員工工裝管理制度

時(shí)間：2024-08-29 07:19:08 員工管理我要投稿

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(熱門)員工工裝管理制度10篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的員工工裝管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

(熱門)員工工裝管理制度10篇

員工工裝管理制度1

　　為規(guī)范員工工裝管理，展示物業(yè)服務(wù)形象，特制定本制度。

　　一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝；工裝按崗位分為行政類和工勤類。

　　2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈（設(shè)備人員除外）配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。

　　3、各類工裝樣式

　　類別夏裝春秋裝冬裝其他

　　女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

　　男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

　　女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝；白色襯衣

　　男行政類白色襯衣

　　藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶

　　注：各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

　　二、著裝時(shí)間規(guī)定

　　1、春秋裝著裝時(shí)間為3月—5月和9月—11月；夏裝著裝時(shí)間為6月—8月；冬裝著裝時(shí)間為12月—次年2月。

　　2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。

　　3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí)，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。

　　三、工裝費(fèi)用管理

　　1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個(gè)月（以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn)）離職的，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個(gè)人所有；工作滿3個(gè)月離職的，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個(gè)人所有。

　　2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí)，員工離職時(shí)，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。

　　3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn)，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。

　　四、工裝更新時(shí)限

　　類別夏裝春秋裝冬裝

　　女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

　　男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

　　女行政類2套/3年2套/3年

　　男行政類2套/3年2套/3年

　　注：各類工裝在更新時(shí)限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費(fèi)制作或購買。

　　五、工裝購配程序

　　1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)月15日前將工裝申請報(bào)物業(yè)總公司。

　　2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價(jià)格。

　　3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格，將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。批準(zhǔn)后，由各物業(yè)公司自行配置。

　　4、成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。

　　5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的'《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。

　　六、管理制度

　　1、員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續(xù)。

　　2、員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整；嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿；上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置；著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。

　　3、未經(jīng)允許，員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。

　　4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

　　5、因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象。

　　6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶；

　　7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請，并限期備齊。

　　七、罰則

　　1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退。

　　2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回。

　　3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

員工工裝管理制度2

　　為了加強(qiáng)酒店工服管理工作、確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗、以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、樹立良好的企業(yè)形象、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求、經(jīng)行政人事部研究決定、特制訂本酒店員工工服管理制度。

　　一、工服配裝

　　1、前臺(tái)配裝

　　冬季：藍(lán)黑西裝、白襯衣、小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）

　　夏季：t恤和黑藍(lán)色一步裙、小跟黑皮鞋、頭花。

　　2、工程保安：上衣黑藍(lán)色夾克、黑藍(lán)色褲子。

　　3、客房服務(wù)員冬季：米黃色上衣和深色褲子、小黑布鞋、頭花。

　　夏季：t恤休閑褲、小黑布鞋、頭花。

　　二、冬裝管理

　　1、新入職的'員工如無合體的工服、自行準(zhǔn)備、等試用期過后、將由單位配裝。

　　2、客房、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服、領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的、員工離職時(shí)交回、如損壞或丟失、則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購置的、在酒店工作滿一年、則工裝歸個(gè)人所有。如不滿一年、將會(huì)在離職時(shí)工資中扣除。

　　3、前臺(tái)、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣、工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元、扣完為止。如員在離職時(shí)、工作滿一年、則工裝歸個(gè)人所有、酒店退還員工工裝費(fèi)用。如員工未做滿一年、離職時(shí)工裝自己帶走、酒店不承擔(dān)費(fèi)用。

　　4、所有員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須按要求著裝。

　　二、夏裝管理

　　所有員工在夏裝發(fā)放起之日、做滿三月后、工裝將歸個(gè)人所有、酒店承擔(dān)該費(fèi)用。如未滿三個(gè)月離職個(gè)人將承擔(dān)該工裝費(fèi)用。

員工工裝管理制度3

　　一、目的

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象、展示員工精神面貌、加強(qiáng)員工的規(guī)范管理、現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理、特制訂本制度。

　　二、管理職責(zé)

　　1、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝、包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。

　　2、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗(yàn)收、發(fā)放、折舊、退還登記等、同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。

　　3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。

　　4、行政人事部發(fā)放給各部門后、由各部門主管負(fù)責(zé)保管、行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。

　　三、員工工服穿戴領(lǐng)用規(guī)定

　　1、員工入職時(shí)可填寫《工服領(lǐng)用登記表》、員工憑登記表在各部門領(lǐng)用服裝。

　　2、員工離職時(shí)、工服需交回公司、在離職時(shí)由部門主管對所交還工服進(jìn)行全面檢查、如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者、應(yīng)進(jìn)行扣款、具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1）未清洗者：扣除干洗費(fèi)（按干洗店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付、由部門內(nèi)勤及時(shí)送干洗店清洗）；

　　2）損壞或破漏：根據(jù)實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；

　　3）丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政人事部進(jìn)行登記。

　　3、工服要注意保持清潔、做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙、保持工服的平整；

　　4、工服僅限于工作時(shí)間內(nèi)穿著、每日上下班前、應(yīng)在員工更衣室更換服裝、換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好、以保持服裝的潔凈和造型；

　　5、著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋、女員工皮鞋高度不得超過5CM、須保持斜面清潔。如無特殊規(guī)定、不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>

　　6、工服清洗標(biāo)準(zhǔn)：

　　1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗、褲裝/裙裝至少2天清洗一次；

　　2）清洗時(shí)需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊、穿著時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；

　　7、員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；工服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損、不得卷起褲腳。

　　8、試用期員工應(yīng)自行添置工裝相近的服裝；

　　9、在崗員工上班時(shí)間的著裝情況是個(gè)人的考評內(nèi)容之一、對不按規(guī)定使用及維護(hù)工裝的、將在考評記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的、將予以警告、記過直至取消上崗資格的'處分；

　　10、換季時(shí)間：夏裝、5月1日至10月15日；冬裝、10月16日至4月30日、特殊情況由行政人事部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。

　　四、工服報(bào)損、折損管理規(guī)定

　　1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜、要立即報(bào)告行政人事部、及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)、同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。

　　2、工服在使用期限內(nèi)、確因工裝使用時(shí)間過長導(dǎo)致嚴(yán)重破損、影響著裝效果、整體形象的、其個(gè)人可以按正常程序提出申請要補(bǔ)做工服、由所在部門出具證明、寫明事情經(jīng)過、部門經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換、費(fèi)用由公司承擔(dān)；

　　3、非工作原因損壞工服造成提前報(bào)廢的、員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償、并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換工服。

　　4、對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行處理；

　　1）對折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政人事部將進(jìn)行報(bào)廢處理；

　　2）對保存較為完好、成色較新的工服則由新入職員工接替使用、所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算；

　　五、工服折舊

　　1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí)、員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個(gè)月的、按原價(jià)的100%賠償；

　　2、工服在使用年限滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的、按原價(jià)的70%賠償；

　　3、工服在使用年限滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的、按原價(jià)的40%賠償；

　　4、工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長期）、不用賠償。

　　六、工服監(jiān)督檢查

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間不著工作服者、一次罰款30元。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者、一次罰款10元。

　　4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過5人次的、該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　七、本規(guī)定由各部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施、由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；

員工工裝管理制度4

　　1、自加入公司起、公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服、上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。

　　2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。

　　3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工、將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部、如有折損或者不按程序歸還、則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的、在離職前將工作服交還給人事部、如有折損或不按程序歸還、按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上、如若離職、工作服可自行帶回處理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放、秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外、或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損、職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的'工作服表。如果員工因自己原因損壞、向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。

　　5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服、如果工作服有輕微損壞、可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)、員工可不穿工作服、穿戴自己服裝、但必須得體大方、體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員、一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度、保持積極向上的精神風(fēng)貌、提高我公司生產(chǎn)效率、促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為、按公司要求進(jìn)行處分。

員工工裝管理制度5

　　為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等

　　第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工裝的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作

　　第三條工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌。

　　4、舊的工裝采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

　　第四條工裝的定制及領(lǐng)用

　　1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便自愿行為。

　　2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司

　　政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。

　　第五條工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，秋裝工裝收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工裝費(fèi)用；正常辭職流程辦理的.員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除，工牌20元/個(gè)。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　第六條折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作未滿六個(gè)月離職者，收取工裝成本的100%費(fèi)用；

　　2、工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工裝成本的60%費(fèi)用；

　　3、工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工裝費(fèi)用。

　　4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補(bǔ)助300元。

　　第七條處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；

　　2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換；

　　3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

員工工裝管理制度6

　　目的：

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、提高員工素質(zhì)、樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理、特制定本制度。

　　適用范圍：

　　公司全體員工

　　具體內(nèi)容：

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)、著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護(hù)用品等。

　　第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理、包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的'購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服、期間發(fā)放舊的工作服。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年、兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收、兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服、并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況、及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購、備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家、在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）、明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作、驗(yàn)收合格后入庫保管。

　　4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸、通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取、倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

　　四、工作服穿著規(guī)定：

　　1、全體員工、上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服、公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

　　2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)、所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

　　第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用、冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員、倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管、以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的、可由本人直接向行政人事部申請購買、經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服、其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外、還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的、可由員工所在部門申請、經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放、并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3—6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6—12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當(dāng)）、按原價(jià)賠償。

　　5、工作服應(yīng)保持整潔、如有損壞、員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ)；

　　6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)、每天晨會(huì)公司指定人員進(jìn)行檢查、員工未按要求穿著工作服、按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查、對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰、并計(jì)入當(dāng)月績效考核；

　　7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

　　8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況、將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)、屬于行政人事部所有、經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)行。

員工工裝管理制度7

　　房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工工裝管理規(guī)定

　　為規(guī)范、統(tǒng)一公司對外形象，公司為員工統(tǒng)一定制工作服裝，所有員工在工作時(shí)間須統(tǒng)一使用。具體規(guī)定如下：

　　一、公司負(fù)責(zé)提供統(tǒng)一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標(biāo)識(shí)上班或參加公司活動(dòng)。未穿工裝不得上班或參加公司活動(dòng)，并罰款當(dāng)事人每人每次50元。

　　二、公司員工須愛惜工裝，隨時(shí)保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應(yīng)使用公休或倒休時(shí)間。

　　三、公司工裝是公司統(tǒng)一對外形象的工作用具，屬公司資產(chǎn)，所有權(quán)不在員工個(gè)人。員工離職時(shí)應(yīng)將工裝交回公司，如帶走工裝應(yīng)按原價(jià)向公司進(jìn)行補(bǔ)償。

　　四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

員工工裝管理制度8

　　1.0目的：

　　完善內(nèi)部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。

　　2.0適用范圍：

　　公司實(shí)施工裝管理所涵蓋的部門和個(gè)人。

　　3.0內(nèi)容：

　　3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護(hù)公司公物。

　　3.2員工上班應(yīng)按規(guī)定著工裝，工裝必須整齊、清潔。

　　3.3下班后，不得著工裝離開小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準(zhǔn)外)。

　　3.4工裝不得私自調(diào)換、贈(zèng)送、轉(zhuǎn)讓。

　　3.5工裝應(yīng)妥善保管，如有遺失和破損，均按價(jià)賠償，并根據(jù)其行為情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3.6員工工裝按工種的不同，規(guī)定發(fā)放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。

　　工程部、護(hù)衛(wèi)部：15張/人月

　　其它部門：10張/人月

　　3.7洗衣票的'領(lǐng)取每月各部門按規(guī)定到公司綜合事務(wù)部領(lǐng)取。

　　3.8員工離開公司時(shí)，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務(wù)部。

　　4.0工裝管理流程：

　　入職時(shí)領(lǐng)取

　　職員日常自行保管

　　離職時(shí)退還

　　4.1工裝領(lǐng)取和退還均在綜合事務(wù)部辦理。

　　4.2員工著裝管理監(jiān)督：

　　4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)對全體職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。

　　4.2.2綜合事務(wù)部定期對各部門職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。

　　4.2.3部門責(zé)任人對本部門職員工裝使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

員工工裝管理制度9

　　為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理、樹立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象、公司特為員工提供工裝、現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

　　一、工裝配備范圍

　　1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

　　2、公司項(xiàng)目單位隔離衣、家政服務(wù)項(xiàng)目的.電梯員、家政陪護(hù)人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝。

　　二、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司管理人員：一件上衣、一條褲子；夏季每人一套便裝、若要追加其它配置、費(fèi)用自理。

　　2、公司項(xiàng)目單位、家政服務(wù)項(xiàng)目電梯員、家政陪護(hù)人員的冬、夏季工裝、根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

　　三、工裝的訂做與管理

　　1、公司管理人員及項(xiàng)目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做、各項(xiàng)目單位按規(guī)定提報(bào)計(jì)劃報(bào)綜合辦公室。

　　2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計(jì)價(jià)、配發(fā)。

　　3、工裝費(fèi)用先由公司墊付、結(jié)算后由申報(bào)項(xiàng)目單位承擔(dān)。

　　4、工裝使用期滿一年后、服裝費(fèi)用由公司或項(xiàng)目全額承擔(dān)；使用時(shí)間未滿一年而離職、個(gè)人需承擔(dān)工裝折舊差額、差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔(dān)不足部分。

　　5、工裝發(fā)放后、由本人自行保管、維護(hù)。丟失須及時(shí)報(bào)告、并按折舊差額補(bǔ)償。

　　四、規(guī)范著裝要求：

　　1、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著工裝、并保持衣著整潔。

　　2、公司管理人員著裝、需配帶員工牌。

　　3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項(xiàng)目要求標(biāo)準(zhǔn)、保持服飾整潔、并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

　　4、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

　　5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

　　6、因特殊情況（孕期）不能按規(guī)定著裝、需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝、配帶實(shí)習(xí)生工牌。

　　五、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。

員工工裝管理制度10

　　為了加強(qiáng)公司工服管理工作、確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗、以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、樹立良好的企業(yè)形象、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求、經(jīng)行政人事部研究決定、特制定本工服管理制度。

　　一、工服配裝

　　1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)、由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人、持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品、并辦理登記手續(xù)、若無合體的備用工服時(shí)、由庫房報(bào)行政人事部、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

　　2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量、部門經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后、由庫房申購、部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

　　3、外購工服在交用時(shí)、員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改、員工領(lǐng)用后無特殊情況、一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為、應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

　　二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

　　公司工服按照各部門崗位、級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

　　1、按規(guī)定的'工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、分一線、二線工作人員、技師及部門主管級（含）以上管理人員制作工服。

　　2、工服的制裝式樣、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定、由行政人事部具體實(shí)施。人員變動(dòng)、調(diào)出、辭職、開除者的工服管理規(guī)定

　　1、工服外套的使用年限為1年、襯衫的使用年限為8個(gè)月、皮鞋的使用年限6個(gè)月。

　　2、一線服務(wù)人員辭職、除名或開除、配發(fā)工服裝一律交回庫房、由庫管驗(yàn)收合格后、在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字、方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者、應(yīng)按原價(jià)賠償。

　　3、二線工作人員及各級管理人員辭職、除名或開除、配發(fā)工服一律不交回、穿用不滿一年者、按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用、（如在公司工作滿8個(gè)月辭職的、扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%）；穿用滿一年者、新工服又未領(lǐng)、則原工服歸個(gè)人所有、免扣服裝費(fèi)用。

　　4、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員、一線調(diào)二線、本人一線服裝應(yīng)全部交回、并配備二線工作崗位工服。二線調(diào)一線原有工服不交回、只給其配備一線服裝。

　　5、新招一線服務(wù)人員、盡可能穿用庫存交回服裝、若穿著不合體者、由部門經(jīng)理提出申請意見并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后、方能重新制作。

　　四、工服購置安排

　　1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬、夏各兩套工服一次；

　　2、特殊情況、需要新購置新工服時(shí)、需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

　　3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者、自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改、一周后自行解決。

　　4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

　　5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)、款式、數(shù)量及尺寸

　�。�1）配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

　　（2）數(shù)量：春秋、冬服裝各2套/人。

　�。�3）尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

　　6、工服換季：