)行報(bào)考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

　　4)被評(píng)為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

　　6.3.3享受待遇

　　1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。基本生活補(bǔ)貼1000元月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

　　2)績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。

　　3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)生保險(xiǎn)及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng))。

　　4)公司工齡連續(xù)計(jì)算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動(dòng)補(bǔ)算。

　　5)公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的，只報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

　　6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

　　6.4娛樂活動(dòng)

　　1)部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目，為每位員工按照300元人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個(gè)月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)供給補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會(huì)、創(chuàng)立文化、娛樂場(chǎng)所，開展興趣小組活動(dòng)、組織員工迎新、春(秋)游等活動(dòng)。

　　2)人事行政部在每季度末向財(cái)務(wù)部供給本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財(cái)務(wù)報(bào)銷下季度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　3)公司將不定期地組織運(yùn)動(dòng)比賽、聯(lián)誼活動(dòng)等。

　　6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼

　　1)公司為每位員工按照20元人·工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

　　2)長(zhǎng)沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個(gè)人餐卡內(nèi)。

　　3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

　　4)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。

　　6.6節(jié)日禮品

　　1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價(jià)值100元人的節(jié)日禮品一份。

　　2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價(jià)值50元人的節(jié)日禮品一份。

　　6.7健康體檢

　　公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。

　　6.8生日福利

　　公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動(dòng)。

　　6.9通訊補(bǔ)貼

　　6.9.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　�。裕�

　　6.9.2補(bǔ)貼管理

　　1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

　　2)原則上鼓勵(lì)員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

　　3)職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　4)享受通訊補(bǔ)貼的對(duì)象，必須確保通訊暢通，無特殊情景下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。

　　5)員工須堅(jiān)持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號(hào)碼若需更改，需告知前臺(tái)，并同時(shí)自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個(gè)人。

　　6)通訊補(bǔ)貼如有特殊情景，應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》附件1，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.10車輛補(bǔ)貼

　　6.10.1補(bǔ)貼對(duì)象

　　使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的'人員，重點(diǎn)是銷售人員。

　　6.10.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　�。裕�

　　6.10.3車補(bǔ)管理

　　1)車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

　　2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報(bào)銷本地出租車費(fèi)。

　　3)享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)職責(zé)，同時(shí)與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用(如事故處理費(fèi)、對(duì)交通肇事受害人的人身財(cái)產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等)，由該車輛所有者承擔(dān)。

　　4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

　　5)特殊情景下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。

　　6)員工因病、事假超過1個(gè)月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。

　　7)車輛補(bǔ)貼如有特殊情景，應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.11住院慰問金

　　員工重病住院(一個(gè)月以上)治療(包括因工負(fù)傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

員工福利管理制度13

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不一樣方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構(gòu)成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟(jì)性福利

　　1、為員工供給教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì);

　　2、為員工供給良好的辦公場(chǎng)所;

　　3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的`后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

　　一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

　　為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或供給慰問物品，以示祝賀。

　　1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

　　根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

　　由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工必須標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付本事的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情景，按必須標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。

　　2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情景在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度14

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的'經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項(xiàng)：

　　一、保險(xiǎn)

　　公司為員工辦理的保險(xiǎn)主要包括五種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險(xiǎn)。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、節(jié)假日福利

　　節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　�。�1）春節(jié)

　�。�2）端午節(jié)

　　（3）中秋節(jié)

　　三、午餐補(bǔ)貼：因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。

　　四、通訊補(bǔ)貼：因工作性質(zhì)需要，技術(shù)部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)80元，技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)160元；銷售部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)100元，銷售部經(jīng)理級(jí)以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)200元，憑當(dāng)月繳納話費(fèi)的發(fā)票報(bào)銷，每月隨工資一同發(fā)放。

　　五、生日禮金：為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　六、休假：?jiǎn)T工均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日。

　　七、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

　　八、培訓(xùn)：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

　　本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。

員工福利管理制度15

　　一、目的

　　為了激勵(lì)公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的.精神，實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的一種激勵(lì)形式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展并根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責(zé)

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負(fù)責(zé)福利活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報(bào)、申購(gòu)與發(fā)放；

　　3.2財(cái)務(wù)部

　　3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷；

　　3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

　　3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)福利申請(qǐng)的批準(zhǔn)與監(jiān)督；

　　3.3.2負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工相關(guān)慰問。