員工福利管理制度

時(shí)間：2024-08-05 14:11:12 員工管理我要投稿

員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

[必備]員工福利管理制度15篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工福利管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

[必備]員工福利管理制度15篇

員工福利管理制度1

　　一、目的:

　　為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

　　二、適用范圍:

　　經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn):

　　1、辦理?xiàng)l件、程序:

　　①公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;

　　崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級(jí)及管理員普通員工操作層員工

　　轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

　�、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　③不符合繳納條件的員工,社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

　�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

　�、蹎T工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶(hù)隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

　�、苌鐣�(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一代為繳納。

　�、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

　　2、交納比例:以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

　　①養(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

　�、卺t(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

　�、凼I(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

　�、芄ｋU(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

　�、萆ｋU(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類(lèi)可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　2、節(jié)日福利:

　�、偃藡D女節(jié)

　　a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

　　b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

　　c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

　�、谥星锕�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)?nèi)入職1個(gè)月以上(管理層)

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

　　注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

　�、诖汗�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

　　入職1個(gè)月以?xún)?nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

　　50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

　　注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

　　3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

　�、賳T工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

　�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

　　③員工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)?nèi)。

　　④員工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以?xún)?nèi)。

　　⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以?xún)?nèi)。

　　4、員工休假福利規(guī)定:

　�、倩榧�:轉(zhuǎn)正的`員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

　　②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

　�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

　　五、假日休息:

　�、俑鞣⻊�(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

　　②公司職能部門(mén)員工休息雙休;

　　六、工傷保險(xiǎn):

　　①符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

　�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

　�、酃�:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長(zhǎng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

員工福利管理制度2

　　第一條保險(xiǎn)按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿(mǎn)后，為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　第二條困難補(bǔ)助職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

　　第三條過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

　　第四條外出郊游：每年的`春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　第六條滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

　　第八條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

　　第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

員工福利管理制度3

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的'共同發(fā)展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項(xiàng)：

　　一、保險(xiǎn)

　　公司為員工辦理的保險(xiǎn)主要包括五種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險(xiǎn)。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、節(jié)假日福利

　　節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　（1）春節(jié)

　�。�2）端午節(jié)

　　（3）中秋節(jié)

　　三、午餐補(bǔ)貼：

　　因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。

　　四、通訊補(bǔ)貼：

　　因工作性質(zhì)需要，技術(shù)部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)80元，技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)160元；銷(xiāo)售部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)100元，銷(xiāo)售部經(jīng)理級(jí)以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)200元，憑當(dāng)月繳納話費(fèi)的發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，每月隨工資一同發(fā)放。

　　五、生日禮金：

　　為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　六、休假：

　　員工均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日。

　　七、旅游：

　　公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

　　八、培訓(xùn)：

　　公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

　　本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。

員工福利管理制度4

　　第一條目的

　　為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條福利、津貼管理的'原則

　　1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

　　2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

　　3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開(kāi)的。

　　第三條適用范圍

　　本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。

　　第四條員工福利

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿(mǎn)一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）

　　2、各種年節(jié)福利

　　員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

　　3、各種補(bǔ)貼

　�。�1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿(mǎn)1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

　�。�2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿(mǎn)一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

　�。�3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。

　　4、員工年度體檢

　　凡在公司工作年滿(mǎn)兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

　　5、專(zhuān)項(xiàng)福利

　　5.1通訊津貼

　�、俟締T工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào)）；

　　②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　　5.2特殊津貼

　　針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。

　　5.3年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿(mǎn)兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿(mǎn)三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)）。

　　5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

　　報(bào)銷(xiāo)條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

　　②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

　�、酃疽�(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。

　　5.6離職老員工返廠福利

　　①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)（五周年、十周年）福利；②針對(duì)離職老員工返廠專(zhuān)項(xiàng)福利，在該人員辦理入職手續(xù)時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。

　　6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)，滿(mǎn)足員工在不一樣方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構(gòu)成

　　第三條福利類(lèi)別

　　公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

　　第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

　　二、住房福利

　　公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

　　公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。

　　第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟(jì)性福利

　　1、為員工供給教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì);

　　2、為員工供給良好的辦公場(chǎng)所;

　　3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。

　　第三章福利待遇及發(fā)放形式

　　第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

　　為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的`利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

　　一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

　　為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或供給慰問(wèn)物品，以示祝賀。

　　1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。

　　二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

　　根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　1、職能管理部門(mén)(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執(zhí)行一類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執(zhí)行二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

　　由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工必須標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

　　四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付本事的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情景，按必須標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。

　　2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情景在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。

　　五、生日福利

　　為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下資料:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度6

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第3條權(quán)責(zé)單位

　　(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)

　　第4條社會(huì)保險(xiǎn)

　　企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

　　(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

　�、賲⒈T工繳納的部分費(fèi)用。

　�、诠娼�。

　　③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

　　(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

　　企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的xx%員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的xx%。

　　第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

　　(1)工作餐補(bǔ)助

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。

　　(2)節(jié)假日補(bǔ)助

　　每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人xx元。

　　(3)其他補(bǔ)助

　　①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

　�、诮Y(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮x元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓(xùn)

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

　　第8條設(shè)施福利

　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

　　第9條勞動(dòng)保護(hù)

　　(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　(2)員工在崗時(shí)，務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　(1)國(guó)家法定假日

　　包括x元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

　　(2)帶薪年假

　　員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。

　　(3)其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的'婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

　　產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

　　事假務(wù)必員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假

　　1.員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

　　2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的xx%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。

　　第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)x元以上者需提交總經(jīng)理審核。

　　編制日期

　　審核日期

　　審核部門(mén)

　　修改日期

員工福利管理制度7

　　一、目的

　　為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　1.法定福利―是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

　　2.統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　3.專(zhuān)項(xiàng)福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　四、制度執(zhí)行者

　　1.行政人事部――負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　2.財(cái)務(wù)部――負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

　　3.總經(jīng)理――負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)

　�、�.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

　　②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

　�、�.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　1.午餐補(bǔ)助

　�、�.公司員工每天可享有xxx元午餐補(bǔ)助。

　�、�.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

　　2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

　　逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為xxx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　4.健康保障

　　①.健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

　　5.員工業(yè)余生活

　�、�.部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。

　�、�.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

　　④.圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。

　　6.休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資無(wú)其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專(zhuān)項(xiàng)福利

　　1.通訊津貼

　�、�.公司員工按職級(jí)享有一定的`通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有xxx元通訊津貼，總監(jiān)每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　　③.每月xx日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2.特殊津貼

　　①.結(jié)婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人。

　　特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　津貼類(lèi)別、享有對(duì)象、津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式、結(jié)婚禮金

　　1、申請(qǐng)婚假時(shí)

　　行政人事部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收

　　公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)xxx元/人

　　2、申請(qǐng)喪假時(shí)

　　行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工、xxx元/人

　　八、附則

　　1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　3.本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

員工福利管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

　　第二條本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。

　　第三條本制度由行政人事部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。

　　第二章福利項(xiàng)目

　　第四條公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條年終獎(jiǎng)勵(lì)：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：

　　（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；

　�。�2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；

　�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過(guò)￥100元的）；

　　（4）當(dāng)年缺勤10天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)3天及以上的；

　�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；

　�。�6）年終考核不合格的。（銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）

　　第八條有薪假期：國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）中秋（農(nóng)歷8月15日）端午（農(nóng)歷5月5日）清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ㄒ唬┯行侥昙伲磕甑脑路萁y(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

　�。�1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　　（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)?nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

　�。�3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。

　�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報(bào)酬。

　�。�5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。

　　（6）休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按《考勤制度》規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。

　�。�7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)3天以上的；

　　2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)星期以上的；

　　3、累計(jì)工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

　�。ǘ┯行交榧�

　�。�1）員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。

　�。�2）請(qǐng)婚假須提前15天請(qǐng)假。

　�。�3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

　　（三）帶薪產(chǎn)假

　�。�1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　�。�2）公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。

　�。�3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。

　　第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。

　　第十二條通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。

　　第十四條出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。

　　第十六條文體活動(dòng)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識(shí)競(jìng)賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分（門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行）。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

　　3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。

　　6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱K活動(dòng)：

　�。�1）門(mén)店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。

　�。�2）員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00—21：00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計(jì)算消費(fèi)。

　�。�3）員工唱K時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂（免費(fèi)唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。

　�。�4）每個(gè)部門(mén)最多申請(qǐng)2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。

　�。�5）需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。

　�。�6）員工唱K的`包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi)。

　�。�7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔）時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開(kāi)發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。

　　第十六條教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、

　　電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。

　　2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部，同意后，自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有

　　效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷(xiāo)其學(xué)費(fèi)的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷(xiāo)其學(xué)費(fèi)的30%。

　　第三章附則

　　第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。

員工福利管理制度9

　　第一條本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時(shí)聘用員工不適用于本制度。

　　第二條員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期,包括:

　　1.元旦一天(公歷1月1日)。

　　2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。

　　3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。

　　4.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天(公歷5月1日)。

　　5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。

　　6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。

　　7.國(guó)慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。

　　8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補(bǔ)假。

　　第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見(jiàn)考勤管理制度。

　　第三條根據(jù)國(guó)家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的`員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國(guó)家規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第四條員工逢國(guó)家主要法定節(jié)假日,還可享受購(gòu)物卡和其他福利慰問(wèn)品。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。

　　本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。

　　第二十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

　　第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。

員工福利管理制度10

　　一、目的

　　為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　二、范圍

　　適用于本公司。

　　三、職責(zé)

　　1、公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

　　2、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

　　四、具體內(nèi)容及要求

　　1、福利范圍

　�。�1）培訓(xùn)提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　�。�2）工齡補(bǔ)助

　　公司為入職滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)一年200元，滿(mǎn)兩年300元，滿(mǎn)三年500元，滿(mǎn)四年600元，滿(mǎn)五年800元，五年以上1000元。

　�。�3）節(jié)日禮品

　　公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。

　　（4）就餐補(bǔ)助

　　公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。

　�。�5）婚慶福利

　　入公司滿(mǎn)一年的.員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

　　（6）公費(fèi)旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　�。�7）健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌淮�，具體由辦公室落實(shí)。

　�。�8）夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

　�。�9）生日禮物

　　公司為入公司滿(mǎn)3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　（10）喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、附則

　　1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

　　2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

員工福利管理制度11

　　一、宗旨

　　1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　二、福利對(duì)象

　　具體是這三類(lèi)人，但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

　　1、正式在職員工；

　　2、試用期員工；

　　3、離退休員工。

　　三、福利的種類(lèi)

　　1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目，以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

　　2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為：

　�。�1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；

　�。�2）醫(yī)療保險(xiǎn)；

　�。�3）失業(yè)保險(xiǎn)；

　　（4）工傷保險(xiǎn)；

　�。�5）生育保險(xiǎn)；

　　3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括：

　�。�1）休假福利：

　　①法定節(jié)假日；

　�、诓〖伲�

　�、凼录�；

　　④婚假；

　�、輪始�；

　�、蕻a(chǎn)假；

　�、吖�；

　�、喙�。

　�。�2）補(bǔ)貼福利：

　　①住房補(bǔ)貼；

　�、诨锸逞a(bǔ)貼；

　�、蹗徫谎a(bǔ)貼；

　�、芙煌ㄑa(bǔ)貼；

　�、莨g補(bǔ)貼；

　�、尥ㄓ嵮a(bǔ)貼。

　�。�3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：

　�、賳T工在職培訓(xùn)；

　�、诠境鲑Y外出培訓(xùn)；

　　③公費(fèi)進(jìn)修。

　　（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

　�。�5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的`文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括：

　�、俟久磕瓿鲑Y組織員工旅游一次；

　�、诿磕甏汗�(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng)；

　�、蹜c春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng)；

　�、苻r(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。

　�。�6）慶賀福利：專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目：

　�、龠^(guò)節(jié)費(fèi)：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；

　�、诮Y(jié)婚禮金：工作滿(mǎn)一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

　�、勰杲K獎(jiǎng)：按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)；

　�、荛_(kāi)工利市：農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

　�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會(huì)，實(shí)行員工持股。

　　四、福利待遇的給付

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

　　2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

　　3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工福利管理制度12

　　1.年假

　　員工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;

　　滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;

　　滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;

　　滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。

　　申請(qǐng)年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節(jié)假日

　　所有員工可按國(guó)家規(guī)定享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門(mén)可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請(qǐng)病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;

　　急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。

　　每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

　　3.2員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),1天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計(jì)算)扣發(fā)薪金。

　　3.3各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。

　　4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上,符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。

　　申請(qǐng)婚假須提前一周向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。

　　假后須將結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

　　4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

　　假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的'死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

　　4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。

　　探親假只能當(dāng)年一次休完。

員工福利管理制度13

　　1、目的

　　為增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

　　3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

　　3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

　　3.3.專(zhuān)項(xiàng)福利指公司為特殊條件的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

　　4、職責(zé)

　　4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費(fèi)用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會(huì)保險(xiǎn)

　　5.1.1.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

　　5.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

　　5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

　　5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節(jié)假日休息

　　公司按照國(guó)家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn)，依法進(jìn)行調(diào)休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）

　　十一國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節(jié)放假1天

　　端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）

　　中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的`通知為準(zhǔn)。

　　6、統(tǒng)一福利

　　6.1.病假：當(dāng)員工患有疾病，必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。

　　6.3.康樂(lè)活動(dòng)

　　為使員工之間增進(jìn)感情、加強(qiáng)溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂(lè)活動(dòng)，并提供資金支持。

　　7、專(zhuān)項(xiàng)福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿(mǎn)20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對(duì)于已到結(jié)婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計(jì)最多不超過(guò)6天，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。

　　7.4.產(chǎn)假

　　7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計(jì)158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日）。

　　7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。

　　7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。

　　7.4.4.對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作工作時(shí)間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護(hù)理假7天，假期工資照發(fā)。

　　7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

　　7.6.節(jié)育手術(shù)假

　　公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：

　　7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報(bào)公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。

　　逢正式員工生日時(shí)，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

　　7.10.結(jié)婚禮金：轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉(zhuǎn)正員工生育，可獲得公司相應(yīng)的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節(jié)”：公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部；

　　8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xx有限責(zé)任公司

　　20xx年8月27日

員工福利管理制度14

　　1.福利項(xiàng)目包括:伙食、住宿、娛樂(lè)、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)等。

　　2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

　　3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級(jí)為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛(ài)惜公物,損壞照價(jià)賠償。

　　4.娛樂(lè):不定期組織開(kāi)展晚會(huì)、球賽、棋類(lèi)競(jìng)賽等文藝活動(dòng)。

　　5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》,醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見(jiàn)及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。

　　6.有薪假期:年假、婚假等。

　　7.節(jié)日慰問(wèn):每月于會(huì)所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì)和員工生日晚會(huì)(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈(zèng)送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

　　8.其它福利詳見(jiàn)各項(xiàng)規(guī)定。

　　9.應(yīng)用表單

　　9.1《工傷事故報(bào)告單》

員工福利管理制度15

　　第一章總則

　　第一條

　　為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

　　第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章福利待遇的種類(lèi)

　　第五條

　　集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　第七條

　　集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

　　括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

　　第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU(xiǎn)

　　1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

　　（二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條

　　補(bǔ)貼福利

　�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利

　　1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

　�。ǘ┘倨诟＠�。

　　集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見(jiàn)集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及因公外出制度》。

　�。ㄈ┥罡＠�

　　1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

　　（1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

　　（2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員，以人力資源部書(shū)面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項(xiàng)福利。

　　2、交通補(bǔ)貼

　�。�1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等）報(bào)銷(xiāo)，不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項(xiàng)福利，部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補(bǔ)貼

　�。�1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門(mén)主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月；各部門(mén)不主持工作的'副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月，主管級(jí)員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

　�。�1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

　�。�2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

　�。�3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

　　6、勞保用品

　　（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

　　（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購(gòu)物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專(zhuān)員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

　�。�2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

　�。ㄈ┡嘤�(xùn)福利：

　　集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

　　培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

　�。ㄋ模┕�(huì)福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)）人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

　　3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

　　4、員工生日慰問(wèn)：集團(tuán)高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

　　5、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定，由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

　�。ㄎ澹┭a(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿(mǎn)1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人；部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人；部長(zhǎng)助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。

　�。┭a(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

　　集團(tuán)為消除員工后顧之憂(yōu)，化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

　�。ㄆ撸┮馔鈧ΡｋU(xiǎn)

　　集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　�。ò耍┢渌＠�

　　集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況，由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

　　第四章福利待遇的給付

　　第十條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條