員工遲到早退管理制度

時間：2024-10-04 16:44:08 雪桃員工管理我要投稿

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員工遲到早退管理制度（通用12篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的員工遲到早退管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工遲到早退管理制度（通用12篇）

　　員工遲到早退管理制度 1

　　為了維護(hù)公司良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營運(yùn)作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：

　　一、考勤對象

　　本公司全體員工。

　　二、考勤時間

　　公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產(chǎn)需要加時，由公司臨時安排決定。

　　三、考勤

　　1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的.作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；

　　2、員工上下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽字核準(zhǔn)，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；

　　3、員工應(yīng)提前到崗，禁止遲到、早退；

　　上班時間已到而未到崗者。即為遲到；

　　未到下班時間而提前離崗者即為早退；

　　工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；

　　四、考勤管理部門

　　1、總務(wù)部負(fù)責(zé)管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉(zhuǎn)交公司財務(wù)部。

　　2、公司財務(wù)部是考勤結(jié)果的執(zhí)行部門，根據(jù)總務(wù)部上報的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定對違紀(jì)人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當(dāng)月工資中給予扣除。

　　五、違紀(jì)處罰

　　1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；

　　2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內(nèi)，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；

　　3、遲到、早退半小時以上2小時以內(nèi)者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；

　　4、月遲到、早退次數(shù)不得超過五次，如超出五次，按相應(yīng)的處罰外，另追加曠工一日處理；

　　5、曠工半日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當(dāng)月累計曠工三日者公司將給予辭退。

　　員工遲到早退管理制度 2

　　為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的`工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。

　　1、對遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；

　�、圻t到、早退10—15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）。

　　2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當(dāng)天工資。

　　3、員工未向部門領(lǐng)導(dǎo)報備或未經(jīng)批準(zhǔn)請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。

　　4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導(dǎo)報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　5、各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。

　　注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30

　　冬季上班時間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30

　　員工遲到早退管理制度 3

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。

　　二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的`，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

　　員工遲到早退管理制度 4

　　近期發(fā)覺部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

　　2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；

　�、谶t到、早退11—20分鐘的'，扣款20元；

　�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。

　　4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘掉打卡和考勤機(jī)顯現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必需到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承當(dāng)一樣的責(zé)任。

　　9、全部人員上下班必需自發(fā)排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域相近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

　　10、全部人員上下班必需親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)覺有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次予以開除。

　　11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并照實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理方法》及《出勤管理方法》執(zhí)行。

　　員工遲到早退管理制度 5

　　一、總則

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。

　　二、遲到、早退說明

　　1、上班：早8：30 ——晚19：00

　　2、遲到定義：上班時間后1—30分以內(nèi)按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。

　　3、早退定義：下班時間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。

　　4、對于遲到、早退的處理

　�、龠t到1 —30分鐘以內(nèi)扣30元

　　②早退30—60分鐘以內(nèi)扣30元

　�、圻t到60分鐘以上扣除全天工資

　�、茉缤�2小時以上扣除全天工資

　　三、指紋打卡說明

　　1、上下班時間全憑員工在打卡機(jī)上打卡時間為準(zhǔn)。

　　2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補(bǔ)卡條。

　　3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

　　員工遲到早退管理制度 6

　　一、總則

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

　　1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　�、龠t到5分鐘以內(nèi)的不處罰；

　�、�5—30分鐘的，扣款50元；

　�、郛�(dāng)月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當(dāng)月績效獎。

　　4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

　　5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）

　　6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　7、各部門主管簽外出單時要有正當(dāng)、合理的`理由，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。

　　9、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。

　　員工遲到早退管理制度 7

　　關(guān)于遲到、早退、曠工的`管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為嚴(yán)明紀(jì)律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　一、工作時間

　　1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時間為8小時，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時間為：

　�、偕a(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時間為28天。

　�、谵k公室：每月工作時間為26天。

　　2、員工上下班時間（以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)）：

　　a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；

　　白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；

　　b．加班：按部門需求而定。

　　二、遲到

　　遲到定義：以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。

　　三、早退

　　1、早退定義：以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元

　　2、法定節(jié)假日路程比較遠(yuǎn)的員工可提前半小時回家；一個月除法定節(jié)假日外，路途比較遠(yuǎn)的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理

　　四、請假

　　所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補(bǔ)請假條，結(jié)算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應(yīng)由主管簽名批準(zhǔn)后，交由廠長簽名批準(zhǔn)，再送達(dá)人事部。

　　五、曠工

　　曠工定義：未獲請假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工

　　曠工半天者罰款50元，并扣除當(dāng)天未出勤工資，

　　曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資。

　　員工遲到早退管理制度 8

　　一、遲到早退

　　1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。

　　2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。

　　3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。

　　二、請假

　　1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

　　5、因特殊情況需請假的`，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。

　　6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案。

　　7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

　　8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

　　員工遲到早退管理制度 9

　　對于遲到、早退、礦工現(xiàn)象的處理制度：

　　1、遲到、早退在5分鐘以內(nèi)的罰款10元；

　　2、遲到、早退在5—20分鐘以內(nèi)的罰款20元；

　　3、遲到、早退在20—30分鐘內(nèi)的扣除當(dāng)日工資；

　　4、遲到、早退在30分鐘以上的.做礦作曠工處理；

　　5、當(dāng)月第1次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍；

　　6、當(dāng)月第2次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍；

　　7、當(dāng)月第3次礦工扣發(fā)當(dāng)日工資的4倍；

　　8、當(dāng)月第4次礦工扣發(fā)當(dāng)月工資、勸其離職或除名。

　　員工遲到早退管理制度 10

　　一、制定員工遲到早退管理制度的必要性

　　1.1提高員工的工作紀(jì)律和效率

　　正常上班時間是企業(yè)為員工提供的一種工作機(jī)會，員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守工作時間，減少遲到早退等不良行為，提高自身的工作效率和工作紀(jì)律，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　1.2維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　員工遲到早退會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是對于需要協(xié)同作業(yè)的團(tuán)隊，員工的遲到早退會對整個團(tuán)隊的工作產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響企業(yè)的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等方面。

　　1.3保障企業(yè)的利益

　　員工遲到早退會導(dǎo)致企業(yè)的資源浪費，例如員工遲到早退會導(dǎo)致部分設(shè)備和場地空置，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。制定遲到早退管理制度，有利于企業(yè)規(guī)范員工的行為，保障企業(yè)的利益。

　　二、員工遲到早退管理制度的制定

　　2.1確定遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，制定符合自身標(biāo)準(zhǔn)的遲到早退標(biāo)準(zhǔn)。例如遲到超過15分鐘或早退20分鐘以上算作一次遲到早退。

　　2.2制定懲罰和獎勵制度

　　企業(yè)應(yīng)該制定明確的懲罰和獎勵制度，對于遲到早退的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，同時對于按時上班的員工進(jìn)行獎勵。例如，遲到早退員工需要扣除當(dāng)天工資，并在員工檔案中做出相應(yīng)記錄；而按時上班的員工可以獲得額外的獎勵或者提升晉升的機(jī)會。

　　2.3公示遲到早退管理制度

　　企業(yè)需要將遲到早退管理制度公示在員工手冊、企業(yè)網(wǎng)站等多種媒介上，讓員工了解管理制度的內(nèi)容和懲罰獎勵的具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、遲到早退的懲處和獎勵

　　3.1遲到早退的懲罰

　　企業(yè)需要對于遲到早退的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，例如扣除當(dāng)天工資、在員工檔案中做出相應(yīng)記錄、影響員工的考核評價等。

　　3.2按時上班的.獎勵

　　企業(yè)需要對于按時上班的員工進(jìn)行相應(yīng)的獎勵，例如加薪、晉升、提供培訓(xùn)機(jī)會等。

　　四、如何避免員工遲到早退

　　4.1提高員工的工作積極性

　　企業(yè)可以通過提供良好的工作環(huán)境、提供有競爭力的薪資待遇、提供培訓(xùn)機(jī)會等方式，提高員工的工作積極性，減少員工遲到早退的現(xiàn)象。

　　4.2管理員工的工作狀態(tài)

　　企業(yè)需要定期進(jìn)行員工的工作狀態(tài)管理，例如對于工作中表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行表彰，對于工作中表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行提醒和指導(dǎo)，幫助員工提高工作效率和工作紀(jì)律。

　　4.3增強(qiáng)員工的自我管理意識

　　企業(yè)可以通過開展員工的自我管理意識培訓(xùn)和宣傳，讓員工自覺遵守工作紀(jì)律和工作時間，減少遲到早退等不良行為。

　　員工遲到早退是企業(yè)中常見的管理問題，企業(yè)應(yīng)該制定明確的遲到早退管理制度，對于遲到早退的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，同時對于按時上班的員工進(jìn)行獎勵。企業(yè)也應(yīng)該積極提高員工的工作積極性，管理員工的工作狀態(tài)，增強(qiáng)員工的自我管理意識，以減少員工遲到早退的現(xiàn)象，提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量。

　　員工遲到早退管理制度 11

　　一、制度制定目的

　　本制度的制定旨在規(guī)范公司員工的工作時間，提高工作效率，避免遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生，保障公司工作的正常進(jìn)行。

　　二、遲到的定義和范圍

　　遲到的定義：遲到是指員工未按公司規(guī)定的時間開始工作，遲到時間超過公司規(guī)定的時間或次數(shù)。

　　遲到的范圍：本制度適用于公司所有正式員工，實習(xí)生、兼職員工等其他人員不在此列。

　　三、制度內(nèi)容

　　1.工作時間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間開始工作，遲到者將被視為工作時間不認(rèn)真。

　　2.遲到處罰：員工如經(jīng)常遲到，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，具體包括扣除當(dāng)月全勤獎、降低工資等。

　　3.提早請假：員工如有需要離開工作崗位，應(yīng)提前請假并得到批準(zhǔn)方可離開，否則將被視為工作時間不認(rèn)真或曠工。

　　4.公正待遇：公司將秉持公正、公平的原則，對待每一個員工，不會因為個人情況而對遲到早退者進(jìn)行特殊照顧。

　　5.鼓勵措施：公司鼓勵員工按時上班，對于按時上班的員工，公司將給予一定的獎勵措施，如發(fā)放全勤獎等。

　　四、執(zhí)行程序

　　1.通知：公司將通過公告、郵件等方式向員工通知遲到早退制度的具體執(zhí)行時間和地點等信息。

　　2.監(jiān)督：公司將對員工的`工作時間進(jìn)行監(jiān)督和記錄，以確定員工是否遵守公司規(guī)定。

　　3.處理：員工如有遲到早退行為，公司將按照本制度的處罰規(guī)定進(jìn)行處理，并向有關(guān)部門報告。

　　4.復(fù)審：對于被處罰的員工，他們有權(quán)進(jìn)行復(fù)審并提出申訴，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處理。

　　五、注意事項

　　1.公司將對違反本制度的行為進(jìn)行嚴(yán)格處理，對于情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　2.員工如有疑問或?qū)μ幚斫Y(jié)果不滿，可向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門提出申訴，相關(guān)部門將進(jìn)行調(diào)查并回復(fù)。

　　3.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜將另行通知。

　　六、附則

　　本制度的解釋權(quán)歸屬于公司人力資源部門，如有其他規(guī)定與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

　　以上就是我們公司的遲到早退制度規(guī)定，我們希望每一位員工都能認(rèn)真遵守，共同維護(hù)我們公司的正常工作秩序，提高工作效率。同時，我們也歡迎大家對制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題提出寶貴的意見和建議。

　　員工遲到早退管理制度 12

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關(guān)于遲到、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義：上班時間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：

　　①遲到、10—20分鐘的.，扣款元20元；

　　②遲到、20—30分鐘的，扣款50元；

　　2、遲到30分鐘以上的扣半天工資；

　　3、遲到60分鐘以上的按曠工處理；

　　4、上班遲到不刷卡者，扣款50元；

　　5 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、曠工不列入此范圍；

　　6、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡；

　　7、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任；

　　8、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　補(bǔ)充條款請假

　　1、請假須提前一天填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位。